Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte et étendue du projet

Dans sa phase de démarrage (2026-2027), l’AMDN mettra en œuvre sa structure de gouvernance, lancera des activités de base (par exemple, le soutien à la mise en œuvre des directives de l’UA sur les statistiques des migrations et des déplacements, la préparation de la prochaine École africaine de statistiques sur les migrations (ASMS), les premiers produits analytiques) et mobilisera des ressources techniques et financières.

Bureau de liaison spécial de l’OIM (Addis-Abeba), Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe (BRO Nairobi), Centre régional de données (CRD Nairobi), en coordination avec les autres bureaux régionaux de l’OIM en Afrique et les unités du siège concernées.

Le consultant technique principal apportera son soutien au Secrétariat de l’AMDN (STATAFRIC/OIM/SCB) dans les domaines de travail suivants :

i. Planification opérationnelle et traduction stratégique

• Traduire les termes de référence, les décisions de gouvernance et les cadres stratégiques existants de l’AMDN en un plan de travail opérationnel pratique et séquencé de 6 à 12 mois, comprenant des étapes clés, des livrables et des rôles clairs pour toutes les parties prenantes.
• Conseiller le Secrétariat sur la définition des priorités et le phasage des activités, en tenant compte de l’état de préparation des institutions, des ressources disponibles et des considérations politiques.

ii. Soutien analytique et technique

• Fournir une analyse de haut niveau sur les données relatives aux migrations et aux déplacements en Afrique, notamment :
• Cartographie des systèmes de données, des dispositifs institutionnels et des principales lacunes.
• Identification des thématiques prioritaires et du périmètre d’engagement d’AMDN.
• Contribuer au développement conceptuel des premiers produits analytiques, méthodologiques et de renforcement des capacités de l’AMDN , en veillant à leur alignement avec les cadres de l’UA et les normes statistiques internationales.

iii. Mise en place et renforcement du secrétariat et du comité directeur de l’AMDN

• Appuyer la mise en place opérationnelle du Secrétariat et du Comité de pilotage de l’AMDN, notamment :
• Clarification des fonctions essentielles du secrétariat, des flux de travail et des modalités de coordination interne.
• Définition des rôles et des responsabilités entre l’UA STATAFRIC, l’OIM, la SCB et les autres partenaires clés.
• Soutenir le développement d’outils opérationnels de base tels que des modèles de plans de travail, des formats de rapports et des mécanismes de coordination.
• Fournir un soutien technique au secrétariat et au comité de pilotage de l’AMDN, y compris des liens avec les groupes de travail techniques de l’AMDN et les structures statistiques de l’UA.

iv. Soutien aux réunions et événements techniques liés à AMDN

• Appuyer la planification, la préparation et l’organisation des réunions liées à l’AMDN , notamment :
• Réunions des groupes de travail techniques.
• réunions des organes de pilotage ou consultatifs
• Réunions de coordination des partenaires et consultations avec les entités de l’UA, les CER et les États membres.
• Contribuer à la préparation des documents de référence et assurer le suivi des points d’action convenus.
• Contribuer à la coordination des contributions de l’AMDN aux principaux événements continentaux, notamment à la préparation de la prochaine École africaine de statistiques sur les migrations (ASMS).

v. Mobilisation des donateurs, séances d’information et mobilisation des ressources

• Appuyer le Secrétariat dans ses efforts de mobilisation des ressources, notamment :
• Préparation de notes d’information, de présentations et de notes conceptuelles à l’intention des donateurs, exposant le mandat, la proposition de valeur et les besoins de financement d’AMDN.
• Appuyer les engagements auprès des donateurs bilatéraux et multilatéraux, des fondations et des partenaires au développement.
• Préparer des partenariats stratégiques et des opportunités de collaboration entre les organes de l’UA, les CER, les États membres et les organisations internationales afin de renforcer les perspectives de financement.

vi. Coordination des parties prenantes et développement des partenariats

• Faciliter la coordination entre les principaux acteurs de l’AMDN, notamment les structures de l’UA, les offices nationaux de statistique, les organisations régionales et les partenaires techniques.
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement du réseau AMDN en instaurant des mécanismes de communication et de collaboration efficaces et durables entre les États membres, les communautés économiques régionales (CER) et les partenaires techniques. Cela comprend l’appui à la nomination et à l’intégration des points focaux AMDN issus des États membres et des CER, la gestion et la mise à jour des listes de contacts et de diffusion, ainsi que la facilitation du partage régulier d’informations et de la coordination au sein du réseau. 
• Contribuer à l’élaboration des supports de communication et de la stratégie de visibilité d’AMDN (par exemple, notes d’information, présentations et documents d’introduction) afin de favoriser l’engagement, la sensibilisation et la participation coordonnée des parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration d’une compréhension partagée des rôles, des attentes et des complémentarités entre les parties prenantes impliquées dans les statistiques sur les migrations et les déplacements en Afrique

Résultats concrets et mesurables de la tâche de travail

Le consultant sera rémunéré à la performance. Exemples de livrables et structure de paiement :

Premier livrable – Plan de travail initial et de démarrage 

Note de présentation succincte décrivant les objectifs, la portée, la méthodologie, le calendrier et les modalités de coordination avec STATAFRIC, l’OIM, la SCB et d’autres parties prenantes clés.

Projet de plan de démarrage opérationnel AMDN sur 6 à 12 mois, traduisant les termes de référence, les décisions de gouvernance et les cadres stratégiques existants d’AMDN en : 

• Activités prioritaires séquencées.
• Des étapes clés, des résultats attendus et un calendrier clairs.
• Rôles et responsabilités au sein du Secrétariat de l’AMDN et chez ses partenaires.
• Propositions initiales concernant les flux de travail du secrétariat et les mécanismes de coordination. 

