Olam Agri est une entreprise agroalimentaire leader sur son marché, spécialisée dans l’alimentation humaine et animale et les fibres. Forte d’une présence mondiale en matière d’approvisionnement, de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis plus de 33 ans, elle bénéficie d’une solide expertise.
Olam Agri recrute :
Partenaire RH
Description de l’emploi
Le/la partenaire RH jouera un rôle de conseiller/ère stratégique auprès des équipes de direction de la production, des services techniques et de la chaîne d’approvisionnement, en pilotant les initiatives RH visant à renforcer les capacités organisationnelles, à valoriser les talents et à promouvoir une culture de haute performance au sein des usines et sur le terrain. Ce rôle garantit la mise en œuvre optimale des processus RH, la planification des effectifs, le développement des compétences et la conformité RH dans l’écosystème de production, grâce à un partenariat efficace avec les différents centres d’expertise.
Principaux livrables
Partenariat stratégique RH
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction de MATS, en fournissant des analyses de données pour influencer les décisions relatives au personnel et l’efficacité organisationnelle.
- Collaborer avec les unités opérationnelles pour comprendre les priorités opérationnelles et les traduire en interventions RH qui améliorent la productivité et l’engagement des employés.
- Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et les stratégies de renforcement des compétences en adéquation avec la croissance de l’entreprise.
Acquisition de talents et déploiement de la main-d’œuvre
- Collaborez avec l’équipe d’acquisition de talents pour attirer, évaluer et intégrer des profils techniques, d’ingénierie, de production et de chaîne d’approvisionnement de haut niveau.
- S’assurer que les effectifs des usines, des moulins, des entrepôts et des opérations sur le terrain soient alignés sur les échéanciers et les budgets de main-d’œuvre de l’entreprise.
- Soutenir l’accueil et le déploiement des stagiaires diplômés dans les fonctions techniques et de production.
Efficacité stratégique
Développement des performances et des capacités
- Piloter le cycle annuel de gestion des performances, en garantissant l’équité, la qualité des évaluations et la responsabilité du leadership.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et coordonner les programmes de développement des capacités fonctionnelles pour les directeurs d’usine, les chefs d’équipe, les ingénieurs, les équipes qualité et le personnel de la chaîne d’approvisionnement.
- Soutenir les filières de développement du leadership pour les rôles clés de MATS.
Excellence des opérations et des processus RH
- Collaborer avec les responsables RH/relations industrielles des usines pour assurer la gestion complète des processus RH, y compris l’intégration, les confirmations, les mutations, les départs, la documentation RH et les données de paie.
- Collaborer avec l’équipe Rémunération et Avantages sociaux pour garantir l’exactitude des données et leur mise à jour en temps opportun dans les systèmes RH (par exemple, SuccessFactors, SIRH).
- Mener des initiatives d’amélioration continue pour simplifier les processus RH sur l’ensemble des sites de production.
Culture, engagement et gestion du changement
- Collaborer avec le département Formation et Développement pour promouvoir les valeurs de l’entreprise et piloter les initiatives de développement culturel dans les usines, les entrepôts et les opérations sur le terrain.
- Mener des activités de mobilisation, des sondages d’opinion et des plans d’action pour améliorer le moral et la fidélisation des employés.
- Accompagner la gestion du changement dans le cadre d’initiatives de transformation organisationnelle, de restructuration ou de refonte des processus.
Efficacité organisationnelle
- Définir et mettre en œuvre des processus de ressources humaines de premier ordre en collaboration avec l’équipe de représentants RH (par exemple, promotions annuelles et de mi-année, gestion annuelle des performances, administration des rémunérations et des salaires) conformément aux directives géographiques/entités.
- Collaborer avec l’équipe Formation et Développement pour évaluer les lacunes en compétences au sein du leadership. Mettre en œuvre des plans de développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation.
- Aider les généralistes en ressources humaines à identifier les personnes ayant besoin de formation
- Superviser les réunions/activités de la communauté des clients.
- Évaluer, identifier et nouer des partenariats avec les meilleurs prestataires de formation pour mettre en œuvre des programmes et services de formation et de développement organisationnel.
Exigences
- Un diplôme de licence d’une université réputée, avec une spécialisation en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, constitue un atout, sans être obligatoire. Une certification d’organismes tels que le CIPM, le SHRM ou le HRCI est également un avantage.
- 10 à 12 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 6 ans en partenariat avec les opérations de fabrication/techniques/de chaîne d’approvisionnement.
- Expérience avérée en matière de planification des talents, de développement des compétences et d’amélioration de l’expérience des employés dans un environnement performant et dynamique.
