L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Officier des opérations (NO-2), FT, n° 123457, Sokoto – Nigéria, WCAR
Numéro de poste : 593843
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
: Sokoto
Niveau : NO-2
Lieu : Nigéria
Catégories : Opérations
Pour chaque enfant, le droit à un avenir.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que partenaire commercial stratégique, vous serez responsable des fonctions opérationnelles, faciliterez le changement, fournirez des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et tenant compte des risques, et contribuerez aux décisions relatives aux programmes et à la gestion afin d’obtenir des résultats pour les enfants dans des contextes opérationnels spécifiques.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
- Valoriser le personnel : Mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques, favoriser l’évolution de carrière et fidéliser une main-d’œuvre adaptée et agile.
- Valorisation des ressources : Promouvoir les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels et garantir un bon rapport qualité-prix.
- Valoriser la gestion des risques : Améliorer la gestion des risques pour accroître la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne
- Valorisation des systèmes et des structures : Assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles accrues pour des gains d’efficacité maximaux
- Valoriser les partenaires : renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de la gestion financière par l’UNICEF dans tous les domaines du bureau.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Operations Officer NO-2.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques, fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.). Une certification professionnelle délivrée par un organisme internationalement reconnu constitue un atout.
- Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et/ou international, est requis, notamment dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l’administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l’information et de la communication ; les ressources humaines.
- Compétences : Intelligence émotionnelle, assurance financière, Microsoft Office, assistance technique, gestion de la complexité et du changement.
- Exigences linguistiques : Un niveau d’anglais courant/maîtrisé est requis.
Atouts :
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
- La connaissance des progiciels de gestion intégrés (ERP) d’entreprise, des normes IPSAS, l’expérience au sein d’une grande entreprise privée ou publique, la collecte de fonds auprès du secteur privé et l’expérience dans le soutien d’unités de travail performantes axées sur le client constituent un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : .
