ANNONCE DE RECRUTEMENT À L’UNICEF (27 mai 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Spécialiste ingénieur construction, P-3, Nomination temporaire, 6 mois, Bangui, RCA

Postulez dès maintenant

Poste n° : 593326
Type de contrat : Affectation
temporaire Affectation : Bangui
Niveau : P-3
Lieu : République
centrafricaine Catégories : Opérations

Pour chaque enfant, le droit à la santé

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

• Préparation du plan de travail annuel de construction

• Collaboration avec le Programme de l’UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux

• Préparation des documents de conception et techniques

• Soutien au processus d’approvisionnement

• Surveillance des projetsde construction 1. Préparation du plan de travail annuel de construction

• Contribuer à l’élaboration du plan annuel de travail pour les activités de construction ; Déterminez les priorités/objectifs et les mesures de performance, et suivez l’avancement des travaux afin de garantir que les résultats sont atteints selon le calendrier et les normes de performance.
• Préparer et recueillir les informations nécessaires au plan de travail annuel sur les activités régulières, les projets en cours et d’autres projets en cours.
• Coordination des ressources humaines et financières des unités de construction ; Assurez-vous d’un déploiement approprié du personnel et du recrutement en temps opportun selon les besoins du projet.
• Superviser et coacher le personnel de l’unité ; organiser des réunions hebdomadaires de l’unité ; Assurez-vous de clarifier les rôles et responsabilités. En collaboration avec l’Unité de Construction de la Division Approvisionnement et l’Unité de Soutien Terrain DFAM, veillez à ce que le partage des connaissances et l’apprentissage soient prioritaires afin de renforcer continuellement les capacités des individus et de l’équipe.

• Collaboration avec le Programme de l’UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux

• Fournir un soutien technique et un soutien en matière de gestion de projets de construction aux sections Programme/Opérations et aux homologues gouvernementaux ; contribuer avec les sections du programme à l’élaboration de propositions de programmes de développement d’infrastructures communautaires adaptées aux enfants ; fournir au Programme des informations sur les activités liées à la construction afin de les inclure dans leur AWP.
• Apporter son aide aux sections Programme / Opérations par la participation à des propositions de projets de construction, à la planification et à la préparation des termes de référence pertinents ; Analysez le contexte du projet et suggérez la mise en œuvre et la modalité d’approvisionnement appropriées.
• En collaboration avec les homologues gouvernementaux, développer et produire des conceptions de construction innovantes et rentables utilisant des matériaux locaux ; Compiler et mettre à jour la liste des meilleures pratiques en construction et en conception de bâtiments.
• Assister à des réunions de direction et de coopération technique ; préparer des présentations PPT sur l’avancement des projets ; entreprendre des actions de suivi en lien avec la mise en œuvre et le suivi du projet.
• Fournir aux sections Programme/Opérations des informations sur l’avancement des projets ; prendre des mesures appropriées pour surmonter les obstacles techniques ; Préparez les sections pertinentes des rapports de projet nécessaires aux donateurs, à la direction, aux rapports annuels, etc.

• Préparation des documents de conception et techniques

• Préparer la portée des travaux de construction en fonction des exigences du programme/exploitation, du budget et des limites du site ; Définir les livrables et la modalité de paiement.
• Appliquer les normes et normes de l’UNICEF (adaptées aux enfants, accessibilité, MOSS, MORSS, etc.) aux projets de construction, en tenant compte de l’environnement local et des matériaux disponibles ; vérifier si le respect des normes de construction écologique est nécessaire en coordination avec l’Unité de Soutien Terrain DFAM.
• Vérifier les documents techniques liés à la construction (plans de conception, spécifications techniques et factures de quantités) ; vérifier qu’elles sont claires, complètes et conformes aux besoins programmatiques et de construction, aux exigences d’éco-efficacité et d’accessibilité ; entreprendre les actions nécessaires pour approuver ces documents techniques par les ministères concernés.
• Faire un suivi auprès des sociétés de conception et des entités gouvernementales pour obtenir tous les permis nécessaires aux activités de construction avant d’entamer les travaux.

• Soutien au processus d’approvisionnement

• Fournir un soutien technique à la section d’approvisionnement dans la préparation des demandes de LPA et des soumissions CRC avec des documents justificatifs liés aux activités de construction.
• Réaliser des enquêtes pour identifier les entreprises de construction et les entreprises d’ingénierie potentielles disponibles sur le marché local ; Préparer les termes de référence nécessaires pour établir des arrangements locaux à long terme pour les services d’ingénierie (conception et supervision de site).
• Préparer les documents d’appel d’offres relatifs aux travaux de construction et aux services d’ingénierie ; assister à la conférence des soumissionnaires et présenter les composantes techniques de l’appel d’offres ; Préparez des réponses aux questions techniques soulevées par les soumissionnaires lors de l’appel d’offres.
• Section Soutien à l’approvisionnement dans l’organisation des conférences des soumissionnaires et des visites de sites ; effectuer l’évaluation des propositions techniques reçues et préparer le rapport d’évaluation ; apporter un soutien à la section Approvisionnement sur l’analyse des propositions financières.

