Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde, luttant contre la faim à l’échelle planétaire. Sa mission est d’éradiquer la faim dans le monde, conformément aux Objectifs de développement durable. Chaque jour, le PAM œuvre à travers le monde pour qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, notamment les femmes et les enfants, aient accès à une alimentation nutritive. En situation d’urgence, le PAM achemine l’aide alimentaire là où elle est nécessaire, sauvant ainsi des vies parmi les victimes de guerres, de conflits civils et de catastrophes naturelles.
Dans ce cadre, le Plan stratégique pays du PAM au Bénin couvre un large éventail d’interventions, avec une attention particulière portée à l’alimentation scolaire locale. Le gouvernement considère en effet l’alimentation scolaire comme un levier d’investissement à long terme et un instrument d’accélération pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD) d’ici à 2030. Son engagement politique fort se traduit par un niveau de financement très élevé pour l’alimentation scolaire, une priorité nationale clairement énoncée dans les documents stratégiques nationaux. Le Plan stratégique pays du Bénin, axé sur le Programme national d’alimentation scolaire, vise à soutenir le gouvernement dans la mise en œuvre de sa vision et à contribuer à la lutte contre les causes profondes de la malnutrition et de la faim ; à garantir la pérennité des actions en matière de sécurité alimentaire et de nutrition ; à créer un environnement propice au développement inclusif du capital humain et à induire le progrès social. Le PAM Bénin utilise une approche d’intervention intégrée à travers l’alimentation scolaire locale. Cette dernière constitue un point d’entrée vers le développement local, renforçant les liens avec la santé et la nutrition, l’éducation, l’agriculture, la protection sociale et le renforcement des capacités.
Les enjeux du Programme de repas scolaires (PRS) du Bénin sont considérables, car c’est la première fois qu’un gouvernement finance un programme national de repas scolaires d’une telle envergure et confie sa mise en œuvre au PAM. Le PAM couvre actuellement 75 % des écoles primaires publiques du Bénin, soit près de 5 500 écoles et un million d’élèves bénéficiaires. Outre le soutien à la mise en œuvre du Programme national, un pilier essentiel du Plan stratégique du PAM pour le Bénin est le renforcement des capacités, en vue d’un transfert des programmes pilotés par le PAM vers le gouvernement et les communautés. La pérennité du Programme national de repas scolaires est au cœur de cette approche stratégique.
Par ailleurs, le plan stratégique national offre l’opportunité de mieux soutenir les petits exploitants agricoles, notamment les femmes, de manière globale et de diversifier la consommation alimentaire en mettant en œuvre des politiques et des pratiques visant à réduire les pertes après récolte, à renforcer la diversification alimentaire et à promouvoir un accès durable aux marchés. En appliquant la méthodologie relative aux petits exploitants agricoles et en travaillant au renforcement des achats locaux, le PAM entend jeter les bases d’une économie plus robuste, moins dépendante des importations, offrant de meilleures perspectives de subsistance aux populations vulnérables et favorisant des systèmes alimentaires nationaux résilients et durables.
Enfin, compte tenu de l’évolution de la dynamique régionale aux frontières du Sahel et de l’ampleur et de la fréquence croissantes des chocs, un engagement plus proactif en matière de renforcement de la résilience, notamment en ce qui concerne la préparation aux situations d’urgence, sera important.
La fédération de tous les partenaires pour soutenir la mise en œuvre et le déploiement réussis du CSP et la mobilisation des financements nécessaires à cette fin seront essentielles.
Le bureau de pays recherche un consultant international expérimenté pour gérer les activités liées aux partenariats, notamment l’établissement de rapports, afin de contribuer à l’élargissement de la base de donateurs du PAM et au renforcement de son positionnement au Bénin. Ce poste requiert de solides compétences techniques et une expérience avérée en analyse de données et en identification de solutions pour les activités de partenariat.
Le consultant appuiera l’amélioration des processus et les opportunités de partenariat avec une multitude d’entités publiques, privées et externes ; celles-ci peuvent inclure des gouvernements, des agences des Nations Unies, des institutions intergouvernementales, des institutions financières internationales, des particuliers, des entreprises, des fondations et des ONG.
Le consultant devra également élaborer des propositions de financement et divers rapports (externes et internes).
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du directeur pays, le consultant en partenariats devra :
- Appuyer la mise en œuvre d’un plan de travail pour une zone assignée afin de permettre au PAM d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
- Collaborer avec les autres unités fonctionnelles sur les offres thématiques, régionales et nationales du PAM, en développant un contenu et un langage adaptés aux différents publics et en phase avec le dialogue politique en cours dans les instances nationales et internationales.
