SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
TITRE DU POSTE : MANAGER MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning)
NOMBRE DE POSTE : 01
DEPARTEMENT : Opérations
ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office
LOCATION : Côte d’Ivoire -Abidjan
OBJET : Avis de recrutement
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable
GRADE : 2
REMUNERATION :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 1 223 738 et 1 957 981.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu’il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire..
OBJECTIF DU POSTE :
Save the Children recherche un(e) Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (M.E.A.L) pour un programme anticipé financé par le Bureau du Département d’État des États-Unis chargé de surveiller et de lutter contre la traite des personnes, en Côte d’Ivoire. L’objectif du programme est de permettre la mise en place d’un système coordonné afin de lutter efficacement contre le travail forcé des enfants et l’exploitation sexuelle des enfants à tous les niveaux.
Le/La Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage sera chargé(e) de diriger la conception et la mise en œuvre du Plan global de Suivi et Évaluation du programme (CMEP) ainsi que du système d’information permettant d’assurer le suivi de la mise en œuvre au regard des réalisations, des résultats et des impacts. Il/Elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des améliorations.
Il/Elle supervisera également les processus de reporting au sein des équipes techniques et consolidera les rapports du programme, favorisera l’apprentissage et le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises, ainsi que l’utilisation des données pour améliorer le programme.
Il/Elle appuiera l’ensemble du personnel technique sur les fonctions M.E.A.L et supervisera tout le personnel lié au M.E.A.L dans le projet. Il/Elle occupera un rôle de leadership et fera partie du personnel clé de l’équipe du projet.
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :
Le/la coordinateur/trice MEAL oriente et appuie la mise en œuvre de la stratégie MEAL spécifique au projet ProPRE en étroite collaboration avec les bureaux nationaux ciblés, les partenaires ainsi que le membre
- Coordonner et appuyer les exercices de planification nationaux et transfrontalier ;
- Elaborer, consolider ainsi que coordonner avec les équipes pays, la mise en œuvre d’une approche transfrontalière de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
- Soutenir la création de supports, produits et contenus de qualité dans le respect des lignes directrices du bailleur et de Save the Children, en coordination avec les équipes des départements MEAL des bureaux nationaux, de SCF ainsi que des partenaires des ministères et de la société civile ;
- Partager les informations et résultats du système M&E avec les parties prenantes de manière transparente et significative ;
- Appuyer le développement du cadre de redevabilité et sa mise en place ainsi que la gestion des mécanismes de plaintes et réponses pour le projet ;
- Assurer la gestion des connaissances et l’apprentissage au sein du ProPRE ;
- Planifier et coordonner la réalisation des études et recherches régionales prévues dans le projet.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre M.E.A.L du programme (20 %)
- Suivre et analyser le Plan de Suivi des Résultats du projet (RMP) et le Système de Suivi des Participants Directs (DPMS, systèmes de collecte de données, incluant les indicateurs de réalisations, de résultats et d’impacts).
- Développer des outils de collecte de données, des évaluations complémentaires du programme, des plans d’analyse et des protocoles d’étude si nécessaire.
- Planifier et coordonner les évaluations du projet et réaliser des enquêtes de satisfaction ainsi que des suivis post-formation.
- Mettre en place et maintenir le flux régulier de données et le calendrier de reporting, en apportant une assistance technique afin de garantir un système de collecte de données de qualité et leur utilisation pour orienter les décisions programmatiques.
Orienter le processus de reporting du projet (20 %)
- Gérer la compilation et la finalisation des rapports nécessaires au suivi des activités du programme.
- Mettre à jour la plateforme de reporting de SCI (PRIME, Project on Track, etc.).
Promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances, des bonnes pratiques et des leçons apprises (20 %)
- Concevoir et réaliser des évaluations et analyses du programme afin de tirer des enseignements à partir des données.
- Initier et diriger la diffusion des données du programme afin de promouvoir leur utilisation et établir des processus d’analyse régulière pour améliorer le programme.
- Participer à des forums pour diffuser les bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Assurer le suivi des normes de qualité (benchmarks).
