Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

En Tunisie et en Libye, le Bureau sectoriel ONU Femmes collabore avec des partenaires nationaux et internationaux dans quatre domaines stratégiques : (i) la participation des femmes à la gouvernance et à la vie publique ; (ii) l’autonomisation économique des femmes, y compris la transformation des normes sociales discriminatoires et la répartition inégale du travail domestique et de soins non rémunéré ; (iii) l’élimination de la violence fondée sur le genre, y compris les formes émergentes et croisées de violence facilitées par les technologies numériques ; et (iv) la promotion du rôle des femmes dans la paix, la sécurité, la médiation et la prévention de l’extrémisme violent.

L’élimination de la violence à l’égard des femmes (EVAW) est une priorité stratégique d’ONU Femmes en Tunisie et en Libye. En Tunisie, ONU Femmes privilégie une approche globale de l’EVAW qui englobe la législation et les politiques, la prévention, les services aux victimes, la recherche et les données, la création d’espaces publics sûrs, tant physiques que numériques, dans différents contextes, et le renforcement des mouvements de défense des droits des femmes. Cette approche intègre l’analyse des normes sociales néfastes et des inégalités de genre en tant que facteurs structurels de la violence. ONU Femmes soutient les gouvernements, les OSC, les organisations internationales, les fondations et le secteur privé afin de réaliser des progrès transformateurs en matière d’élimination et de prévention de la violence à l’égard des femmes, à travers quatre actions concrètes : (1) Créer des politiques, un cadre juridique et des ressources favorables à l’EVAW et mener des actions intégrées pour des espaces publics sûrs, physiques et numériques ; (2) Développer des programmes de prévention fondés sur des données probantes qui prennent en compte les normes sociales, les responsabilités de soins non rémunérées et les formes de violence en ligne et hors ligne ; (3) Développer des services complets, accessibles et de qualité pour les victimes ; et (4) Permettre aux organisations autonomes dirigées par des filles et œuvrant pour les droits des femmes d’exercer leur expertise. En Libye, les conflits, l’instabilité politique et l’affaiblissement de l’État de droit accroissent considérablement l’exposition des femmes à la violence, notamment la violence domestique, le harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexuelle dans l’espace public, ainsi que la violence facilitée par les technologies. Parallèlement, la stigmatisation, l’insécurité, le manque de confiance, l’accès limité aux services et la fragmentation du cadre juridique entravent la prévention et le soutien. L’insécurité en milieu urbain et l’absence de planification tenant compte des questions de genre restreignent davantage la mobilité et la participation des femmes à la vie publique, situation aggravée par des normes sociales restrictives et le fardeau disproportionné du travail de soins non rémunéré qui pèse sur les femmes et les filles. Dans ce contexte, ONU Femmes s’attache à renforcer la coordination, à produire des données probantes, à élargir l’accès à des services de qualité, à prévenir la violence par l’évolution des normes sociales et à soutenir les organisations dirigées par des femmes et les organisations de défense des droits des femmes, acteurs clés du changement.

Sous la supervision du/de la responsable de la gestion des programmes et sous la direction générale du/de la représentant(e), le/la spécialiste de la coordination des programmes est chargé(e) d’apporter un soutien technique et de coordination substantiel, d’assurer un suivi axé sur les résultats, de produire des rapports et de gérer les connaissances afin de garantir une gestion appropriée des interventions de lutte contre les violences faites aux femmes dans les espaces publics physiques et numériques, y compris celles qui abordent les normes sociales et les dimensions liées à l’économie du soin. Ce rôle comprend la mise en place de processus permettant de suivre les résultats, de recenser et de documenter les pratiques prometteuses et les bonnes pratiques, ainsi que de favoriser les possibilités d’apprentissage et d’échanges. Le/la responsable de programme contribue, le cas échéant, aux activités de plaidoyer et aux événements stratégiques.

Le/La spécialiste de la coordination des programmes contribue à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes au sein du bureau de pays en apportant une contribution essentielle à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à la mobilisation des ressources, notamment en matière de lutte contre les violences faites aux femmes. Le/La responsable de programme encadre et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en assurant le suivi des résultats obtenus, en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures et en proposant des améliorations si nécessaire. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme et d’opérations, le personnel du siège et du bureau régional d’ONU Femmes, les homologues gouvernementaux, les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux et les partenaires de la société civile afin de garantir la réussite du portefeuille de programmes.

