Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Adopté en 2015 par les États membres de l’Union africaine (UA), le Programme conjoint UA/OIT/OIM/GIZ sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration en Afrique (JLMP) est un engagement commun à long terme entre les quatre organisations, en coordination avec d’autres partenaires pertinents opérant en Afrique, notamment les acteurs de la coopération au développement, les organisations du secteur privé et les représentants de la société civile. Le JLMP vise à contribuer au renforcement de la gouvernance et de la réglementation efficaces des migrations et de la mobilité de main-d’œuvre, afin de favoriser un développement durable, une croissance économique inclusive et l’intégration régionale du continent africain. Le JLMP est dédié à la mise en œuvre du cinquième axe prioritaire de la Déclaration et du Plan d’action pour l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, adoptés par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, en Éthiopie, ainsi qu’aux composantes relatives à la mobilité de main-d’œuvre du Cadre de politique migratoire (CPM) et du Plan d’action pour l’Afrique (2018-2030).
Sous la supervision générale du Directeur du Bureau des liaisons spéciales (SLO) à Addis-Abeba, la supervision technique directe du Coordonnateur du Programme conjoint de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale (JLMP) auprès de la Commission de l’Union africaine (CUA) à Addis-Abeba et la supervision administrative du Chef de mission de l’OIM au Nigéria, le cas échéant, et sous la supervision technique régulière du Spécialiste régional principal de la mobilité de la main-d’œuvre et de l’inclusion sociale (ROWCA), en coordination avec le Directeur des affaires humanitaires et sociales du Secrétariat de la Commission économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le/la chargé(e) de programme (JLMP/CEDEAO) sera responsable de :
Responsabilités
1. Fournir un appui technique aux efforts de plaidoyer pour coordonner les nouvelles opportunités pour les bureaux de pays (BP) couverts par le JLPM de contribuer à la migration et à la mobilité de la main-d’œuvre, tout en alertant de manière proactive les BP concernés sur les besoins, les lacunes et les opportunités stratégiques pour renforcer le positionnement sur la mobilité de la main-d’œuvre et les domaines transversaux connexes.
2. Apporter un soutien à la rationalisation et à la mise en œuvre des activités du JLMP dans la région de la CEDEAO, en étroite coordination avec le Secrétariat de la CEDEAO, le Comité technique du programme JLMP et le Comité directeur du programme, conformément au plan de travail prévu.
3. En étroite collaboration avec le Bureau régional de l’OIM à Dakar et le Coordonnateur du JLMP de l’UA à Addis-Abeba, appuyer la Commission de la CEDEAO dans l’analyse et la formulation de réponses appropriées dans le domaine de la mobilité de la main-d’œuvre et des secteurs connexes.
4. Participer aux réunions d’experts et aux forums consultatifs pertinents de la CEDEAO et œuvrer à sensibiliser davantage au programme JLMP.
5. En étroite coordination avec le spécialiste régional principal des migrations de main-d’œuvre et de l’inclusion sociale dans la région de la capitale et de l’Afrique centrale, fournir un appui en matière de communication, de rédaction de rapports et de mobilisation de ressources auprès des institutions concernées au niveau de la CEDEAO et des États membres sur les questions de migration de main-d’œuvre.
6. En étroite coordination avec l’unité compétente du Bureau régional à Dakar, aider à renforcer et à soutenir le portefeuille de programmes de migration de la CEDEAO dans la mise en œuvre du cadre de politique migratoire de la CEDEAO aux niveaux régional et national.
7. Apporter un soutien pour faire progresser le portefeuille de migration de main-d’œuvre au sein de la CEDEAO et des entités affiliées, par le biais du renforcement des capacités, de la création de partenariats, de la communication, de la rédaction de rapports et de la mobilisation des ressources.
8. Contribuer au renforcement des liens et de la coordination du Programme JLMP avec d’autres domaines thématiques, unités et institutions spécialisées au sein de la CEDEAO et de ses partenaires de développement sur les questions liées à la migration de main-d’œuvre.
