Le spécialiste technique de la gouvernance, de l’inclusion sociale et du genre au PNUD (Programme Nations Unies développement ) Égypte dirige la formulation stratégique et la gestion d’un portefeuille à fort impact. Ce rôle consiste à analyser les tendances socio-économiques afin de concevoir des projets innovants qui tirent parti de la technologie pour un développement durable. Vous êtes responsable de veiller à ce que toutes les initiatives numériques favorisent une croissance inclusive et atteignent efficacement les communautés marginalisées à travers l’Égypte.
L’interaction avec le personnel projet vise à fournir des conseils techniques et à superviser la livraison rapide des résultats. Vous coordonnerez les équipes de projet afin d’assurer la conformité aux outils de gestion basée sur les résultats et aux normes de contrôle qualité du PNUD. En mentorant le personnel et en facilitant l’échange de connaissances, vous favorisez un environnement collaboratif visant à résoudre des défis complexes de développement.
Spécialiste technique, gouvernance, inclusion sociale et genre (ouvert à tous les candidats)
Le Caire, Égypte
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33813
- Date de publication 05/05/2026, 12:35
- Postuler avant 05/12/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- Agence PNUD
- Grade NPSA-10
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Domaine de pratique Gouvernance
- Bureau Bureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat1 an
- Formation et expérience professionnelle Master – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais et arabe
- Chronologie des postes vacants1 semaine
- Mobilité requise/absence de mobilité Aucune mobilité requise
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction générale du DRR et sous la supervision du chef d’équipe, gouvernance, inclusion sociale et genre, l’incumbent est chargé de contribuer à la formulation technique et stratégique ainsi qu’à la gestion d’un portefeuille à fort impact. Ce rôle consiste à analyser les tendances socio-économiques afin de concevoir des projets innovants qui tirent parti de la technologie pour un développement durable. Le spécialiste technique est responsable de veiller à ce que toutes les initiatives numériques favorisent une croissance inclusive et atteignent efficacement les communautés marginalisées à travers l’Égypte.
L’interaction avec le personnel projet vise à fournir des conseils techniques et à superviser la livraison rapide des résultats. L’incumbent coordonnera les équipes de projet afin d’assurer le respect des outils de gestion axés sur les résultats et des normes de contrôle qualité du PNUD. En encadrant le personnel et en facilitant l’échange de connaissances, le Coordinateur du Programme favorise un environnement collaboratif visant à résoudre des défis complexes de développement.
Le spécialiste technique, gouvernance, inclusion sociale et genre coordonne le travail avec le chef d’équipe NOC via une relation structurée de rapports et de conseils. L’incumbent agit comme le principal lien opérationnel, fournissant au chef d’équipe des données en temps réel sur la performance du projet, les risques et la réalisation financière afin de soutenir ses décisions stratégiques de haut niveau. Des briefings réguliers garantissent que le portefeuille reste strictement aligné avec le Document du Programme pays du PNUD en Égypte (DPC) et le Plan stratégique plus large du PNUD.
Sur le plan opérationnel, l’entreprise en place collabore avec le chef d’équipe pour finaliser les plans de travail annuels (AWP) et les allocations budgétaires, veillant à ce que toutes les initiatives numériques respectent les normes d’assurance qualité et de gestion axée sur les résultats (RBM) du PNUD. En ce qui concerne la mobilisation des ressources, le spécialiste technique en gouvernance, inclusion sociale et genre prépare des notes techniques et des rapports d’impact pour des réunions de haut niveau avec les homologues gouvernementaux et les donateurs. Ce partenariat garantit que les résultats techniques des projets sont traduits en conseils politiques durables au niveau national.
Voici les principales responsabilités et compétences attendues pour ce poste :
Fournir des services de conseil technique de haute qualité.
- Fournir des conseils politiques de pointe dans le domaine thématique du projet et faciliter les dialogues politiques avec les partenaires, en promouvant le leadership d’opinion et le plaidoyer du PNUD. Établir des réseaux de plaidoyer au niveau national et reliés à des réseaux internationaux. Contribuer à des campagnes de plaidoyer pertinentes et à fort impact, mises en œuvre avec des partenaires clés.
- Contribuer à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans le cadre du projet et conseiller la direction du CO du PNUD sur les questions liées au domaine thématique du projet.
- Contribuer à l’établissement de normes techniques fondées sur les meilleures pratiques régionales et mondiales dans le domaine thématique du projet/programme dans les domaines Mener une analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique du pays ainsi que la préparation/révision collaborative des documents de projet, de l’AWP et d’autres documents dans les domaines de la gouvernance, de l’inclusion sociale et du travail sur le genre, y compris, mais sans s’y limiter :
- Gouvernance numérique & DPI
- Cadre national de protection sociale
- Systèmes anti-corruption et intégrité
- Autonomisation économique des femmes
- Décentralisation fiscale et administrative
- État de droit inclusif
- Résilience à la Réponse aux Crises (HDP Nexus)
- Fournir une planification stratégique et des conseils techniques pour la planification du portefeuille ainsi que la formulation et la révision périodique du plan de travail annuel (PAA) du projet, incluant les plans budgétaires, les actions en ressources humaines et les achats, élaborés en étroite coordination avec les équipes du Programme du bureau pays du PNUD, les RH et les achats. Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés.
