L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Il s’agit d’un poste à distance ouvert aux candidats résidant dans les pays où l’IRC opère et qui ont le droit de travailler dans leur pays, de préférence dans des fuseaux horaires raisonnablement alignés sur ceux de l’Afrique de l’Ouest et centrale. Un contrat de mission internationale peut être envisagé dans des circonstances exceptionnelles.
En matière de nutrition, l’IRC vise à renforcer les services de santé et les systèmes alimentaires afin de garantir la bonne nutrition des femmes et des enfants en les protégeant de toutes les formes de malnutrition. Nous améliorons l’accès aux soins et la continuité des traitements de la malnutrition aiguë en développant la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et en diffusant nos recherches de pointe. Nous simplifions ainsi le diagnostic et le traitement afin d’améliorer l’accès, la couverture et le rapport coût-efficacité des services.
Le projet CMAM Avance
Responsabilités spécifiques :
Le/la conseiller(ère) MEAL du projet CMAM Avance sera responsable de l’ensemble des livrables en matière de mesure, d’évaluation et d’apprentissage pour ce projet dans trois pays (Tchad, RDC et Niger). Plus précisément, il/elle sera responsable des outils et processus de collecte de données quantitatives et qualitatives, de la formation du personnel et des partenaires aux compétences MEAL, de la coordination de toutes les activités de collecte de données, du contrôle de la qualité des données, de leur traitement et de leur analyse à des fins de rapports aux bailleurs de fonds, de gestion adaptative et d’apprentissage, de la documentation des enseignements tirés du projet et de l’appui à l’équipe projet. De plus, il/elle appuiera la mise en œuvre des enquêtes de couverture, notamment en fournissant un soutien technique au statisticien du projet, en triangulant les données et en contribuant à la rédaction des rapports d’enquête. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe « Utilisation optimale des ressources » de l’IRC afin d’évaluer annuellement le rapport coût-efficacité. Enfin, il/elle jouera un rôle actif dans la gestion adaptative en participant activement aux réunions d’apprentissage et de planification des activités avec les parties prenantes.
Au-delà de ses responsabilités techniques spécifiques, le/la conseiller(ère) MEAL jouera un rôle transversal essentiel en renforçant la collaboration entre les programmes nationaux, la région et l’ensemble de l’IRC. Ce poste contribuera activement à relier la mise en œuvre et l’apprentissage au niveau national aux priorités régionales et mondiales, en veillant à ce que les données probantes, les analyses et les enseignements tirés du projet CMAM Avance alimentent un dialogue plus large sur l’impact à grande échelle, l’innovation et la qualité des programmes. Grâce à une collaboration étroite avec les équipes nationales, le leadership technique régional et les fonctions mondiales de nutrition et de MEAL, le/la conseiller(ère) MEAL soutiendra le partage des connaissances, l’harmonisation et l’action collective, aidant ainsi les programmes nationaux à développer des stratégies efficaces et fondées sur des données probantes, tout en contribuant à l’ambition plus large de l’IRC d’amplifier son impact et d’améliorer les résultats pour les enfants et les familles touchés par les crises.
Les responsabilités spécifiques des conseillers MEAL comprennent :
Gestion et utilisation des données
• Superviser et renforcer en continu les processus de collecte, de gestion et d’assurance qualité des données dans l’ensemble du projet, en veillant à ce que les données soient fiables, actualisées et adaptées à leur finalité.
• Fournir un encadrement stratégique et des orientations sur l’utilisation des systèmes numériques et électroniques de collecte et de visualisation des données (par exemple, CommCare, tableaux de bord ou plateformes similaires), notamment en aidant les équipes à apprendre, à s’adapter et à utiliser efficacement ces systèmes au fil du temps.
• Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et d’analyse critique des données, et signaler proactivement tout problème de qualité des données ou de mise en œuvre au responsable technique du projet.
• Aider les équipes nationales à utiliser efficacement les données du projet pour éclairer les rapports, les enseignements tirés et la communication externe avec les partenaires, les autorités gouvernementales, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes.
• Coordonner et soutenir les activités de suivi par un tiers, y compris la vérification et les audits des données, conformément aux exigences du bailleur de fonds.
Systèmes, processus et gestion adaptative
• Mettre en place des mécanismes appropriés pour suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs et les résultats, en privilégiant une gestion adaptative plutôt que la simple conformité.
• Faciliter l’utilisation de systèmes et de processus partagés afin de permettre une coordination, une documentation et un partage d’informations efficaces au sein du projet et entre les pays.
Renforcement des capacités, apprentissage et collaboration
• Apporter un soutien pratique, un accompagnement et un mentorat aux équipes de projet et de pays afin de renforcer leurs capacités de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), leur confiance et leur appropriation partagée des données et des enseignements tirés.
• Effectuer des visites de soutien dans les pays, le cas échéant, afin d’appuyer la mise en œuvre, d’identifier les opportunités d’apprentissage et de mener une réflexion conjointe avec les équipes sur les adaptations et les améliorations.
• Animer des sessions d’apprentissage régulières réunissant les équipes SEAL et de programme, en favorisant l’interprétation conjointe des données et la réflexion sur les stratégies programmatiques.
• Contribuer à la gestion des connaissances en documentant et en diffusant les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les innovations par le biais de canaux internes et externes (par exemple, supports d’apprentissage, communautés de pratique, conférences ou publications).
Enquêtes, évaluations et analyses
• Appuyer la planification, la mise en œuvre, l’analyse et la rédaction des rapports d’enquêtes et d’évaluations, y compris les enquêtes de couverture et autres analyses, en étroite collaboration avec le statisticien du projet et les équipes techniques concernées.