- Faciliter les activités de redevabilité et analyser les données liées à la redevabilité.
- Diriger les processus d’évaluation et d’analyse.
Collaborer avec les autorités gouvernementales pour améliorer les systèmes de collecte et l’utilisation des données (20 %)
- Établir et maintenir des relations de travail avec les autorités gouvernementales afin d’améliorer la collecte de données, notamment en veillant à ce que les indicateurs clés recommandés soient suivis et que des stratégies soient en place pour améliorer l’utilisation des données à différents niveaux et entre les institutions.
- Appuyer la mise en œuvre d’un système national complet de collecte de données sur la traite des enfants.
Appuyer le personnel technique sur les fonctions M.E.A.L (20 %)
- Gérer et renforcer les capacités de tout le personnel lié au M.E.A.L dans le programme afin de mener efficacement les activités de suivi, d’évaluation et d’analyse.
- Organiser les formations nécessaires pour mettre en place un système solide de collecte de données au sein de l’équipe M.E.A.L et diriger des formations complémentaires sur les évaluations du programme si nécessaire.
Responsabilités en matière de sauvegarde (Safeguarding)
- Signaler tous les cas d’abus internes et externes.
- Connaître la politique de sauvegarde et le Code de conduite, et contribuer à leur diffusion (auprès des enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.).
- Contribuer à la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques sous la supervision du point focal.
- Faire preuve d’exemplarité tant dans la vie professionnelle que privée, et respecter le Code de conduite et la politique de sauvegarde.
- Connaître et respecter les procédures locales.
- Veiller au bien-être des enfants, employés, partenaires, bénéficiaires et communautés.
- Garantir un environnement sain pour tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés, etc.).
Responsabilités en matière de lutte contre la fraude
- Connaître et respecter la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin.
- Participer aux sessions d’intégration, formations et rappels sur ces thématiques.
- Montrer l’exemple en matière de lutte contre la fraude, la corruption et la corruption active.
- Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques en la matière au sein du bureau pays.
- Signaler immédiatement tout cas de fraude dont vous avez connaissance, directe ou indirecte.
QUALIFICATIONS
Licence ou Master (de préférence) en statistiques, démographie, politiques publiques, développement international, économie ou dans un domaine connexe.
Un Master ou une Licence complétée par un certificat avancé en M.E.A.L, statistiques, économie ou développement international est fortement souhaité.
EXPERIENCE ET COMPETENCES
Minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle dans un poste senior en M.E.A.L, avec responsabilité de la mise en œuvre des activités M.E.A.L de projets de développement international.
Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes M.E.A.L de projets, de la phase de démarrage à la clôture.
Expérience dans la planification et la gestion de différentes études, telles que les évaluations de performance, les études de référence (baseline), les études de cas et les études liées au genre et à la diversité.
Expérience dans la conception et la gestion de variables multiples de désagrégation pour le suivi des participants et les systèmes de base de données, y compris le genre et l’âge.
Expérience en planification stratégique et en mesure de la performance, incluant la conception d’indicateurs, la fixation des cibles, le reporting, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans M.E.A.L et/ou de suivi de la performance.
Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données, la saisie de données, le nettoyage, le traitement et l’analyse des données.
Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (qualitatives, quantitatives, méthodes mixtes et évaluations d’impact) ainsi que des méthodologies de collecte et d’analyse de données.
Expérience dans la gestion et la formation continue du personnel M.E.A.L (agents terrain et/ou partenaires de mise en œuvre).
Expérience en évaluation de la qualité des données et supervision.
Capacité démontrée en analyse et rédaction de rapports (essentiel).
Bonne compréhension de l’intégration du genre (gender mainstreaming), des cadres d’analyse associés et du développement d’indicateurs liés à l’autonomisation économique des adolescentes et des femmes (souhaitée).
EXCELLENTES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ÉCRITE ET ORALE EN FRANÇAIS ET EN ANGLAIS.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER ?
Merci de postuler en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale.
Date de clôture : 27/05/2026 à 23h59 GMT
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s’engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