- Soutenir l’harmonisation de l’engagement des partenaires au sein de l’organisation. Apporter un soutien proactif à un large éventail d’aspects d’un portefeuille de partenariats, notamment le profilage des partenaires, l’analyse des données et des tendances et le plan de sensibilisation, afin de maximiser les ressources et de tirer parti du soutien politique et technique au travail du PAM ; assurer la visibilité des partenaires et le respect des conditions qui leur sont imposées ;
- Appuyer la facilitation du dialogue institutionnel avec les partenaires par la préparation de documents d’information de qualité ; mettre en lumière les opportunités et les enjeux stratégiques qui permettent de proposer des options pour une ligne de conduite optimale afin de favoriser la confiance et l’intérêt pour le travail du PAM ; appuyer la préparation d’événements conjoints (par exemple, des conférences de donateurs des Nations Unies) susceptibles de promouvoir les intérêts et les objectifs du PAM.
- Collecter et partager les informations sur les partenaires (y compris les prévisions), en utilisant des systèmes d’information clés (par exemple WINGS, Salesforce, WFPGo) et en évaluant les résultats. Soutenir les unités fonctionnelles dans leurs stratégies de partenariat (y compris l’élaboration de plans d’action de partenariat) ;
- Apporter un soutien accru à la gestion des partenariats et des contributions , conformément aux normes, processus et accords juridiques de l’organisation, en matière de rédaction de propositions et de rapports de qualité, en collaborant avec d’autres entités du PAM et des parties prenantes externes. Favoriser le développement des partenariats en explorant les possibilités d’élargir les partenariats existants et la portée de nouveaux partenariats, sur la base d’évaluations, d’analyses et de vérifications préalables.
- Contribuer à la préparation des propositions de partenariat, des accords stratégiques, des stratégies communes et/ou des protocoles d’entente, en tenant compte des normes, des processus et des réglementations externes de l’entreprise ; assurer le contrôle de la qualité du contenu en collaborant avec les unités fonctionnelles concernées, RB et le siège.
- Utiliser les connaissances sociopolitiques pour renforcer le positionnement du PAM auprès des gouvernements nationaux et influencer ainsi les politiques publiques. Dans le cadre du système des Nations Unies et des instances multilatérales, soutenir le développement de partenariats avec les États membres, la société civile et les organisations intergouvernementales afin de promouvoir les ODD et l’objectif Faim Zéro à l’échelle mondiale, et de faire progresser les priorités et les politiques du PAM, en s’appuyant sur une bonne compréhension des dynamiques et des intérêts des États membres.
- Solliciter l’avis des autres entités du PAM qui contribuent aux travaux intergouvernementaux/interinstitutionnels afin de garantir que les positions du PAM soient correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décision.
- Assumer la responsabilité d’intégrer la perspective de genre dans tous les domaines d’activité afin de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes.
- Contribuer aux actions de préparation, aux recommandations techniques et aux orientations.
- Contribuer au suivi des risques définis et aux recommandations sur la manière de les gérer efficacement.
- Autres besoins
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, communication marketing ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
Expérience:
– 6 à 10 ans d’expérience au sein d’agences des Nations Unies, d’autres organisations internationales ou dans le secteur privé.
– Bonne compréhension des stratégies et priorités gouvernementales et corporatives, et expérience en matière de développement de partenariats multipartites.
– Expérience significative dans la prospection de nouvelles opportunités et la contribution à la conception et au développement de solutions avec des partenaires potentiels. Une expérience auprès des banques de développement et des gouvernements hôtes en matière de financement constitue un atout.
– Expérience en matière de gestion de tous les processus de mobilisation des ressources et des stratégies de ressources, de négociation des conditions contractuelles et de conseils en matière de ressources à la haute direction.
– Compréhension des domaines d’intervention du partenaire et connaissance des capacités internes afin de créer une proposition de valeur unique pour les partenaires.
– Expérience dans l’utilisation des technologies et des outils numériques pour la collecte, l’analyse et le partage de données et d’informations basées sur ces données afin d’apporter une valeur ajoutée à tous les partenariats.
– Expérience en matière de contribution à la stratégie de formation et de support pour les utilisateurs de systèmes techniques et le support technique avancé.
Connaissances et compétences :
Expertise avérée en rédaction dans les domaines du développement et de l’humanitaire pour divers publics ; compétences éditoriales de haut niveau démontrées, adaptées à tous les styles ; connaissance approfondie des enjeux du développement et de l’humanitaire ; excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ; professionnalisme exemplaire
Excellentes aptitudes avérées en gestion de projet et en organisation
Bonnes capacités de réflexion créative ; grand professionnalisme dans le travail d’équipe.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français
Durée du contrat : 6 mois
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
