La mission principale de la Représentation de la FAO en Somalie, dirigée par le Représentant de la FAO (FAOR), est d’assister et d’appuyer le gouvernement national dans l’élaboration de politiques, de stratégies et de programmes visant à accélérer la mise en œuvre et la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) inscrits dans le mandat mondial et les objectifs stratégiques de la FAO. Plus précisément, l’action de la FAO vise à répondre aux besoins et priorités nationaux en matière de sécurité alimentaire, de réduction de la faim et de la malnutrition, de développement des secteurs de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie, d’utilisation durable des ressources environnementales et naturelles et de réponse aux situations d’urgence récurrentes. Le portefeuille d’activités actuel de la Représentation de la FAO en Somalie comprend un large éventail d’interventions d’appui technique, allant du soutien aux politiques en matière de production animale et végétale, à la gestion des ressources naturelles, à la nutrition, aux chaînes de valeur, à l’analyse de la sécurité alimentaire et à la gestion de l’information sur l’eau et les terres. La FAO met également en œuvre plusieurs interventions d’urgence, de renforcement de la résilience et de développement, avec l’appui de ses cinq bureaux de terrain et de près de 400 collaborateurs, en partenariat avec les ministères fédéraux et étatiques compétents
LA FAO RECRUTE UN Spécialiste du genre
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO en Somalie, sous la direction générale et la supervision directe du Chef de programme, et en collaboration avec les Chefs de secteur.
Focus technique
La personne titulaire du poste sera chargée de mettre en œuvre le plan d’action relatif à l’exercice d’évaluation de l’égalité des sexes, qui a permis d’évaluer dans quelle mesure la dimension de genre est intégrée aux travaux de la FAO, et d’intégrer efficacement la dimension de genre dans la conception, la formulation et la mise en œuvre des projets.
Tâches et responsabilités
• Examiner la Politique de la FAO sur l’égalité des sexes 2030, les procédures opérationnelles standard de la FAO pour l’intégration de la dimension de genre, ainsi que l’évaluation de la FAO sur l’égalité des sexes dans le pays, afin d’orienter les priorités en matière de genre dans le Cadre de programmation de pays (CPP) du Bureau de la FAO pour l’égalité des sexes (FAOSO) et dans la programmation générale.
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’action de l’exercice de bilan sur l’égalité des sexes, qui a évalué dans quelle mesure le FAOSO intègre la dimension de genre dans sa programmation au regard de la Politique de la FAO sur l’égalité des sexes. Ce plan d’action définit les priorités et les cibles, comble les lacunes identifiées et présente les opportunités à saisir conformément à la Politique sur l’égalité des sexes et au Cadre de programmation de pays (CPP), en veillant à ce que les principaux résultats en matière d’égalité des sexes soient suivis et rapportés de près, conformément au cadre logique du CPP.
• Réaliser une évaluation afin d’identifier les besoins en capacités du personnel du FAOSO en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre, et dispenser des formations de perfectionnement au personnel en fonction des besoins identifiés, y compris des séances d’orientation sur la nouvelle Politique sur l’égalité des sexes.
• Contribuer à l’élaboration des rapports de suivi et d’évaluation du Cadre de programmation de pays et des rapports annuels de pays sur les indicateurs de résultats liés à l’égalité des sexes.
• Évaluer et conseiller les donateurs soutenant les actions en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation économique des femmes (GEWE) et/ou faisant de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes (WEE) des priorités dans leurs stratégies pour la Somalie, afin d’orienter la mobilisation future de ressources pour les activités liées au genre.
• Mener des analyses de genre adaptées au contexte afin d’éclairer l’élaboration de plans d’action pour l’égalité des sexes dans les secteurs/projets de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche, en intégrant clairement des thématiques transversales telles que le changement climatique.
• Élaborer, suivre et examiner la mise en œuvre des plans d’action pour l’égalité des sexes des projets concernés, en intégrant des indicateurs et des objectifs clés liés au genre dans toutes les activités, et rendre compte des résultats obtenus.
• Évaluer et identifier les domaines où il est possible d’intégrer des approches sensibles au genre et transformatrices en matière de genre dans les projets en cours et les nouveaux projets.
• Examiner et analyser les méthodologies de suivi, les outils et les rapports techniques afin de garantir l’inclusion de données ventilées par sexe pour les évaluations qualitatives et quantitatives, et d’orienter l’utilisation de l’analyse thématique dans l’analyse et la présentation des données.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel des programmes de la FAO, du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre en matière d’intégration du genre et d’application pratique de la politique de la FAO en matière de genre dans les projets en cours.
• Documenter les enseignements tirés et les bonnes pratiques qui alimenteront les documents d’orientation, en s’appuyant sur les expériences de terrain et les meilleures pratiques pour une mise à l’échelle.
• Préparer des notes techniques, des rapports et des études de cas relatifs aux projets afin de présenter les résultats du programme en matière d’intégration et de transformation des approches sensibles au genre dans les projets.
• Contribuer à la préparation des rapports de projet (trimestriels et annuels) et rédiger les sections relatives à l’intégration de la dimension de genre afin de favoriser une communication sensible au genre.
• Représenter les différents secteurs dans les travaux et réunions portant sur le genre et, ce faisant, s’efforcer d’acquérir et de diffuser de nouvelles connaissances et pratiques fondées sur des données probantes auprès des équipes concernées.
• Accomplir toute autre tâche requise.
Les candidats seront évalués selon les critères minimaux suivants :
• Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO en études de genre, sciences sociales, études du développement, droits humains ou domaine connexe ; les consultants titulaires d’une licence doivent justifier de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’égalité des genres, des programmes d’autonomisation des femmes et de l’inclusion, y compris dans des contextes fragiles.
• Maîtrise de l’anglais (niveau C).
Compétences fondamentales de la FAO
• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques et fonctionnelles
: • Expérience en matière d’évaluation de l’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre dans les programmes et projets.
• Capacité à élaborer des plans d’action pour l’égalité des sexes, à identifier les lacunes en matière de capacités et à dispenser des formations sur l’intégration de la dimension de genre au personnel et aux partenaires.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, ainsi qu’à la rédaction de rapports.
• Maîtrise de la gestion du cycle de projet.
• Solides compétences en organisation et en planification.
• Excellentes aptitudes au travail d’équipe et aux relations interpersonnelles.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement).
- Veuillez noter que la FAO ne prendra en compte que les diplômes ou titres universitaires obtenus auprès d’un établissement d’enseignement reconnu sur la liste IAU/UNESCO.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité ou reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/
- Pour plus d’informations, consultez le site web de la FAO consacré à l’emploi
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
COMMENT POSTULER
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement de la FAO ( Emplois à la FAO) et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit exact, complet et comprenne vos expériences professionnelles, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation à leur profil en ligne
. Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité ou reconnu par la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Ces diplômes doivent être conformes à la Classification internationale type de l’éducation (CITE) .
• Les candidats pourront être amenés à fournir des évaluations de performance et une autorisation pour la vérification de leurs antécédents professionnels, de leur moralité, de leur formation, de leur service militaire et de leurs antécédents judiciaires afin de s’assurer de l’exactitude des informations pertinentes pour le poste.
• Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
• Les informations personnelles fournies dans votre candidature pourront être partagées au sein de la FAO et avec d’autres entreprises agissant pour son compte afin de fournir des services d’aide à l’emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d’évaluation, les vérifications d’antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant le dépôt de votre candidature. Vous pouvez le retirer à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l’examiner.
• Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en compte.
• Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
• Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions, veuillez créer un compte auprès du service client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