   

  Paiement : 20 % du montant total de la prestation de conseil dès réception et approbation écrite du Secrétariat de STATAFRIC/AMDN et de l’OIM.

   

Deuxième livrable – Note sur le panorama et les priorités des données relatives aux migrations africaines 

Note de paysage concise (environ 10 à 12 pages) fournissant :

• Cartographie des principaux acteurs, initiatives et mécanismes de coordination en matière de données sur les migrations et les déplacements en Afrique (UA, CER, États membres, organisations internationales et partenaires). 
• Identification des principales lacunes techniques, institutionnelles et de gouvernance dans les statistiques sur les migrations et les déplacements de population. 
• Domaines thématiques et stratégiques prioritaires recommandés pour la phase de démarrage d’AMDN, alignés sur les cadres et processus politiques de l’AU . 

                   Paiement : 30 % à réception et approbation écrite du Secrétariat de STATAFRIC / AMDN et de l’OIM.

Troisième livrable – Programme de partenariat et de mobilisation des ressources 

Un document de 2 à 3 pages présentant la proposition de valeur et la mobilisation des ressources d’AMDN, et articulant clairement : 

• Mandat, avantage comparatif et pertinence stratégique d’AMDN.
  • Besoins de financement prioritaires liés aux activités de démarrage prévues.
• Contributions à au moins deux concepts/propositions de financement pour des donateurs ou des partenaires de développement, préparés avec STATAFRIC/OIM/SCB.

                Paiement : 25 % à réception et approbation écrite du Secrétariat de STATAFRIC/AMDN et de l’OIM

Quatrième livrable – Apports techniques et rapport de synthèse final 

           Résultats du secrétariat et de l’appui à la coordination , notamment : 

• Notes techniques succinctes et contributions à la coordination pour soutenir l’organisation des réunions liées à l’AMDN (par exemple, groupes de travail techniques, réunions de coordination des partenaires, réunions préparatoires pour l’ASMS).
• Projets d’ordre du jour, notes de contexte ou résumés pour certaines réunions de l’AMDN, selon les besoins. 

   

  Résultats de la mise en place du réseau et de la communication, notamment :

   

   

• Appuyer l’identification, la nomination et l’intégration des points focaux AMDN issus des États membres et des CER.
• Mise en place et gestion des bases de données de contacts et des listes de diffusion AMDN.
• Élaborer des supports de communication et de sensibilisation pour AMDN (par exemple, notes d’introduction, présentation, brefs résumés).
• Contributions à une approche de communication et d’engagement de l’AMDN pour soutenir la coordination et la visibilité pendant la phase de démarrage 

   

  Apports techniques ou ébauches de plans pour 2 à 3 produits AMDN initiaux , tels que : 

  • Un bref guide ou une note technique à l’appui de la mise en œuvre des Lignes directrices de l’UA sur les statistiques relatives aux migrations et aux déplacements.
    • Apports conceptuels ou techniques à l’ École africaine de statistiques sur les migrations (ASMS) .
    • Une brève contribution analytique à un produit statistique sur les migrations ou les déplacements à l’échelle continentale ou régionale.

   

  Points de discussion ou notes de participation succinctes pour l’engagement de l’AMDN dans au moins deux instances continentales ou régionales (par exemple, CoDG, STC, réunions du REC, séances d’information des donateurs),  s’appuyant sur les activités mises en œuvre dans le cadre de l’AMDN. Ces éléments seront préparés pour présentation et examen au Comité des directeurs généraux (CoDG), et pour le partage d’informations au niveau du STC, sur la base des processus et documents produits par StatAfric pour approbation.

   

   

  Rapport de synthèse final (8 à 10 pages maximum) documentant : 

  • Activités entreprises et résultats obtenus.
    • Principales réalisations et principaux défis.
    • Recommandations stratégiques pour la prochaine phase de mise en œuvre de l’AMDN et le renforcement du secrétariat

   

             Paiement : 25 % à réception et approbation écrite du Secrétariat de STATAFRIC/AMDN et de l’OIM

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en statistiques, démographie, économie, études migratoires, politiques publiques, relations internationales ou domaine connexe

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des statistiques migratoires/démographiques, de la gouvernance des données ou de l’analyse des politiques migratoires, avec une expérience significative en Afrique ou sur l’Afrique.
• Expérience avérée de travail avec ou de conseil auprès d’organismes continentaux/régionaux africains (par exemple, AUC/STATAFRIC, CER, Observatoire africain des migrations, BAD).
• Expérience avérée en matière de mobilisation de ressources (relations avec les donateurs, élaboration de propositions).
• Expérience en matière de coordination de projets multinationaux/régionaux et de travail direct avec les ONS et les homologues gouvernementaux.

Compétences

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec une expérience avérée en tant qu’auteur principal de rapports régionaux/continentaux ou de notes d’orientation.
• Connaissance du paysage des données sur les migrations africaines, y compris les ensembles de données et les cadres de l’UA/ONU (par exemple SHaSA 2, les directives de l’UA sur les statistiques des migrations et des déplacements, l’objectif 1 du GCM).

Langues

Pour cette mission de conseil, une excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise.

Une bonne connaissance du français est fortement souhaitable ; la connaissance d’autres langues de travail de l’UA (arabe, portugais, kiswahili) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements requis

Au moins une mission à Addis-Abeba ou dans un autre lieu convenu en Afrique pourra être requise pendant la durée de la consultation afin de participer au Comité de pilotage/AMDN ou à des réunions connexes, conformément aux accords passés avec STATAFRIC/le Secrétariat de l’AMDN et l’OIM. Les déplacements se dérouleront selon les règles et procédures de l’OIM.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.