AVIS DE RECRUTEMENT AU BUREAU DE L’OIM (26 Mai 2026)

Sous la supervision directe du responsable national de la réintégration, la supervision générale du  responsable du soutien psychosocial en santé mentale (SPSM) et la supervision générale du chef de mission,  le candidat retenu sera responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités de réintégration dans les pays d’origine dans le cadre de l’initiative financée par l’UE « Protection et réintégration des personnes de retour le long de la route migratoire de la Méditerranée centrale » pour la mission de l’OIM au Cameroun.

1. Aider le responsable national de la réintégration à coordonner et à suivre la mise en œuvre du projet en temps opportun, et prendre en charge les aspects techniques conformément aux politiques et procédures de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs ;

2. Mettre en place des mécanismes de collecte de données cohérents et efficaces et coordonner les activités de collecte et  de classification des données des assistants à la réinsertion ;

3. Aider le Bureau national de réintégration à examiner/mettre en place les procédures de réintégration et les formulaires pertinents, et faciliter et contrôler leur application auprès des assistants à la réintégration ;

4. En coordination avec le responsable national de la réintégration, mettre en place et appliquer un mécanisme de suivi et d’évaluation opportun et efficace pour le processus de réintégration, et veiller à son application ;

5. Soutenir une gestion de l’information opportune et appropriée en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés de la communication et de la sensibilisation ;

6. Participer au comité de pilotage sur demande ;

7. Aider le responsable national de la réintégration et ses collègues de l’unité de communication à mettre en œuvre le plan de visibilité de l’initiative – en coordination également avec le comité de pilotage – conformément au manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l’Union européenne ;

8. Préparer des rapports d’avancement et autres rapports et les soumettre au responsable des rapports et de la communication afin de maintenir un échange d’informations opportun et approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l’OIM, l’UE et les autres parties prenantes ;

9. Aider le Comité des ministres à élaborer un plan intégré de renforcement des capacités pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales ;

10. Superviser les assistants à la réintégration à Yaoundé et à Douala et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration en coordination avec le responsable national de la réintégration et les partenaires locaux de mise en œuvre ;

11. Participer aux séminaires et réunions pertinents, ainsi qu’à d’autres événements visant à promouvoir l’image et les activités de l’OIM ;

12. Effectuer des visites de sites et des déplacements professionnels selon les besoins ;

13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

ÉDUCATION

• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en droit et/ou en relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets et en programmes d’assistance au retour volontaire ; ou

• Diplôme scolaire et sept années d’expérience professionnelle pertinente

EXPÉRIENCE

• Expérience en matière de réduction des risques de catastrophe et d’assistance à la réintégration auprès d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation internationale.

• Expérience en gestion de projets financés par l’UE.

• Expérience dans la mise en œuvre de projets AVRR à destination et en provenance d’Europe, d’Afrique du Nord et d’Afrique de l’Ouest et centrale ;

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.

COMPÉTENCES

Le titulaire du poste devra démontrer les compétences techniques et comportementales suivantes : 

– Comportemental

• Assume ses responsabilités et gère les critiques constructives ;

• Collabore efficacement avec tous les clients et parties prenantes ;

• Favorise l’apprentissage continu ; communique clairement ;

• Fait preuve d’initiative et assure une gestion performante de haut niveau ;

• Planifie son travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité ;

• Démontre une maîtrise du sujet ;

• Contribue à un environnement d’équipe collégial ;

• Crée un environnement de travail respectueux, exempt de harcèlement et de représailles, et favorise la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;

• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre, et promeut une participation égale des genres ;

• Démontre une connaissance des solutions technologiques pertinentes ;

• Collabore avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.

a- Responsabilisation

• Accepte et donne des critiques constructives

• Respecte toutes les procédures, tous les processus et toutes les politiques pertinents.

• Respecte les exigences en matière de délais, de coûts et de qualité pour les livrables.

• Il surveille son propre travail pour corriger les erreurs.

• Assume la responsabilité du respect des engagements et des éventuelles lacunes.

  b- Orientation client

• Identifie les clients immédiats et périphériques de son propre travail

• Établit et maintient des relations de travail efficaces avec les clients

• Identifie et suit l’évolution des besoins des clients, notamment les donateurs, les gouvernements et les bénéficiaires des projets.

