L’ONG Save The Children International recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper le poste suivant :
Responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage – Borno.
Nigeria
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Description du poste
TITRE : Responsable de la surveillance, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage.
ÉQUIPE/PROGRAMME : LIEU DE REPAS : États de Borno, Nigeria (1 ouverture)
GRADE : Niveau 4
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et/ou les jeunes soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit intensément (par exemple, quatre jours par mois ou plus ou une nuit) car ils travaillent dans des programmes nationaux ou visitent les programmes nationaux ; Ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification/vérification de la police.
OBJECTIF DU POSTE :
L’agent de Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL) sera responsable d’assurer l’efficacité du programme à travers la conception, la mise en œuvre et la gestion d’un système MEAL robuste conforme aux normes internationales. Ce rôle inclut la contribution au bon fonctionnement du système MEAL dans toutes les interventions du programme, la réalisation régulière de visites de suivi qualité et la formation de l’équipe du programme aux outils de collecte et de reporting des données. L’Officier MEAL mettra à jour les Tables de Suivi de Performance des Indicateurs (IPTT) pour le projet, effectuera des visites de suivi sur le terrain pour s’assurer que les mécanismes de retour et de réclamation sont opérationnels, et soutiendra le Coordinateur MEAL lors des enquêtes de référence, des recherches opérationnelles et des évaluations. Une forte coordination avec les équipes de programme et les partenaires sera essentielle pour un rapport efficace et une amélioration continue du programme.
CHAMP D’ACTION :
Rapports à : Personnel du coordinateur
des REPAS à ce poste : Assistant
des REPAS Direct : 1
Indirect : Aucun.
Dimensions du rôle : Travailler avec le programme et le personnel de soutien.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Suivi et évaluation
• Développer des plans, systèmes, processus et outils MEAL robustes pour le projet conformément aux exigences des SCI et des donateurs.
• Élaborer/revoir la liste de contrôle de suivi des activités du programme.
• Organiser des visites de terrain fréquentes pour surveiller les activités du programme selon les Benchmarks de Qualité, afin de produire et partager des rapports avec l’équipe de programme concernée ainsi qu’avec l’équipe de direction sur la base des résultats de qualité et de responsabilité, et intégrer les contributions de l’équipe du programme dans le plan d’action convenu.
• Prendre la tête des efforts de collecte de données pour les projets, en garantissant la précision et la rapidité.
• Réaliser des analyses approfondies des données afin d’en tirer des idées et recommandations exploitables.
• Améliorer la performance du projet, exécuter chaque trimestre des activités de suivi, d’évaluation et de responsabilité, incluant des références de qualité, des évaluations de la qualité des données et/ou des évaluations de la qualité des données.
• Documenter la collecte et l’analyse des données, en contribuant à des rapports complets et informatifs.
• Assurer des mises à jour mensuelles du système de gestion de l’information et des preuves (PRIME) des rapports de projet du SCI, reflétant avec précision l’avancement et les réalisations du projet.
• Soutien dans la planification, l’évaluation de la mise en œuvre et d’autres évaluations.
Responsabilité
• Soutien à la mise en œuvre des trois piliers de la responsabilité : partage d’informations, participation, retours, rapports et fourniture de documents pertinents.
• Aider à établir des mécanismes solides de responsabilisation, veillant à ce que les voix des participants soient prises en compte lors de l’adaptation/conception et de la mise en œuvre du projet.
Gestion des connaissances et apprentissage
• Participer activement aux initiatives d’apprentissage des programmes, en facilitant les discussions et les sessions de partage des connaissances entre les équipes de projet.
• Garantir que le mécanisme de retour sur les plaintes (CFM) soit fonctionnel et accessible aux bénéficiaires.
• Générer des rapports périodiques et partager ainsi que documenter les principaux enseignements tirés du système MEAL.
• Développer une analyse régulière des tendances des plaintes au niveau organisationnel et la partager avec l’équipe du programme selon les protocoles.
• Fournir des informations et des recommandations pour l’amélioration continue de la conception et de la mise en œuvre des projets.
• Veiller à ce que les documents du MEAL du projet soient correctement stockés dans le Centre de ressources SCI.
• Soutien au développement d’études de cas et d’histoires de réussite pour le projet.
Protection
• Veiller à ce que des évaluations des risques soient effectuées avant toute collecte de données impliquant des enfants.
Gestion du personnel et coaching
Coaching et mentorat des subordonnés directs pour atteindre les livrables du projet.
Soutenir la mise en œuvre du système de gestion de la performance SCI en soutenant, supervisant et examinant la performance des subordonnés directs.
Général
• Se conformer aux politiques et pratiques de la LME en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
• Effectuer toutes les autres tâches au sein de la fonction MEAL selon les besoins du responsable direct, en s’adaptant aux besoins et défis du projet.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de la réalisation et de l’exemple en donnant des valeurs Save the Children.
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de remplir leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance, et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition :
• Fixez-vous des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumez la responsabilité de leur propre développement personnel et encouragez leur équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children et engage et motive les autres.
• Tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses soutiens.
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
• Accessible, bon auditeur, facile à aborder.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS
Diplôme minimum de licence ou équivalent en économie, statistiques, planification du développement, travail social ou démographie, informatique ou tout autre cursus connexe.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Au moins 3 ans d’expérience dans MEAL pour des organisations humanitaires/développementales.
• L’expérience dans la mise en œuvre de programmes de santé et de nutrition dans des contextes humanitaires constitue un avantage supplémentaire.
• Expérience dans l’utilisation d’outils/logiciels analytiques et de visualisation.
• Très bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité à aborder efficacement et de manière persuasive des questions techniques.
• Excellentes compétences en communication anglaise, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne connaissance du territoire local et de la langue
locale • Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits et la participation des enfants.
Responsabilités supplémentaires
: Les tâches et responsabilités du poste telles que décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’accomplir des tâches supplémentaires dans la mesure de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité de la SCI.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, donc notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI.
Santé et Sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de la SCI.
Aucun individu n’est tenu de payer un montant ou d’offrir une quelconque faveur pour obtenir un poste ou un contrat avec SCI. Tout acte de ce type est strictement interdit et doit être évité. »
Informations sur le poste
- Identification du poste 16367
- Catégorie de poste Surveillance, évaluation, responsabilité et apprentissage
- Date de publication 04/05/2026, 13:17
- Postuler avant 17/05/2026, 23:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux AO – Borno
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