9. Entretenir de bonnes relations de travail avec les principaux interlocuteurs impliqués dans les questions de politique migratoire au sein et en dehors de la CEDEAO.
10. En étroite coordination avec le spécialiste régional principal de la migration de main-d’œuvre et de l’inclusion sociale dans la région de la CEDEAO, contribuer à l’analyse régulière des politiques de migration de main-d’œuvre au niveau de la CEDEAO et des États membres, fournir un appui technique dans la gestion du programme JLMP, sa mise en œuvre, ainsi que son suivi et son évaluation.
11. Fournir une assistance aux décideurs de la CEDEAO et des États membres pour l’adoption et l’intégration des activités et
initiatives du Programme JLMP par l’intermédiaire des organes politiques compétents.
12. Contribuer à renforcer la coordination entre la CEDEAO, l’UA, l’Unité de soutien au programme du JLMP (PSU), les partenaires de mise en œuvre du JLMP et les autres acteurs de la migration de main-d’œuvre à l’intérieur et à l’extérieur de la région de la CEDEAO.
13. Apporter un soutien à la coordination des groupes de travail sur la migration de main-d’œuvre et la protection sociale du Forum du dialogue social et soutenir la refonte du groupe de travail sur la migration de main-d’œuvre dans le cadre du Dialogue sur les migrations pour l’Afrique de l’Ouest.
14. Appuyer le suivi de la mise en œuvre du programme en fournissant des contributions au point focal désigné pour le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre du programme, notamment en collectant des données, en mettant à jour les indicateurs et en rédigeant de brèves notes d’étape conformément au cadre stratégique du JLMP et au plan de suivi et d’évaluation
(2020-2030).
15. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait être assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet, administration/gestion publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Connaissances et expérience avérées en matière de gestion de projet, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de compte rendu ;
- Expérience en matière d’élaboration de budgets, de gestion financière et d’administration ;
- Expérience en matière de développement et de maintien de partenariats avec des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des donateurs et des ONG partenaires ;
- Expérience de travail avec les CER, l’OIM, la CEA, l’OIT et l’UE dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, des migrations de main-d’œuvre et des systèmes d’information sur le marché du travail ; et
- Expérience professionnelle et collaboration avec les organisations partenaires sociales continentales et régionales (Business Africa, Organisation de l’unité syndicale africaine (OATUU) et Confédération syndicale internationale (CSI) Afrique) ; suivi et évaluation des cadres politiques en matière d’emploi, de travail et de protection sociale, y compris les États membres, les CER et les partenaires internationaux.
Compétences
- Connaissance et capacité à réaliser diverses analyses conceptuelles dans le domaine du projet
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales, la société civile ou les entités du secteur privé ;
- Connaissance des aspects liés à la migration de main-d’œuvre, des politiques et des cadres juridiques en matière de migration de main-d’œuvre ;
- Connaissance du Programme conjoint UA-OIT-OIM-CEA sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint sur les migrations de main-d’œuvre ou JLMP) en Afrique ;
- Capacité à fournir un appui technique dans le domaine du travail, de l’emploi et des migrations de main-d’œuvre, des systèmes d’information sur le marché du travail, ainsi que sur les organes politiques de l’UA pertinents pour la mise en œuvre du projet, la supervision et le suivi des politiques (Comité technique spécialisé sur le développement social, le travail et l’emploi, Conseil exécutif, Assemblée des chefs d’État et de gouvernement, Parlement panafricain, etc.) ;
- Connaissance et capacité à réaliser diverses analyses conceptuelles dans le domaine du projet ;
- Capacité à rédiger des rapports de haute qualité et techniquement solides ;
- Bonnes aptitudes à la résolution de problèmes ;
- Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais; et,
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques, tels que MS Office, les tableurs et les bases de données.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La maîtrise du français, de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
