Appel à candidatures de l’organisation Internationale de développement SOS VILLAGES D’ENFANTS (13 Mai 2026)

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde qui se consacre au soutien des enfants et des jeunes sans soins parentaux ou risquant de les perdre.  

La négligence,  les mauvais traitements  et l’abandon d’enfants sont des fléaux partout dans le monde. Les familles risquent d’être séparées. Présents localement dans plus de 130 pays et territoires, nous œuvrons au soutien des familles en difficulté afin qu’elles puissent rester unies. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur de l’enfant ou du jeune, nous lui offrons une prise en charge de qualité, adaptée à ses besoins spécifiques.  

Avec nos partenaires, donateurs, communautés, enfants, jeunes  et  familles, nous permettons aux enfants de tisser les liens nécessaires à leur épanouissement et à leur plein potentiel. Nous défendons les droits de chaque enfant et militons pour le changement afin que tous puissent grandir dans un environnement bienveillant. 

Ils contribuent au leadership de SOS Villages  d’ Enfants International ( CVI ), notamment en permettant une gestion budgétaire et financière saine par les dirigeants et les gestionnaires des deux unités : FCS (Secrétariat de la Fédération) et IDS (Soutien au développement international).      

Mission 

L’  Unité des analyses globales  définit les normes et les processus relatifs aux données de programme, gère les systèmes informatiques de programme et diffuse des analyses globales à l’échelle de la fédération. En intégrant la gouvernance des données, la gestion des systèmes, l’analyse et le reporting, l’unité garantit que des données de programme fiables, sécurisées et  consolidées  sont mises à la disposition des associations membres, des instances dirigeantes et des partenaires afin de favoriser la responsabilisation, l’apprentissage et la prise de décision fondée sur des données probantes .  

L’  analyste de données et de reporting  conçoit , développe et optimise les solutions de reporting et d’analyse afin de garantir aux parties prenantes un accès à des informations claires et précises . Ce rôle assure la transformation efficace des données en tableaux de bord évolutifs et en résultats analytiques, soutenant ainsi la prise de décision opérationnelle et stratégique au sein de la fédération.          

Tâches et responsabilités 

1. Création de rapports et visualisation des données 

• Concevoir ,  développer ,  maintenir et  améliorer les tableaux de bord et les solutions de reporting à l’aide de Power BI et des outils associés .   

• Traduire les besoins métiers en visualisations claires et conviviales qui facilitent la prise de décision opérationnelle et stratégique. 

• J’applique des normes de reporting pour garantir la cohérence, la facilité d’utilisation et la qualité des solutions de reporting .      

 

2. Modélisation des données et optimisation des performances 

• Concevoir et  optimiser  des modèles de données (par exemple, relations, mesures, logique de filtrage)  pour  des solutions de reporting performantes et évolutives. 

• Développer et  maintenir  des calculs et une logique avancés (par exemple, les mesures DAX) pour permettre une analyse  précise  et pertinente 

• Surveiller et améliorer en continu  les performances du tableau de bord et des rapports 

 

3.  Intégration et  gouvernance des données 

• Piloter l’intégration  et  la transformation des  données provenant de sources multiples (bases de données, systèmes ERP, données externes, etc.) en solutions de reporting. 

• Collaborer avec les équipes TIC et données pour  mettre en œuvre et  maintenir des pipelines et des structures de données  efficaces  

• S’assurer que les solutions de reporting  sont conformes à  l’architecture de données, aux normes de gouvernance et aux exigences de qualité des données de la fédération. 

 

4. Analyse des données et génération de connaissances 

• Effectuer des analyses statistiques et analytiques avancées pour  identifier  les tendances, les schémas et les informations clés. 

• Transformer des ensembles de données complexes en informations exploitables pour l’amélioration des programmes, des stratégies et des rapports aux donateurs 

• S’assurer que les résultats analytiques soient compréhensibles par un public non spécialisé tout en  maintenant  la rigueur statistique. 

