Un nouvel avis de recrutement lancé par l’ONG Catholic Relief Services (CRS) en télétravail avec la licence.
Titre de l’offre d’emploi à Catholic Relief Services (CRS) : Responsable II, Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)
Résumé du poste
Le/La responsable senior de la gestion du capital humain (HCM) Oracle Fusion Cloud est chargé(e) de piloter, d’optimiser et de gérer l’ensemble des processus métier et des fonctionnalités du système RH au sein de l’agence. Ce rôle assure la liaison entre la direction des Ressources Humaines (GPR), les parties prenantes métier et les équipes techniques afin de garantir que les solutions HCM soient alignées sur les objectifs commerciaux, les exigences de conformité et les objectifs d’efficacité opérationnelle. Le/La candidat(e) idéal(e) possède une solide expertise technique d’Oracle Fusion Cloud HCM, ainsi qu’une connaissance approfondie des processus RH, de l’intégration des systèmes, du reporting, de l’amélioration des processus et de la gestion du changement.
Rôles et responsabilités clés
- Prendre en charge et gérer les processus métier GPR de bout en bout au sein d’Oracle Fusion Cloud HCM, y compris la standardisation, l’optimisation et l’amélioration continue des processus.
- Collaborer avec la direction de GPR, l’équipe informatique, les fournisseurs et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’aligner les capacités du système sur les besoins de l’entreprise.
- Agir en tant qu’expert fonctionnel et technique (SME) pour les modules Oracle Fusion Cloud HCM tels que Core HR, Talent Management, Recruiting et Absence Management.
- Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et collaborer avec les équipes techniques sur la configuration du système, les intégrations, les rapports et les améliorations.
- Diriger les initiatives d’amélioration du système, les cycles de test, la résolution des défauts et les activités de support à la production.
- Piloter les activités de gestion des versions, notamment les évaluations d’impact, les tests de régression et l’adoption des mises à jour trimestrielles d’Oracle.
- Analysez les flux de travail existants et identifiez les opportunités d’automatisation, de simplification des processus et d’amélioration de l’expérience utilisateur.
- Élaborer et tenir à jour la documentation des processus, les procédures opérationnelles standard (SOP), les normes de gouvernance et les supports de formation.
- Conseiller et mettre en œuvre la gouvernance des données, les rôles de sécurité, les exigences de conformité et la préparation aux audits.
- Surveiller les performances du système, la qualité des données et l’exactitude des rapports tout en assurant la conformité aux politiques de l’agence et aux normes réglementaires.
- Collaborer avec les équipes d’intégration et de reporting sur les interfaces, BI Publisher, OTBI, HDL, les extraits HCM, les formules rapides et les outils associés.
- Diriger les tests d’acceptation utilisateur (UAT), les communications avec les parties prenantes et les efforts de gestion du changement organisationnel.
- Gérer directement une équipe de professionnels des systèmes afin de garantir le fonctionnement optimal et constant des systèmes GPR. Fournir également des conseils et un accompagnement aux utilisateurs, analystes et équipes de support GPR concernant les fonctionnalités du système et les bonnes pratiques.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques, avec la capacité d’identifier les problèmes et de collaborer avec les principales parties prenantes pour les résoudre, tout en conservant une attitude positive et curieuse et un excellent suivi.
- Solides connaissances technico-fonctionnelles de l’architecture, des configurations, des flux de travail, de la sécurité et des intégrations d’Oracle Fusion Cloud HCM.
- Connaissance des processus opérationnels RH mondiaux, des normes de conformité et de la gouvernance des systèmes d’entreprise.
- Connaissance des outils de reporting et d’intégration tels que OTBI, BI Publisher, HDL, HCM Extracts, Fast Formulas et API.
- Capacité à porter des jugements éclairés sur les meilleures pratiques pour planifier et atteindre des objectifs conformes aux besoins de l’organisme.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité de communiquer/traduire des concepts techniques aux utilisateurs métiers et de transmettre les besoins commerciaux aux partenaires techniques.
- Connaissance des intégrations avec les fournisseurs de services de paie, la gestion des identités ou les systèmes RH tiers.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé indispensable.
Déplacements : Doit être disposé à voyager jusqu’à 10 % du temps.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat en ressources humaines, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe.
- Certifications Oracle Fusion Cloud HCM.
- Expérience minimale de 7 ans dans le support ou la direction de mises en œuvre et de support de production d’Oracle Fusion Cloud HCM dans un environnement mondial.
- Expérience avec plusieurs modules Oracle HCM, notamment Core HR, Talent Management, Recruiting et Absence Management.
- Expérience en matière de pilotage d’initiatives transversales et de gestion de priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
Qualifications souhaitées
- Expérience des méthodologies de livraison agiles et de la gestion des versions SaaS.
- Expérience en matière de transformation des processus ou d’initiatives de transformation numérique des RH.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
voir aussi : Evame, le géant derrière Haojue recrute pour ce poste (17 mai 2026)
