Palladium est une entreprise internationale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; de bâtir des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et de préserver le monde naturel. Nous sommes présents dans plus de 90 pays et employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et de tous horizons, sans distinction de religion, d’origine ethnique, de langue ou d’identité de genre.
Palladium recrute un Chef d’équipe d’État – Kaduna
Le soutien britannique à la transformation du système de santé au Nigéria, via le programme Lafiya, est un partenariat stratégique flexible et axé sur la demande, mené avec le gouvernement fédéral nigérian et certains gouvernements d’États ciblés. Il vise à promouvoir l’équité, à améliorer et à pérenniser les résultats sanitaires dans les États les plus vulnérables, présentant les statistiques sanitaires les plus alarmantes. Parmi les objectifs du programme figuraient la création d’un environnement favorable à la réforme et à la mise en œuvre de la politique de couverture sanitaire universelle (CSU), le renforcement des capacités de gestion institutionnelle et le développement du système de santé. Ceci nécessitait l’engagement et la participation pleine et entière des communautés afin de contribuer à l’élimination des décès maternels et néonatals évitables.
Le programme opérait au niveau fédéral et, géographiquement, dans cinq États : Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobe. Suite aux réductions de l’aide publique au développement (APD), passées de 0,7 % à 0,5 %, et aux restrictions budgétaires, le FCDO a procédé à une réorientation de ses priorités et à un exercice de planification des activités, entamés au dernier trimestre 2020 et au premier trimestre 2021.
Le programme a donc dû réduire la portée de certaines interventions clés et envisager de revoir son périmètre géographique pour les exercices financiers suivants. Le programme se concentre désormais sur la contribution à trois résultats : (1) l’augmentation du financement de la santé (ODD 3.c) ;
(2) l’amélioration de la couverture des services de santé essentiels intégrés et de la préparation aux urgences sanitaires (ODD 3.8 et ODD 3.d) ; et (3) l’amélioration de l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive (ODD 3.7).
Résultat 1 : Renforcement de la gouvernance pour la prestation de services intégrés de santé et de nutrition
Résultat 2 : Renforcement du financement de la santé, notamment par l’utilisation du Fonds de fourniture de soins de santé de base (BHCPF) et d’approches de financement novatrices.
Résultat 3 : Renforcement du personnel de santé et des systèmes d’information sanitaire, y compris l’utilisation des données pour la prise de décision.
Résultat 4 : Amélioration de la sécurité sanitaire grâce à une approche « Une seule santé », y compris la réponse aux situations d’urgence.
Résultat 5 : Amélioration de l’accès aux services et aux droits en matière de santé sexuelle et reproductive, notamment en renforçant l’accès et la demande dans le nord-est du Nigéria, et soutien à l’accélération de la transition démographique.
Le programme Lafiya sera mis en œuvre au niveau fédéral, ainsi que dans certains États cibles (Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobe), avec des activités adaptées aux spécificités de chaque État, plutôt qu’une approche uniforme. Le/la responsable d’équipe pour l’État de Kaduna est chargé(e) de la gestion globale du programme Lafiya dans cet État. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de consultants techniques et administratifs de l’État de Kaduna et la gère, veillant à ce que les objectifs et les livrables du programme soient atteints conformément aux exigences de reporting du client et aux termes de référence du programme.
Le/la responsable d’équipe pour l’État de Kaduna sera membre de l’équipe de direction du programme Lafiya.
Rattachement hiérarchique : Responsable technique de l’État.
Lieu d’affectation : Le responsable de l’équipe de l’État sera basé dans l’État de Kaduna.
Principales fonctions et responsabilités :
Le responsable de l’équipe d’État (Kaduna) sera chargé de :
Mise en œuvre et supervision des programmes
- Assurer la supervision et la responsabilité de la mise en œuvre de toutes les activités et de tous les résultats prévus pour chacun des trois objectifs du programme, notamment en matière de gestion technique, budgétaire et financière.
- Diriger l’élaboration des plans stratégiques annuels de l’État ; des plans de travail et des budgets techniques et opérationnels ; des plans de dotation en personnel ; des plans d’amélioration des performances et autres plans selon les besoins.
- Assumer la responsabilité globale de la mise en œuvre efficace des plans de travail de l’État et veiller à ce que la livraison soit effectuée dans les délais impartis, dans les limites du budget, réponde aux attentes des clients et des parties prenantes et soit conforme aux obligations contractuelles.
- Surveiller les progrès de la mise en œuvre au niveau de l’État et les progrès accomplis vers les étapes clés ; tenir à jour les registres des problèmes et des risques ; travailler à la résolution des problèmes, gérer et atténuer les risques ; et signaler les problèmes et les risques importants, le cas échéant.
- S’assurer que l’équipe et les activités menées dans l’État offrent et démontrent un bon rapport qualité-prix ;
- Responsable de la gestion des prévisions au niveau de l’État, notamment en collaborant avec l’équipe de l’État pour minimiser l’écart des prévisions mensuelles et l’écart budgétaire annuel.
Gestion d’équipe et leadership
- Assumer la responsabilité globale de la gestion efficace et professionnelle de l’équipe d’État ;
- Diriger, guider, encadrer et gérer la performance des collaborateurs techniques et administratifs directs et assurer un leadership, un encadrement, un mentorat et une gestion appropriés des consultants ;
- Participer, au besoin, à la gestion des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, au recrutement et à la contractualisation, à la gestion du rendement, aux procédures disciplinaires et de règlement des griefs, ainsi qu’à l’apprentissage et au développement;
- Assurer la mise en œuvre cohérente des procédures opérationnelles standard (POS) et des directives de l’entreprise, ainsi que des protocoles de sécurité.
Gestion des parties prenantes
- Assurer la représentation stratégique et technique du programme auprès des principaux forums, réunions et plateformes de coordination au niveau de l’État.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les autres programmes du FCDO, le ministère de la Santé de l’État, l’Agence de développement des soins de santé primaires de l’État, le régime d’assurance maladie sociale de l’État, le ministère des Finances de l’État, le ministère du Budget et de la Planification de l’État et d’autres ministères, départements et agences gouvernementaux clés ; et les principales parties prenantes, y compris la société civile, les structures communautaires et les partenaires au développement.
Qualifications requises :
- Maîtrise ou diplôme supérieur en santé publique, politiques et gouvernance, économie de la santé ou autre domaine pertinent requis.
- Plusieurs années d’expérience progressive dans un poste de direction de programme, incluant l’expérience de la conception, de la mise en œuvre, de la gestion ou de l’évaluation de programmes de santé complexes.
- Expérience technique avérée en matière de renforcement des systèmes de santé, de financement de la santé, de systèmes d’information de gestion sanitaire, de politiques et de stratégies du secteur de la santé, de collaboration avec le secteur privé, de plaidoyer et de responsabilisation, et de planification familiale.
- Une expertise technique approfondie et une bonne compréhension du contexte politique et de la gouvernance en matière de santé au Nigéria, en particulier dans les régions du Nord, sont préférables.
- Expérience en matière de coordination et de collaboration des parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les gouvernements et homologues des pays hôtes et les agences donatrices internationales.
- Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et orales en anglais requises ; la connaissance du haoussa et d’autres langues locales est un atout.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Aptitudes démontrées en résolution de problèmes, en analyse, en finance et en évaluation.
- Souci du détail et capacité à exécuter efficacement plusieurs tâches et à gérer des priorités concurrentes, souvent dans les délais impartis.
Type d’emploi : CDD
Type de rémunération : Mensuelle
Notre entreprise offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de patrimoine génétique.
