Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’entité désignée du système des Nations Unies pour traiter les questions environnementales aux niveaux mondial et régional. Son mandat est de coordonner l’élaboration d’un consensus politique en matière d’environnement en assurant une veille environnementale mondiale et en portant les problèmes émergents à l’attention des gouvernements et de la communauté internationale afin qu’ils agissent. Le Bureau exécutif du PNUE joue un rôle de premier plan dans la définition de l’agenda environnemental mondial, la mise en œuvre des mandats législatifs du PNUE et de l’Assemblée générale, la garantie d’une exécution cohérente du programme de travail et la gestion des ressources humaines conformément aux politiques et procédures des Nations Unies. Ce poste est basé au Bureau de l’évaluation à Nairobi. Le Bureau de l’évaluation a pour mandat d’évaluer tous les projets et programmes du PNUE afin de servir les objectifs organisationnels suivants : (i) éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes pour améliorer la planification, la mise en œuvre, les résultats, le suivi et l’établissement de rapports, (ii) assurer une reddition de comptes substantielle aux États membres, aux partenaires financiers et au grand public, et (iii) promouvoir l’apprentissage organisationnel. Sous la supervision directe du Directeur exécutif du PNUE, le/la titulaire du poste exercera les fonctions suivantes :
Responsabilités
• Diriger, superviser et exécuter le programme de travail du Bureau de l’évaluation ; procéder à des examens programmatiques et de fond des projets préparés par d’autres. • Coordonner et superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la politique et de la stratégie d’évaluation du PNUE. • Rendre compte aux organismes intergouvernementaux de l’exécution des programmes et projets ou des questions programmatiques et de fond, en particulier celles présentées dans les rapports bisannuels et/ou annuels. • Veiller à ce que les résultats du Bureau de l’évaluation soient de haute qualité ; que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données et des preuves exhaustives. • Élaborer le programme de travail du Bureau de l’évaluation, en déterminant les priorités et en allouant les ressources nécessaires à la réalisation des résultats et à leur diffusion dans les délais impartis. • Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement du Bureau de l’évaluation, notamment l’élaboration des budgets, le suivi de l’exécution budgétaire et programmatique, l’évaluation du rendement du personnel, les entretiens d’embauche, l’évaluation des candidats et la préparation des éléments nécessaires à la budgétisation axée sur les résultats. • Recruter du personnel en tenant compte de l’équilibre géographique. • Gérer, encadrer, perfectionner et former le personnel placé sous sa supervision. • Favoriser le travail d’équipe et la communication au sein du personnel du Bureau de l’évaluation et au-delà des frontières organisationnelles. • Diriger et superviser l’organisation de réunions et de séminaires sur des questions de fond ; gérer la préparation et l’organisation de ces réunions et séminaires. • Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales et apporter une expertise en matière d’évaluation programmatique et de fond sur une question donnée, ou mener des discussions programmatiques, de fond et organisationnelles avec des représentants d’autres institutions. • Représenter le PNUE lors de réunions internationales, régionales ou nationales. • Diriger les efforts des membres de l’équipe en matière de collecte et d’analyse de données et fournir des analyses permettant d’identifier les tendances ou les schémas pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. Veiller à ce que chacun puisse trouver, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin. • Accomplir toute autre tâche pertinente assignée.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance du domaine d’activité principal et des domaines spécifiques supervisés. Aptitude à rédiger des rapports et des documents techniques et à réviser le travail d’autrui. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives des Nations Unies dans le cadre professionnel. Aptitude à analyser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit. Écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et son format au public. Fait preuve de transparence dans le partage d’informations et la communication. ORIENTATION CLIENT : Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de ses services et s’efforce de comprendre leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie leurs besoins et leur propose des solutions adaptées ; suit l’évolution de la situation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement du client, afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services. LEADERSHIP : Sert de modèle à suivre. Donne aux autres les moyens de concrétiser la vision. Élabore de manière proactive des stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Est un moteur de changement et d’amélioration ; refuse le statu quo. A le courage de prendre des positions impopulaires. Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre hommes-femmes au sein du personnel. GESTION DES PERFORMANCES : Délègue les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et la hiérarchie sont clairement définis pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires à la réalisation d’une tâche et adapte les tâches aux compétences. Suit l’avancement par rapport aux objectifs et aux échéances. Discute régulièrement des performances et fournit un retour d’information et un accompagnement au personnel. Encourage la prise d’initiative et soutient la créativité. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue le rendement de façon équitable.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en évaluation, administration des affaires ou publique, finance, comptabilité, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Un minimum de quinze (15) ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de l’évaluation et du contrôle, en droit, en finance ou dans un domaine connexe est requis. Cinq (5) ans d’expérience en gestion, notamment à la tête d’équipes diversifiées et multiculturelles, sont également requis. Une expérience en conception et mise en œuvre d’évaluations d’impact rigoureuses est souhaitable. Une expérience au sein d’une fonction d’évaluation organisationnelle et en évaluation de projets et programmes environnementaux financés par des fonds environnementaux (par exemple, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat, le Fonds d’adaptation, etc.) est également souhaitable. Enfin, une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est un atout.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination à ce poste est pour une période initiale d’un (1) an et peut faire l’objet d’une prolongation. Pour ce poste, les candidatures des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2024, sont vivement encouragées : Angola, Belize, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Guinée-Bissau, Kiribati, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu, Andorre, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Brunei, Chine, Cuba, Israël, Darussalam, Allemagne, Hongrie, Indonésie, Japon, Koweït, Libye, Malte, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Arabie saoudite, Singapour, Îles Salomon, Somalie, Turkménistan, États-Unis d’Amérique. Le candidat externe retenu pour ce poste se verra octroyer un contrat à durée déterminée limitée (« CDDL ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des contrats à durée déterminée. Le renouvellement de ce contrat est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. En cas de suppression de ce poste, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Règlement du personnel et sélectionnés pour ce poste, sous réserve de limitation, conserveront leur statut actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU doivent satisfaire aux exigences de mobilité latérale pour pouvoir postuler à ce poste. Ils sont priés d’indiquer toutes leurs mobilités latérales admissibles dans leur profil de candidat et leur lettre de motivation. Une intégrité et une déontologie irréprochables sont essentielles. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Candidats internes : lors de la saisie de votre profil, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste, et de vous contacter.Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne peuvent ni postuler ni être nommés à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et la date de dépôt d’une candidature et l’examen de celle-ci en vue d’une nomination en tant que membre du personnel, conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes dont la candidature est examinée lorsqu’elles travaillent ou ont travaillé comme personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou membre du personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste, et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne accompagnées d’une adresse électronique. Toutes les personnes sont vivement encouragées à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira. Un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et le dépôt d’une candidature en vue d’un poste de fonctionnaire, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui, ayant été candidates à un poste, sont ou sont actuellement en fonction en tant que personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou membre du personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et le dépôt d’une candidature en vue d’un poste de fonctionnaire, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui, ayant été candidates à un poste, sont ou sont actuellement en fonction en tant que personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou membre du personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Le personnel (stagiaire ou bénévole) est rattaché à une agence spécialisée ou à un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, administré et financé séparément par des contributions volontaires. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Toutes les personnes sont vivement encouragées à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Le personnel (stagiaire ou bénévole) est rattaché à une agence spécialisée ou à un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, administré et financé séparément par des contributions volontaires. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Toutes les personnes sont vivement encouragées à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira. L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
