La mission du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS est de renforcer les capacités des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et coordonner la riposte sanitaire internationale afin de contenir les flambées épidémiques et de fournir une aide et un relèvement efficaces aux populations affectées.
Le Département Gestion et administration du Programme des urgences sanitaires est responsable d’une gestion et d’un appui administratif efficaces pour le programme d’urgences, notamment en veillant à ce que les opérations d’urgence de l’OMS soient financées et dotées en personnel de manière rapide et durable. Cela comprend la fourniture de services administratifs de haute qualité, prévisibles (RH, finances, planification du travail, gestion des subventions), y compris durant les réponses d’urgence, ainsi que le suivi de la conformité aux SOP et l’amélioration continue des processus opérationnels.
Administrateur des Resources Humaines, NOB – (2601478)
Grade : NO-B
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 4 mois
Annonce d’emploi
: 28 avril 2026, 8h17:00
Date de clôture
: 5 mai 2026, 21h59:00
Lieu principal
: Sénégal-Dakar
Organisation
: Préparation et Réponse aux Situations d’Urgence de l’AF/EPR
Emploi du temps
: À temps plein
DESCRIPTION DES TÂCHES ASSIGNEES
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire peut être chargé(e) de tout ou partie des responsabilités suivantes :
- Participer à la planification des ressources humaines pour les événements et urgences, fournir des orientations et collaborer avec les gestionnaires d’incidents et de recrutement afin d’élaborer et de réviser les plans et budgets RH, et d’ établir les priorités des besoins en effectifs.
- Rédiger et adapter des descriptions de poste existantes en utilisant, dans la mesure du possible, des descriptifs génériques ; examiner et valider les profils de recrutement et assurer la liaison avec les parties prenantes concernées.
- Assurer les fonctions RH liées au pré-recrutement, au recrutement, à l’intégration et aux formalités de fin de mission pour le personnel et les non-fonctionnaires déployés dans le cadre des urgences sanitaires; assurer la liaison avec les bureaux pays, le Centre mondial de services et le Département des ressources humaines pour toutes les questions relatives au recrutement, aux contrats et à la gestion des effectifs.
- Informer le personnel et les superviseurs sur les règles et règlements du personnel de l’OMS, les politiques et procédures RH, l’administration des droits, devoirs et responsabilités, le code de conduite, la gestion de la performance et le développement de carrière.
- Compiler et analyser des données afin de produire des rapports sur la charge de travail et les besoins prévisionnels en effectifs, et fournir des tendances et informations nécessaires aux décisions stratégiques des responsables.
- Préparer la liste des nouveaux arrivants pour les activités d’accueil et d’orientation et s’assurer que le personnel du Programme des urgences est informé de ses avantages et droits, ainsi que des autres prestations RH.
- Assurer l’intérim et remplacer le/la Spécialiste RH en fournissant des orientations aux assistants RH en son absence.
- Exécuter toute autre tâche connexe requise.
PROFIL DE RECRUTEMENT
Compétences (génériques)
- Travail d’équipe
- Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
- Communication
- Connaissance et gestion de soi
- Avancer dans un environnement en pleine évolution
Connaissances fonctionnelles et compétences techniques
- Bonne connaissance des règlements et règles du personnel des Nations Unies ou de l’OMS.
- Capacité à penser à la fois de manière logique et créative, avec une approche axée sur les résultats opérationnels.
- Bonnes compétences organisationnelles, excellentes capacités d’analyse et de gestion des données.
- Jugement sûr et sens de l’initiative.
Qualifications
Formation
• Essentielle : Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou domaine connexe obtenu d’un établissement accrédité/reconnu.
• Souhaitable : Diplôme d’études supérieures ou formation complémentaire en ressources humaines.
Expérience
• Essentielle : Au moins deux (2) ans d’expérience en gestion et/ou administration des ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, l’administration des contrats et des droits, la formation et la planification des effectifs.
• Souhaitable : Expérience en ressources humaines dans le cadre d’opérations de réponse aux urgences.