• Coordonner et appuyer les analyses annuelles de rentabilité en collaboration avec l’équipe « Optimisation des ressources », en veillant à ce que les résultats soient disponibles en temps opportun, fiables et accessibles aux équipes de programme.
• Faciliter l’interprétation et l’utilisation pratique des résultats d’enquêtes et d’analyses aux niveaux du projet et du pays afin d’éclairer la prise de décision et les ajustements de programme.
Autres
• Contribuer à l’identification, à la synthèse et à la diffusion des enseignements tirés du projet « CMAM Avance » concernant la couverture, la qualité et le rapport coût-efficacité de la
prise en charge globale de la malnutrition aiguë modérée (PCMA). • Contribuer à éclairer et à renforcer la stratégie régionale et mondiale de l’IRC en matière d’innovations et de mise à l’échelle de la nutrition (I&S) en traduisant les données probantes et les enseignements tirés des projets en analyses stratégiques et en dialoguant avec les équipes de nutrition régionales et mondiales.
Principales relations de travail :
Le poste relève du directeur du projet CMAM Avance.
Il n’encadre pas directement aucun subordonné, mais assure la gestion en partenariat avec les postes de suivi et d’évaluation spécifiques au pays dans le cadre du projet.
Autres contacts internes et/ou externes :
Relations internes : Relations régulières avec l’équipe de projet, l’équipe Nutrition au siège, l’équipe BUR, l’équipe régionale et les homologues techniques nationaux. Interactions avec les services internes de l’IRC, notamment IPP et Finances.
Relations externes : Participation possible à des réunions et forums universitaires avec des bailleurs de fonds, d’autres organisations non gouvernementales et des groupes inter-agences, selon les besoins.
Qualifications requises pour le poste :
Formation :
• Les candidats ayant des parcours académiques non traditionnels qui font preuve d’une forte capacité d’analyse, de compétences en résolution de problèmes et de la capacité d’apprendre et d’appliquer rapidement les concepts et les systèmes de données MEAL dans des environnements programmatiques complexes sont encouragés à postuler.
Expérience et compétences :
• Au moins cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA), ou dans des fonctions étroitement liées à l’analyse, à la recherche ou au soutien de programmes, de préférence dans les domaines de la santé, de la nutrition ou dans le cadre de programmes complexes multinationaux. Une expérience avec la PCMA ou des programmes communautaires similaires est un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Capacité démontrée à travailler avec plusieurs systèmes, outils et sources d’information, et à comprendre, à s’adapter et à gérer rapidement de nouvelles plateformes et de nouveaux processus de données. Une expérience préalable avec des systèmes et logiciels spécifiques (par exemple, CommCare, Power BI, SPSS ou équivalents) est un avantage considérable, mais n’est pas obligatoire ; une capacité et une volonté avérées d’apprendre rapidement et de maîtriser des outils tels que CommCare sont essentielles.
• Solide expérience en analyse de données : capacité à analyser, synthétiser et traduire des données quantitatives et qualitatives en informations claires et exploitables permettant aux équipes de programme de réfléchir à leurs stratégies et de les ajuster.
• Capacité avérée à faire le lien entre les fonctions de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SERA) et de gestion de programmes, à favoriser la collaboration entre les équipes techniques, SERA et opérationnelles, et à promouvoir une compréhension commune de la manière dont les données et les preuves peuvent orienter la gestion adaptative et améliorer la qualité et les résultats des programmes.
• Expérience d’accompagnement des équipes dans l’utilisation des données, non seulement pour la production de rapports, mais aussi pour l’apprentissage, la prise de décision conjointe et l’amélioration continue sur le terrain et au niveau national.
• Expérience en renforcement des capacités, en coaching et en soutien opérationnel auprès d’équipes diversifiées dans de multiples contextes, y compris à distance.
• L’expérience de contribution ou de soutien à des enquêtes, des évaluations ou des travaux analytiques (tels que des analyses de couverture ou des études de rentabilité) est considérée comme un atout.
• Capacité à travailler efficacement et respectueusement au sein d’équipes diversifiées et dans des contextes variés. Solides compétences techniques, esprit d’initiative, productivité en télétravail, capacité à obtenir des résultats, aptitude à recevoir et à intégrer les commentaires, excellentes compétences en communication et capacité à maintenir un environnement de travail positif.
• Excellentes compétences interpersonnelles et maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Engagement à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion, tant sur le plan professionnel que personnel.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels Microsoft Office. Maîtrise des logiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives (ex. : CommCare, SPSS) et de présentation (ex. : Power BI). Excellentes capacités conceptuelles, analytiques et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en gestion du temps et en communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive au sein d’une équipe, avec un minimum de supervision quotidienne. Capacité à prendre des décisions rapidement et en collaboration.
Les candidats qui ne répondent peut-être pas à toutes les exigences spécifiques en matière d’expérience système ou logiciel, mais qui font preuve d’une forte capacité d’analyse, de curiosité, de proactivité et d’une aptitude avérée à apprendre rapidement et à travailler efficacement au sein des équipes MEAL et de programme, sont fortement encouragés à postuler.
Environnement de travail : Des déplacements jusqu’à 40 % seront nécessaires, avec des voyages dans chacun des trois pays au moins deux fois par an.
Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Rémunération : Les fourchettes salariales sont établies en fonction de divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat par rapport aux exigences du poste.
- Fourchette de salaire au Royaume-Uni : 58 736 £ à 68 526 £
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