 

5. Innovation  et développement stratégique 

• Contribuer au développement de nouvelles solutions de reporting et d’analyse, y compris des outils et des approches basés sur l’IA 

• Identifier  les opportunités d’amélioration de l’efficacité, de l’automatisation et de l’évolutivité des processus de reporting 

• Intégrer des ensembles de données  supplémentaires  (par exemple, finances, développement de fonds, données externes)  

• Restez informé des tendances émergentes en matière d’analyse de données, de visualisation et de veille stratégique. 

 

6. Mobilisation des parties prenantes 

• Apporter un soutien  à la direction, aux équipes de programme et aux autres parties prenantes  en fournissant des rapports et des analyses clairs qui éclairent  la prise de décision. 

• Apporter un soutien aux analystes juniors, en encourageant les meilleures pratiques en matière d’analyse et de reporting. 

• Coordonner  la collaboration interfonctionnelle afin d’assurer l’alignement des solutions de reporting avec les priorités de l’organisation 

• Communiquer clairement des concepts analytiques complexes à des publics techniques et non techniques. 

Responsabilités en matière de respect des normes de protection et de promotion d’un environnement sûr 

En tant que personne travaillant pour ou au nom de SOS Villages d’Enfants, vous  êtes responsable de  contribuer à créer et  à maintenir  un environnement sûr et protecteur pour le personnel, ainsi que pour les enfants, les jeunes et les adultes participant aux programmes soutenus et pris en charge par SOS Villages d’Enfants. Vous êtes tenu(e) de : 

• Engagez-vous à respecter le code de conduite et réfléchissez régulièrement aux implications de votre travail en matière de protection des personnes. 

•  Participer activement  aux discussions d’équipe pour  identifier  les risques, partager et appliquer des mesures et stratégies de prévention et d’atténuation.  

• Intégrez les principes de protection dans vos décisions et tâches quotidiennes. 

• Signalez rapidement et conformément aux procédures toute préoccupation relative à la protection des personnes. 

• Promouvoir une culture fondée sur des valeurs, la responsabilité et la tolérance zéro à l’égard des préjudices. 

 

Exigences 

• Maîtrise en informatique de gestion ,  en statistiques , en économie ou  en analyse de données, ou dans un domaine connexe, ou  licence  avec  une expérience significative 

• 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines de l’analyse de données, de la veille stratégique ou du reporting.  

• Solide expérience en création et  maintenance  de tableaux de bord et de rapports avec Power BI 

• Solide expérience  en SQL,  bases de données relationnelles et  intégration de grands ensembles de données provenant de sources multiples. 

• Expérience en matière de transformation de données complexes en informations exploitables pour la prise de décisions stratégiques 

Compétences techniques  

Requis 

• Power BI (ou équivalent)  – Niveau avancé :  modélisation des données, mesures DAX, conception de tableaux de bord,  développement de rapports et  optimisation des performances 

• SQL et bases de données  – Niveau avancé :  requêtes, transformation des données,  bases de données relationnelles  et  intégration de sources multiples 

• Analyse de données – Niveau avancé : statistiques descriptives, analyse des tendances, segmentation, validation des données et interprétation des résultats 

• Gestion des exigences et des flux de travail – Niveau intermédiaire :  documentation des exigences, suivi des tâches et des problèmes,  gestion  des backlogs et coordination des flux de travail à l’aide de Jira ou d’outils équivalents. 