Compétences linguistiques
Niveau avancé en fraçais et niveau intermédiare en anglais.
Autres compétences
• Maîtrise des outils informatiques.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base débutant à XOF 26 907 000 (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de nature similaire au même niveau de grade.
Seuls les candidats dont la candidature aura été retenue pour examen approfondi seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourra(ont) être utilisé(e)(s) comme modalité de présélection.
Dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, préalablement audit entretien, une copie numérisée du ou des diplôme(s), certificat(s) ou titre(s) requis pour le poste. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) ne reconnaît que les diplômes de l’enseignement supérieur délivrés par des établissements accrédités ou officiellement reconnus et figurant dans la World Higher Education Database (WHED), base de données mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette base est accessible à l’adresse suivante :
http://www.whed.net/.
Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront, le cas échéant, l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial dans le recrutement du personnel est la nécessité de s’assurer des normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera également tenu dûment compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prorogation de contrat est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel ainsi qu’au Manuel de l’OMS.
Le Directeur général se réserve le droit de ne pourvoir aucun poste au titre du présent avis, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de pourvoir le poste avec une description de fonctions modifiée, y compris en réduisant la durée de la nomination.
L’OMS s’engage à instaurer et promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie son personnel sans distinction aucune, notamment quant à la situation de handicap, au sexe, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à la langue, à la race, à l’état civil, à la religion, à l’origine culturelle, ethnique ou socio‑économique, ou à toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS est résolument engagée en faveur de la parité entre les sexes et de la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap ainsi que les ressortissants des États Membres non représentés ou sous‑représentés sont vivement encouragés à soumettre leur candidature :
https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion
Les personnes en situation de handicap peuvent solliciter des aménagements raisonnables (adaptations ou ajustements apportés à la procédure de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Toute demande doit être adressée par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected], en indiquant le nom complet du candidat, le numéro de l’avis de vacance concerné, ainsi que la nature précise des aménagements requis.
Une conduite irréprochable en matière d’intégrité et de respect des normes éthiques professionnelles est exigée. L’OMS est fière de disposer d’un personnel respectant les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et pleinement engagé dans la mise en œuvre de la Charte des valeurs de l’OMS :
https://www.who.int/about/who-we-are/our-values
L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel ainsi que de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Tous les membres du personnel de l’OMS ont la responsabilité de promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et de signaler tout cas avéré ou présumé de tels comportements. Afin de prévenir le recrutement de personnes ayant des antécédents avérés en la matière, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finalistes.
L’OMS est une organisation sans tabac et ne recrute ni les fumeurs ni les utilisateurs de toute forme de produits du tabac.
Pour de plus amples informations concernant les activités de l’OMS, veuillez consulter le site Internet suivant :
http://www.who.int
L’OMS offre à son personnel un ensemble complet d’avantages, notamment des congés parentaux et des modalités de travail flexibles attractives, afin de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à chaque membre du personnel de développer pleinement son potentiel.
L’âge statutaire de départ à la retraite pour les membres du personnel est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seules les personnes en mesure d’accomplir la durée prévue du contrat seront normalement prises en considération.
Les contrats proposés par l’OMS sont subordonnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils se conforment aux exigences vaccinales de l’OMS avant toute affectation, sauf contre‑indication médicale dûment certifiée par les Services de santé et de bien‑être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les justificatifs requis et transmettre une copie de la carte de vaccination à jour dans le cadre de la procédure d’aptitude médicale. Il est rappelé que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire, notamment contre la fièvre jaune. Pour toute question relative aux vaccinations, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse suivante : [email protected].
Le présent poste est un poste d’Agent national (National Professional Officer). À ce titre, seules les candidatures de ressortissants du pays dans lequel est situé le lieu d’affectation seront prises en considération. Les candidatures de personnes n’ayant pas la nationalité de ce pays ne seront pas retenues.
Lire aussi : CANDIDATURE POUR CE POSTE AU BUREAU DU PNUD (28 avril 2026)