• Tient les clients informés des développements et des revers.

  c- Apprentissage continu

• Contribue à l’apprentissage de ses collègues

• Démontre un intérêt pour l’amélioration des compétences pertinentes

• Démontre un intérêt pour l’acquisition de compétences pertinentes à d’autres domaines fonctionnels.

• Se tient informé des évolutions dans son domaine professionnel.

c- Communication

• Partage activement les informations pertinentes

• Communique clairement et prend en compte les commentaires sur l’évolution des priorités et des procédures.

• Rédige avec clarté et efficacité, adaptant son vocabulaire et son style au public visé.

• Il écoute attentivement et communique clairement, en adaptant son discours à son public.

d- Créativité et initiative

• Recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les programmes ou les services

• Élargit les responsabilités tout en maintenant les responsabilités existantes.

• Convainc les autres d’envisager de nouvelles idées

• Développe de manière proactive de nouvelles façons de résoudre les problèmes

e- Leadership et négociation

• Convainc les autres de partager leurs ressources

• Identifie activement les opportunités de changement organisationnel et les promeut.

• Présente les objectifs comme des intérêts partagés

• Il communique sa vision pour motiver ses collègues et respecte ses engagements.

f- Gestion de la performance

• Fournit des commentaires constructifs à ses collègues

• Identifie des moyens pour son personnel de développer ses compétences et sa carrière.

• Fournit des évaluations du personnel justes, précises, opportunes et constructives.

• Utilise les évaluations du personnel de manière appropriée dans le cadre du recrutement et d’autres procédures RH pertinentes.

• Responsabilise les gestionnaires qui leur sont directement rattachés afin qu’ils fournissent des évaluations du personnel justes, précises, opportunes et constructives.

g- Planification et organisation

• Se fixe des objectifs clairs et réalisables, conformes aux priorités convenues pour soi-même et pour les autres.

• Identifie les activités et les tâches prioritaires pour soi-même et pour les autres.

• Organise et documente le travail afin de permettre les transitions planifiées et non planifiées.

• Identifie les risques et élabore des plans de contingence

• Ajuste ses priorités et ses plans pour atteindre ses objectifs.

• Consacre le temps et les ressources nécessaires à son propre travail et à celui des membres de l’équipe.

  h- Professionnalisme

• Matières de maîtrise liées aux responsabilités

• Identifie les enjeux, les opportunités et les risques essentiels aux responsabilités

• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut l’égalité de participation des genres.

• Persévérant, calme et poli face aux défis et au stress

• Traite tous ses collègues avec respect et dignité

• Travaille efficacement avec des personnes de cultures différentes en s’adaptant aux contextes culturels pertinents.

• Connaît et promeut le mandat de base de l’OIM et les solutions de migration

i- Travail d’équipe

• Contribue activement à un environnement d’équipe efficace, collégial et agréable

• Contribue à la réalisation des objectifs de l’équipe et les respecte.

• Reconnaît le mérite là où il est dû

• Sollicite l’avis et les commentaires des autres

• Délègue les tâches et les responsabilités selon les besoins

• Soutient et met en œuvre activement les décisions finales du groupe

• Assume la responsabilité conjointe du travail de l’équipe

j- Sensibilisation technologique

• S’informe sur les évolutions des technologies disponibles

• Utilise les systèmes et mécanismes de collecte de données de manière cohérente et encourage leur utilisation auprès du personnel supervisé.

• Identifie et promeut de manière proactive des solutions technologiques rentables

• Comprend les limites et l’applicabilité de la technologie et cherche à l’appliquer à des tâches appropriées.

• Mobilisation des ressources

• Établit des exigences réalistes en matière de ressources pour répondre aux besoins de l’IOM

– Technique

• Applique efficacement ses connaissances spécialisées en logistique et en approvisionnement pour se procurer en temps voulu des biens et des services ;

• Collabore efficacement avec les fournisseurs et les prestataires de services conformément aux procédures de l’IOM afin de garantir des solutions de qualité rentables pour l’IOM ;

• Conduit les véhicules de l’île de Man de manière sûre et conforme à la réglementation locale.

Langues

REQUIS

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

SOUHAITABLE

La connaissance pratique d’autres langues reconnues par l’OIM est un atout.