L’Organisation internationale du Travail (OIT) est une agence spécialisée de l’ONU, fondée en 1919, qui œuvre pour la justice sociale et le travail décent à travers le monde.
Lignes hiérarchiques
Le/la CNP travaillera sous la supervision directe du Directeur du Bureau de pays du BIT à Alger, en coordination étroite avec le/la chef(fe) de projet basé(e) au Caire qui agira en tant que responsable matriciel. Il/Elle bénéficiera également du support technique par le responsable technique du siège à Genève (Lead de l’IST), du Point Focal au Maroc, des spécialistes du DWT, des départements du siège et du bureau régional pour l’Afrique (BR-Afrique), selon les besoins
Fonctions et responsabilités essentielles
Dans le cadre de son engagement à temps partiel (50 %), le/la CNP assume les responsabilités suivantes, en priorisant les activités clés du projet :
- Appuyer la mise en œuvre du projet au Maroc en apportant un soutien technique et administratif conforme aux règles et politiques de l’OIT, au document final de projet et au plan de travail.
- Contribuer à la synthétiser les travaux analytiques existants pertinents pour METI et élaborer et mettre en œuvre des interventions dans les domaines de l’entrepreneuriat, des services de développement des entreprises, du développement des systèmes de marché, du travail décent, de la formation des travailleurs et des activités liées à l’intégration régionale, sous la direction du responsable technique et conformément à l’approche globale du projet.
- Identifier les problèmes, proposer des solutions et assurer le suivi avec les services du siège, le bureau régional, les agences d’exécution, les institutions gouvernementales, les mandants et autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les résultats.
- Appuyer l’évaluation des besoins de formation des parties prenantes nationales et l’organisation de programmes de formation nationaux et régionaux ainsi que d’activités de sensibilisation pour renforcer la compréhension de la logique d’intervention du projet, y compris les principes et droits fondamentaux au travail.
- Développer et maintenir une coopération étroite avec les organisations gouvernementales, d’employeurs et de travailleurs et les autres parties prenantes dans la planification et la mise en œuvre des activités.
- Organiser et conduire les consultations tripartites avec les parties prenantes.
- Établir et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, incluant les thématiques économiques et sociales pertinentes.
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- Développer et entretenir des liens solides avec les spécialistes du BIT du Bureau de pays, du terrain et du siège sur les domaines techniques nécessitant une intervention coordonnée.
- Appuyer efficacement le suivi périodique, la rédaction de rapports et la facilitation de l’évaluation de tous les volets du projet conformément au document de projet et au plan de travail. Rédiger les rapports techniques d’avancement et les rapports ad hoc destinés au BIT et au bailleur.
- Garantir une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international, notamment en assurant la coordination avec l’équipe de pays des Nations Unies, la Délégation de l’Union européenne et d’autres parties prenantes, et en coopérant avec le service communication pour les relations avec les médias.
- Contribuer à l’élaboration de propositions de développement de projet et rédiger des sections de documents budgétaires, propositions de projet, documents stratégiques du pays, objectifs et évaluations. Assurer le suivi des programmes du BIT en vérifiant les plans de travail, rapports d’avancement et données connexes. Promouvoir l’intégration de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans toutes les activités du projet.
- Mettre en œuvre toute autre tâche connexe assigné, compatible avec la nature et le volume horaire du poste
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, sciences sociales ou domaine connexe, avec une solide compréhension des enjeux de développement, en particulier au Maroc.
Expérience
Au minimum trois ans d’expérience dans la planification, l’administration et la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets financés par des subventions ou accords similaires.
Exigences techniques
Bonne connaissance du marché du travail marocain, des évolutions économiques et des systèmes de marché; Connaissance du développement des chaînes de valeur ; Compréhension des liens entre commerce, investissement et emploi ; la maîtrise de la gestion du cycle de projet et des principes de la GAR serait un atout.
Langues
Excellente maîtrise de l’arabe et du français La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Connaissances et compétences (techniques et comportementales):
En plus des compétences fondamentales du BIT (intégrité, sensibilité à la diversité, partage des connaissances, orientation client, communication, adaptabilité, responsabilité, qualité, collaboration), ce poste requiert :
- Excellente connaissance du contexte politique, social et économique, notamment des tendances en matière d’emploi au Maroc.
- Solide connaissance de la programmation et des principes de GAR.
- Maîtrise du cycle de programmation (planification, suivi, rapportage, évaluation).
- Capacité à établir et maintenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes.
- Aptitude à organiser des systèmes efficaces dans les opérations du projet.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de coopération technique d’organisations internationales.
- Capacité à travailler efficacement avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les ONG et les agences onusiennes.
- Capacité à mener des recherches appliquées et rédiger des rapports analytiques.
- Capacité à mener des discussions politiques et à participer à des processus décisionnels de haut niveau.
- Compétences de communication solides, écrites et orales, pour promouvoir les principes de liberté syndicale et de négociation collective.
- Engagement clair en faveur de l’intégration du genre.
- Capacité à diriger et travailler en équipe, avec de bonnes compétences interpersonnelles.
- Capacité à former et encadrer du personnel.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Capacité à évoluer dans des environnements diversifiés.
- Maîtrise des logiciels informatiques courants (Teams, Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et des applications nécessaires.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel avec une attitude sensible au genre et non discriminatoire.