 

Voulu 

• Méthodes et outils statistiques – Notions de base : par exemple, régression, clustering, prévision et tests d’hypothèses, avec Python, R  ou des outils similaires ;  ouverture aux outils d’IA 

• Intégration de données / ETL / ELT – Notions de base : pipelines de données, transformations et concepts d’intégration, par exemple Databricks     

• Plateformes de données basées sur le cloud – Basiques : Azure, Databricks 

Autres compétences et aptitudes générales 

 

• Esprit analytique  pour concevoir et mettre en œuvre des solutions de reporting 

• Esprit de résolution de problèmes pour relever les défis complexes liés aux données et aux rapports 

• Collaborer  efficacement  avec les services TIC, les programmes, les finances et les partenaires externes 

• Mobilisation et communication des parties prenantes  ( Souhaité) 

• Connaissance du secteur du développement et des besoins des programmes pour contextualiser  les solutions de reporting (Souhaité) 

 

Modes de travail 

  

• Collaboration et communication mondiales – Travailler efficacement à travers les pays, les cultures et les fuseaux horaires en  maintenant  une communication claire, la transparence et une compréhension partagée au sein d’équipes distribuées.  

• Collaboration interfonctionnelle – Travailler en étroite collaboration avec des collègues de  différentes fonctions  et domaines d’expertise pour combiner les connaissances, résoudre les problèmes collectivement et obtenir des résultats significatifs, en accord avec la mission de l’organisation.  

• Collaboration efficace au sein de structures matricielles – Travailler de manière constructive au sein de lignes hiérarchiques fixes et indirectes en  maintenant  une communication ouverte, en alignant les priorités avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels et en assurant la clarté des rôles, des responsabilités et des attentes afin de soutenir une prestation coordonnée entre les équipes.  

• Flexibilité et adaptabilité – Rester à l’écoute des contextes en constante évolution et ajuster les priorités, les approches et les modes de collaboration en fonction de l’évolution des projets, des services ou des besoins organisationnels.  

• Responsabilisation et implication – Assumer la responsabilité de l’avancement des tâches et des initiatives, s’attaquer proactivement aux obstacles et veiller à ce que les engagements, les décisions et les actions soient menés à terme, en prenant des initiatives dans son champ de responsabilité plutôt que d’attendre des instructions.  

• Renforcer les associations membres et leur autonomie – Veiller à ce que les connaissances, les outils et les enseignements tirés des projets et des services soient partagés avec les associations membres afin qu’elles puissent tirer des leçons du travail accompli et renforcer progressivement leurs capacités et leur indépendance.  

• Retour d’information continu et transparence – Contribuer à une culture où les retours d’information et les données sont partagés de manière ouverte et constructive, permettant aux équipes et aux parties prenantes impliquées de réfléchir, d’apprendre et d’améliorer continuellement leur travail et leur impact.  

 

Ce que nous défendons  

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et  à maintenir  un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et lutte contre les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, qu’elles se produisent au sein ou à l’extérieur de notre organisation, et nous réagissons systématiquement à tout cas d’abus avéré,  présumé  ou tenté dans notre sphère d’influence, en fonction de sa nature. Nous mettons en œuvre des mécanismes pour sensibiliser, contribuer à la prévention, encourager le signalement et faciliter l’intervention. Ces mécanismes comprennent  des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le soutien psychologique, ainsi que des mesures comme la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.  

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et  à maintenir  un environnement de travail sûr pour son personnel, les enfants et les jeunes, ainsi que les communautés auprès desquelles elle intervient. L’organisation interdit tout harcèlement,  exploitation  et  abus,  commis par ou à l’encontre de tout employé, superviseur, responsable, enfant, jeune, membre de la communauté, prestataire, candidat ou toute autre personne avec laquelle les employés de SOS Villages d’Enfants sont en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions  conformément à  notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.  

De plus, SOS Villages d’Enfants applique  une politique de tolérance zéro en matière de fraude. L’organisation ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.  

Les candidats retenus devront  fournir  un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois ans.  Conformément à  la politique de protection de l’enfance  de l’organisation  , ces postes sont soumis à une vérification des antécédents judiciaires.  

 

Comment postuler ? 

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature détaillée en anglais via ICISMs à l’adresse suivante :  https://careers-sos-kd.icims.com/ avant le 31/05/2026   

Veuillez noter que les candidatures seront examinées et que les candidats retenus seront contactés pour un entretien au fur et à mesure de leur réception. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.