Fonctions et responsabilités clés :

Coordonner le programme/portefeuille EVAW

• Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation des propositions et initiatives de programmes/projets ;
• Identifier les domaines nécessitant un soutien et une intervention liés au programme, notamment ceux qui traitent des liens entre les responsabilités en matière de soins, la mobilité des femmes, l’accès aux services et l’exposition à la violence ;
• Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du programme;
• Diriger la coordination de l’appel/demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires en accordant une attention particulière à leur expertise en matière d’EVAW ;
• Identifier, rechercher, analyser, préparer et/ou organiser des documents d’information et d’information à l’intention de la Représentante du pays afin de faciliter sa participation à des événements et des réunions sur l’EVAW et les espaces publics sûrs, tant physiques que numériques, y compris les questions émergentes liées aux responsabilités en matière de soins et à la violence facilitée par la technologie.

Coordination des guides avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme EVAW ;
• Examiner, coordonner et contrôler la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter l’appui technique/de programmation et les sessions de formation aux partenaires selon les besoins, y compris la formation des partenaires à la gestion axée sur les résultats, et suivre la mise en œuvre.

Coordonner le suivi et l’établissement de rapports sur le programme/portefeuille de lutte contre l’agression sexuelle

• Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Mettre en place des mécanismes efficaces de suivi de la mise en œuvre du programme, y compris des critères et d’autres indicateurs permettant de mesurer la conformité aux politiques, procédures et systèmes d’ONU Femmes en matière d’EVAW ;
• Projets de rapports sur le suivi, les résultats, les produits et les impacts des programmes;
• Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes, notamment dans le cadre des initiatives mondiales sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et les espaces publics sûrs, couvrant les questions émergentes liées à la dynamique de l’économie des soins et à la violence facilitée par la technologie.

Établir des partenariats et un soutien pour l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Identifier les principales opportunités de mobilisation des ressources, y compris les sources de financement liées à l’EVAW, à la prévention par le changement des normes sociales et aux interventions dans le domaine de l’économie des soins ;
• Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources alignés sur les priorités stratégiques d’ONU Femmes et le contexte des donateurs.

Promouvoir et faciliter le développement, la gestion et la communication des connaissances

• Préparer des contenus pour les médias sociaux et soutenir une visibilité accrue du travail d’ONU Femmes sur les réseaux sociaux, en étroite collaboration avec le/la spécialiste en communication ;
• Rédiger les documents et messages de communication/médias sociaux connexes au besoin, en veillant à ce que les messages soient axés sur les survivants, sensibles au genre et fondés sur les droits;
• Élaborer des documents de référence, des notes d’information et des présentations relatifs à l’EVAW et aux espaces publics sûrs, tant physiques que numériques ;
• Coordonner et organiser des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissances ;
• Coordonner les réunions de mise en œuvre des programmes et les échanges de connaissances afin de faciliter la gestion des connaissances.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : 

Superviser le personnel selon les besoins.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance des mesures visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes (EVAW), des espaces publics sûrs et/ou de l’intégration de la dimension de genre ;
• Solides compétences rédactionnelles ;
• Solides compétences en matière d’organisation et de planification ;
• Bonnes compétences en recherche et en analyse (y compris la capacité à résumer succinctement les résultats de recherche dans des notes de synthèse, des rapports, etc. ;
• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
• Bonne compréhension des communications, du développement de partenariats et de la sensibilisation ;
• Capacité à construire et à favoriser le travail d’équipe ;
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la mise en œuvre du programme et à proposer des mesures correctives.

Qualifications requises pour le recrutement

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en relations internationales, sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/féminines, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la conception, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités, y compris les programmes luttant contre la violence à l’égard des femmes et ses causes structurelles, telles que les normes sociales et le travail de soins non rémunéré, sont requis ;
• Une expérience dans le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes, tant dans l’espace physique que numérique, est souhaitable.
• Une expérience en matière de développement d’outils et de produits de gestion des connaissances est souhaitable ;
• Une expérience en matière de coordination et de liaison avec les organisations de la société civile, les organisations de défense des droits des femmes, les institutions publiques et les bailleurs de fonds est requise.
• Une expérience en matière de suivi et de compte rendu de projets et de programmes est requise ;
• L’expérience en matière de coordination d’initiatives de plaidoyer et de communication est un atout ;
• Une expérience en matière de partenariats et de communication dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes est souhaitable ;
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, et une expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web sont requises ;
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues

La maîtrise de l’anglais, du français et de l’arabe est requise.