- Coordonner la mise en œuvre du programme afin de contribuer à la pertinence et à la performance globales du programme, à la réalisation efficace et à la qualité des résultats dans les contraintes de temps et de coût spécifiées telles que définies dans le document du projet, ainsi que le respect des politiques applicables du PNUD et des procédures de gestion des programmes ainsi que des normes, règles et réglementations gouvernementales.
- Veiller à l’exécution correcte de toutes les activités administratives liées au domaine thématique du programme.
Soutenir la mise en œuvre efficace des activités de programmes/projets visant la gouvernance, l’inclusion sociale et le genre
- Fournir un soutien technique, en collaboration avec le chef de projet, dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités du projet dans le cadre des budgets approuvés, des plans de travail et autres documents de projet, et en accord avec les priorités et objectifs programmatiques du PNUD. Superviser et coordonner le travail de l’équipe projet et des consultants. Fournir des conseils et un soutien dans l’identification et le sourcing d’expertises techniques, y compris la préparation des TOR et l’évaluation des experts.
- Fournir des conseils techniques et des orientations de qualité et en temps opportun pour la mise en œuvre du projet, conformément aux règles et règlements du PNUD ainsi qu’aux politiques et procédures opérationnelles des projets du PNUD.
- Gérer et surveiller les ressources financières du projet ; et analyser l’avancement du projet afin d’identifier les risques et autres problèmes de mise en œuvre. Garantir la collecte rapide des données pour le rapport sur les activités, les résultats et les résultats du projet ; et contribuent substantiellement à la préparation de rapports narratifs et financiers d’avancement, y compris les rapports des donateurs. Fournir des conseils techniques sur les mesures d’atténuation des risques pour résoudre les problèmes de mise en œuvre. Mettez à jour les journaux de risque.
- Coordonner et participer aux mécanismes de contrôle qualité, cherchant à améliorer la qualité technique des résultats du projet, des produits, des publications, ainsi que des documents de discussion et des mémoires de politique.
Soutenez la construction de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources.
- Établir et maintenir une compréhension stratégique et un engagement avec toutes les institutions concernées, y compris établir des contacts et développer des partenariats stratégiques avec d’autres agences de l’ONU, des institutions gouvernementales, des donateurs, des ONG, des IFI, le secteur privé, le milieu universitaire, la société civile et d’autres parties prenantes et bénéficiaires aux niveaux national, régional et local.
- Participer aux réunions avec les donateurs, préparer et présenter les résultats du projet, et faire un suivi avec les homologues concernés si le superviseur le demande.
- Mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les résultats des projets, notamment faciliter les liaisons avec les agences et institutions financières potentielles afin de renforcer les relations et de lever des fonds. Identifier de nouvelles opportunités de financement pour faire avancer les idées de projet.
Contribuer à la gestion des connaissances et au partage d’informations au sein du bureau pays du PNUD.
- Organiser des formations pour le personnel du projet afin d’améliorer ses capacités dans les aspects techniques du domaine thématique du projet.
- Identifier, évaluer, synthétiser et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques directement liées aux objectifs et activités du projet. Développez des supports de partage de connaissances et répondez aux questions connexes.
- Contribuer de manière substantielle aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique au sein du domaine thématique du projet.
- Élaborez et mettez en œuvre un plan d’apprentissage personnel.
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositifs institutionnels
L’incumbent travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe, de la gouvernance, de l’inclusion sociale et du genre, ainsi que sous la direction générale du DRR.
Compétences
| Noyau | |
| Obtenez des résultats :
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NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable |
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en continu
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NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’adapter avec l’agilité
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NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes |
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats |
| Engagez-vous et collaborez
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NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité |
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation et stratégie des affaires | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système |
| Développement des affaires | Conception de l’intelligence collective | Capacité à rassembler des groupes divers de personnes,
Données, informations, idées et technologies à résoudre problèmes et solutions ou services de conception. Connaissance et compréhension du Collectif Principes de conception de l’intelligence, méthodologie et Des entraînements. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des risques | Identifier et organiser les actions autour de la réduction,
atténuation et gestion proactive des risques |
| Gestion du partenariat | Engagement et financement multipartite | Connaissances et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plateformes de financement multipartites |
| Agenda 2030 : Paix
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Gouvernance
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Inclusion et participation
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| Digital & Innovation
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Sensibilisation numérique et alphabétisation
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Capacité et inclination à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en donnant aux autres les moyens de les utiliser selon les besoins
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Compétences et expériences requises
| Exigences académiques minimales | Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans des domaines liés aux sciences politiques/sociales, au droit international, aux affaires sociales, aux relations internationales ou dans des domaines connexes est requis. Ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé. |
| Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Minimum 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec licence) d’expérience de plus en plus responsable et pertinente au niveau national ou international dans la fourniture de conseils techniques, la conduite de recherches, la formulation de politiques et/ou le développement et la gestion de projets complexes dans des secteurs applicables à la gouvernance, à l’inclusion sociale et au genre. |
| Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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| Langue(s) obligatoire(s) | Une maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
La connaissance d’une langue supplémentaire de l’ONU est souhaitée. |
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Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
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