L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Les messages de santé traditionnels peinent souvent à trouver un écho auprès des adolescents, notamment sur des sujets sensibles comme la vaccination contre le VPH, où les croyances culturelles, l’influence des pairs et la désinformation pèsent davantage que les recommandations des experts. Une étude récente et novatrice du Mercury Project, menée dans plusieurs pays et intitulée « Développer une approche communautaire et évolutive pour lutter contre la désinformation en matière de santé », a démontré que lorsque les communautés créent leurs propres messages de santé, ces communications participatives surpassent largement les campagnes classiques conçues par des experts. Cette approche fonctionne car elle exploite un langage authentique, des références culturelles et des stratégies de persuasion qui émergent naturellement au sein des communautés, ces mêmes canaux de communication entre pairs par lesquels circulent déjà informations exactes et désinformations. Le consultant apportera son soutien aux aspects scientifiques des données d’un projet visant à établir une méthodologie systématique et fondée sur des données probantes pour développer et tester des messages participatifs entre pairs afin d’accroître la couverture vaccinale contre le VPH chez les adolescents en Ouganda et au Kenya. S’appuyant sur le succès du projet Mercury, qui a démontré que les messages élaborés par la communauté peuvent accroître l’impact de la vaccination jusqu’à 50 % par rapport aux messages gouvernementaux classiques, le consultant testera, en ligne et hors ligne, si l’authenticité des témoignages de pairs peut surmonter les barrières culturelles et le manque de confiance qui limitent la couverture vaccinale contre le VPH, qui demeure faible (à peine 35 % dans certains pays). Ce projet évalue si les messages issus de la contribution collective et générés par la communauté peuvent surpasser la communication traditionnelle conçue par des experts pour augmenter la vaccination contre le VPH chez les adolescents. L’étude intègre la génération de messages par la communauté, le regroupement thématique et l’amélioration des messages grâce à l’IA, la prévision participative et les essais contrôlés randomisés contrôlés (ECR). Le consultant en science des données jouera un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et la validation des pipelines de données, des modèles de traitement automatique du langage naturel (TALN) et des analyses expérimentales qui sous-tendent cette méthodologie. Il pilotera l’ensemble du flux de travail en science des données, notamment :
• Traitement de données textuelles à grande échelle (plus de 11 000 réponses)
• Traitement et classification du langage naturel
• Génération de messages assistée par LLM
• Assistance à la conception expérimentale et analyse statistique
• Intégration des ensembles de données comportementales et administratives
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0002327 TOR.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation : Maîtrise en science des données, statistiques, informatique, économie ou domaine connexe
Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience en sciences des données appliquées et en sciences comportementales
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Expérience avérée en traitement automatique du langage naturel et en statistiques bayésiennes. Expérience avérée dans la conduite d’essais contrôlés randomisés et de méthodes expérimentales, ainsi qu’en analyse de texte, y compris avec de grands ensembles de données.
- Expérience avérée en sciences des données appliquées et en principes, théories et modèles des sciences comportementales.
- Maîtrise de Python (de préférence) ou de R, bibliothèques NLP (par exemple, Hugging Face, spaCy)
- Expérience de travail avec de grands ensembles de données réelles
Souhaitable:
- Expérience en santé mondiale, en vaccination ou en sciences comportementales
- Expérience dans les contextes de l’Afrique subsaharienne
- Connaissance des plateformes telles que RapidPro ou U-Report
- Expérience en matière d’intégration de l’IA/LLM dans la recherche appliquée
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte
TMC0002327 Proposition financière.docx
Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
