L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
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POSTE 1 : Chargé(e) des ressources humaines, GS6, Bamako, Mali #3004 – CDD jusqu’au 31 décembre 2026
Numéro de poste : 592509
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
: Bamako
Niveau : G-6
Lieu : Mali
Catégorie : Ressources humaines
Pour chaque enfant, le droit à une chance équitable
Le bureau de pays au Mali opère dans un contexte complexe marqué par l’insécurité, les conflits intercommunautaires, l’instabilité sociopolitique, les chocs climatiques et les effets persistants de la COVID-19, qui touchent plus de 12,9 millions de personnes. Malgré ces difficultés, le bureau reste déterminé à promouvoir les droits et le bien-être de l’enfant grâce à des programmes efficaces et des partenariats solides.
La gouvernance est semi-présidentielle, avec des efforts de décentralisation en cours, bien que leur mise en œuvre soit inégale. Des disparités entre les sexes persistent, touchant particulièrement les femmes et les filles. Cependant, les récentes réformes des infrastructures et la reprise des actions climatiques offrent des perspectives de développement durable et de réduction de la pauvreté. Le bureau continue d’obtenir des résultats concrets dans tous les secteurs.
L’UNICEF Mali dispose de six bureaux zonaux et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre et le suivi réguliers du programme de coopération. Grâce à ses bureaux, l’UNICEF garantit sa proximité avec les populations dans le besoin et favorise la redevabilité envers ces populations.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision et la direction étroites du responsable/gestionnaire des ressources humaines, l’assistant(e) des ressources humaines fournit un soutien et une assistance administratifs, procéduraux et opérationnels pour la mise en œuvre efficace d’un large éventail de fonctions de ressources humaines pour toutes les catégories de personnel de son bureau, en assurant une prestation précise et opportune conforme aux règles et réglementations RH de l’UNICEF.
Les principales fonctions et responsabilités sont les suivantes :
- Soutien aux partenariats commerciaux
- Soutien au traitement des droits et avantages du personnel local
- Soutien au recrutement et au placement
- Soutien à la conception organisationnelle et à la classification des emplois
- Soutien à l’apprentissage et au développement des capacités
- soutien administratif général
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : GJD HR Associate G-6.doc
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Avoir achevé des études secondaires, de préférence complétées par des cours techniques ou universitaires en lien avec le travail de l’organisation.
- Expérience professionnelle : Un minimum de 6 ans d’expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis.
- Compétences linguistiques requises : La maîtrise du français est indispensable, et une bonne connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est également un atout.
Compétences
Technique
- Connaissance approfondie des principes, règles, réglementations et procédures RH au sein des Nations Unies
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standards, ainsi que de bonnes connaissances et compétences dans l’utilisation des systèmes RH.
- Capacité à extraire et à formater des données et à résoudre des problèmes opérationnels
- Capacité à organiser son propre travail, à établir des priorités et à respecter les délais.
relations interpersonnelles et communication
- S’engage à répondre rapidement et de manière proactive aux besoins de service internes et externes ; prend l’initiative de veiller au respect des délais, des règles et des réglementations. Fait preuve de discernement pour gérer les situations imprévues.
- Fait preuve d’un haut degré de confidentialité, d’initiative et de bon jugement.
- Fait preuve de courtoisie, de tact, de patience et d’aptitude à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich) : .