• Surveillance des projets de construction

• Organiser la réunion de lancement des travaux de construction avec l’entreprise de construction, l’entreprise d’ingénierie et les homologues gouvernementaux concernés.
• Assurer un suivi étroit des activités de construction en effectuant des visites régulières de chantier et en organisant des réunions techniques régulières, y compris un suivi conjoint avec les services techniques gouvernementaux concernés ; faire un suivi des progrès pour chaque activité par étape et examiner les rapports de supervision du site afin d’assurer la conformité des travaux aux normes, normes et délais ; Vérifiez la qualité et les précautions concernant les normes de santé et de sécurité sur le terrain.
• Utiliser des outils efficaces de suivi et de supervision pour garantir une évaluation facile de la qualité des travaux, de l’avancement et des performances des entreprises d’ingénierie et des entreprises de construction sur toute la durée du projet ; appliquer une approche à plusieurs niveaux de la supervision de la construction et de l’assurance qualité ; Utilisez des points de retenue et d’inspection documentés, le cas échéant.
• Certifier les paiements/variations et compiler les documents justificatifs ; surveiller les dépenses de construction et les certificats de progrès ; Préparez et maintenez un tableau pertinent pour chaque activité de construction.
• Apporter un soutien à l’administrateur des contrats de l’UNICEF sur la gestion des contrats, les modifications, les prolongations de durée, l’application des dommages-intérêts liquidés, etc. Assurez-vous que tous les documents/informations nécessaires à la gestion des contrats sont disponibles, complets et correctement archivés.
• Participer à la réception partielle, substantielle et finale des travaux après vérification de la correction de tous les défauts pendant le DLP ; Préparez et délivrez les certificats pertinents.
• Préparer une évaluation de la performance des contrats ; fournir un soutien à l’administrateur des contrats de l’UNICEF lors de la clôture des contrats dans VISION ; préparer le rapport final d’achèvement et les leçons tirées pour soumettre à l’Unité de Construction (SD) et à l’AMS/NYHQ si nécessaire.

Impact des résultats

La capacité du spécialiste de la construction à apporter un soutien au responsable de l’approvisionnement et de la logistique, à planifier, gérer et superviser avec succès la gestion efficace et efficiente des activités de construction pour le programme/opérations de l’UNICEF, et à avoir un impact direct sur les objectifs et résultats programmatiques pour les enfants. Cela contribue à maintenir ou renforcer la crédibilité de l’UNICEF en tant que gestionnaire efficace et responsable des fonds confiés à l’organisation, et à renforcer l’image de l’UNICEF en tant qu’organisation compétente pour fournir des résultats de programmes rentables et durables pour les enfants.

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation :

Un diplôme universitaire avancé est requis en génie civil, génie de la construction, architecture ou tout autre domaine pertinent, ou un diplôme universitaire de premier niveau pertinent (Licence) associé à une certification professionnelle valide pertinente est requis.

Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans un domaine technique pertinent (comme indiqué ci-dessus), accompagné de deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être obtenu en remplacement d’un diplôme universitaire avancé

• Expérience professionnelle :Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, au niveau national et/ou international, est requis en gestion de projet, supervision de site, assurance qualité et/ou autres domaines techniques directement liés. Compréhension du développement et du travail humanitaire.
• Compétences : Capacité à résoudre des situations difficiles, complexes et sensibles, souvent sous pression ;
• Capacité à initier et gérer le changement dans un environnement diversifié ;
• Capacité à exprimer clairement et concisement des idées et des concepts sous forme écrite et orale ;
• Capacité à gérer et surveiller l’utilisation efficace des ressources ;
• Capacité à superviser et diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien travaillant sur des projets de construction ;
• Capacité à travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs organisationnels, élaborer des stratégies, définir des visions claires ;
• Solides compétences en communication et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance afin d’atteindre les objectifs et développer des relations de travail étroites et efficaces avec divers acteurs ;
• Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à formuler des conclusions et recommandations pour les résoudre ;
• Compétence dans l’identification de nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis du domaine et proposer des changements ;
• Une solide connaissance des dernières avancées et technologies dans l’industrie de la construction ;
• Une solide compréhension des cycles des projets de construction, de l’évaluation des besoins des programmes, à la planification, aux achats et à la contractualisation, en passant par le suivi de l’exécution des travaux et l’évaluation des résultats du projet ;
• Exigences linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :

• Expérience pertinente au niveau international, notamment dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Crée et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

(8) Nourrit, guide et gère les personnes.

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complète (accessible uniquement au personnel interne).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Publicité : 27 mai 2026 Heure standard
de l’Afrique centrale de l’ouest : 09 juin 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest

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