Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Au cœur de notre culture d’entreprise se trouve un environnement humain, composé de personnes passionnées animées par la volonté d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. Une carrière chez Nestlé vous permet d’avoir un impact local et international, grâce à de nombreuses opportunités de vous distinguer. Chez Nestlé, vous pouvez vous épanouir tant professionnellement que personnellement.
Partenaire en acquisition de talents
Entreprise : Nestlé
Lieu : Nestlé Business Solutions, Accra (Ghana)
Type de poste : Temps plein (hybride)
Niveau d’études minimum requis : Licence dans un domaine pertinent
Expérience professionnelle minimale requise : 4 à 5 ans d’expérience dans le processus d’acquisition de talents de A à Z. Expérience avérée de la gestion efficace de multiples interlocuteurs, souvent aux exigences de recrutement différentes. Une expérience au sein du secteur du recrutement, idéalement combinant agence et équipe d’acquisition de talents interne, est également souhaitée.
Résumé du poste
En tant que partenaire en acquisition de talents, vous collaborerez avec la fonction et/ou l’entité concernée, ainsi qu’avec les responsables RH, afin de gérer le processus de recrutement, d’apporter votre expertise et vos connaissances, et d’aider les responsables du recrutement à sélectionner les meilleurs candidats à tous les niveaux. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et de gérer l’ensemble de la stratégie d’acquisition de talents pour la fonction/entité concernée, en veillant à l’utilisation des meilleures pratiques et des outils pertinents pour atteindre les objectifs fixés. Vous valoriserez l’offre employeur afin de garantir une expérience candidat optimale et collaborerez à l’Initiative mondiale pour la jeunesse, en vous appuyant sur ses quatre piliers au sein du pays/cluster désigné.
Une journée type du partenaire en acquisition de talents :
- Gestion du recrutement : En collaboration avec les fonctions et entités concernées, vous identifierez les besoins en recrutement, mobiliserez les parties prenantes et mettrez en œuvre la stratégie d’acquisition de talents. Vous piloterez l’intégralité du processus de recrutement conformément à la méthodologie de sélection des talents, en garantissant des recrutements de haute qualité et une expérience candidat exceptionnelle. Vous rechercherez activement des talents, qu’ils soient en recherche active ou passive (directement ou en partenariat avec des chasseurs de têtes internationaux), et maîtriserez les coûts de recrutement.
- Conseil aux responsables du recrutement : Agissez en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du recrutement et des partenaires RH en leur fournissant des analyses de marché, des recommandations basées sur les données et des solutions de recrutement innovantes. Éclairez leurs décisions grâce aux tendances du marché du travail, à la veille concurrentielle et aux données de rémunération. Développez les compétences des responsables du recrutement en les formant aux outils de sélection et assurez la conformité totale des processus de recrutement.
- Relation et expérience candidat : Établir des relations solides avec les candidats, notamment les talents à haut potentiel, en garantissant une proposition de valeur employeur cohérente et attractive tout au long du processus de recrutement. Offrir une expérience candidat exceptionnelle, accompagner les responsables du recrutement dans la mise en œuvre de la promesse de marque employeur, gérer les refus avec professionnalisme, finaliser efficacement les offres et partager les conclusions des évaluations avec le partenaire RH/gestion des talents afin de faciliter l’intégration et le développement initial.
- Technologie et sourcing numérique : Promouvoir l’utilisation des technologies de recrutement, optimiser l’utilisation des ATS (CRM/SF), la qualité des données et le reporting. Exploiter les médias sociaux et les canaux numériques pour attirer et identifier des candidats actifs et passifs.
- Initiative mondiale pour la jeunesse (GYI) : Collaboration sur l’exécution de l’Initiative mondiale pour la jeunesse à travers les quatre piliers dans le pays, en coordination avec l’équipe Communication d’entreprise et affaires publiques (CCPA) et en pilotant des initiatives qui soutiennent les objectifs de Nestlé Needs YOUth (NNY).
- Amélioration continue : Améliorer en permanence les pratiques, les processus et les méthodes de travail en matière d’acquisition de talents afin d’accroître l’efficacité et la performance sur l’ensemble du marché/de l’entreprise.
Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?
- Licence dans un domaine pertinent.
- 4 à 5 ans d’expérience dans le processus d’acquisition de talents de bout en bout.
- Expérience de la gestion efficace de multiples parties prenantes, souvent avec des exigences d’embauche différentes
- Expérience professionnelle dans le secteur du recrutement, idéalement avec une combinaison d’expérience en agence de recrutement et en acquisition de talents interne.
- Expérience en matière de coaching de managers sur les techniques d’entretien et les méthodologies de recrutement modernes.
- Influencer et nouer des contacts avec les parties prenantes à tous les niveaux pour atteindre les objectifs.
- Expérience de travail avec des fournisseurs technologiques (fournisseurs de systèmes de suivi des candidatures, diverses plateformes de médias sociaux, autres canaux de sourcing numériques) à des fins de recrutement.
Nous proposons :
- Un travail intéressant et stimulant au sein d’une entreprise internationale – une filiale d’un groupe FMCG de renommée mondiale.
- Possibilité de travailler au sein d’une équipe dynamique de professionnels et de leaders.
- Possibilité de travailler sur des projets stimulants et d’assumer des tâches à responsabilités.
- Une atmosphère empreinte de respect, de professionnalisme et d’enthousiasme.
- Possibilités de développement et d’avancement de carrière.
Comment puis-je faire une demande ?
Si le défi vous stimule et que votre profil correspond, nous avons une excellente culture d’entreprise qui vous fera vous sentir accueilli et valorisé dès le premier jour.
Pour postuler, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les instructions et joignez votre CV. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception ; n’hésitez donc pas à soumettre la vôtre. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous sommes Nestlé, la première entreprise agroalimentaire au monde. Forts de 308 000 collaborateurs, nous avons à cœur d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. Nos valeurs fondamentales reposent sur le respect : respect de soi, respect des autres, respect de la diversité et respect de notre avenir. Présents dans plus de 85 pays avec 413 usines, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. C’est pourquoi nous vous offrons un environnement de travail international, dynamique et inclusif, riche d’opportunités au sein de différents secteurs d’activité, fonctions et régions, et vous permettant de collaborer avec des équipes et des cultures diverses. Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur www.nestle.com.
« Nestlé est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui recherche la diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats seront considérés sans égard à la race, l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, la nationalité, le handicap (réel ou perçu), l’état de santé ou tout autre statut protégé par la loi applicable. »
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
