AMNESTY INTERNATIONAL recrute pour ce poste (10 Mai 2024)

BUT: 

Suite à un examen de la solution Oracle Fusion Human Capital Management (HCM) d’Amnesty International, plusieurs domaines ont été identifiés pour une optimisation plus poussée afin d’apporter des améliorations et de générer davantage d’efficacité après avoir utilisé le système au cours des 2-3 dernières années.

Nous recherchons un consultant fonctionnel pratique Oracle Fusion HCM pour ajouter des capacités de configuration supplémentaires à l’équipe existante et mettre en œuvre un ensemble défini de livrables, principalement autour de la gestion des absences.

Date de début et de fin de la consultation : il s’agit d’une consultation de 3 mois, de mai ou juin 2024 à août 2024. (Il existe un cycle de développement fixe de 3 mois pour cette mission).

Emplacement : Basé à domicile au Royaume-Uni, avec des visites occasionnelles à notre bureau de Londres selon les besoins.

Date limite de candidature : jeudi 23 mai 2024

Tarif :  650 £ par jour

**Veuillez noter que nous n’accepterons pas de candidats en agence pour ce poste**

OBJECTIFS ET LIVRABLES

Amnesty International dispose d’un ensemble déterminé de livrables prioritaires pour lesquels le consultant fonctionnel sera responsable de la configuration pratique, qui comprennent (mais sans s’y limiter) :

• Gestion des absences
  • Vacances
  • Maladie
  • Maternité
  • Paternité 
• Libre-service pour les employés
  • Libre-service pour les employés
  • Y compris le séquoia
• Configuration de la sécurité 
• Voyages 

Amnesty disposera d’une équipe interne composée de ressources humaines et techniques pour aider à atteindre ces objectifs, même si tous ne seront pas dédiés à 100 % à ce travail. Chaque livrable répertorié ci-dessus comporte un ensemble convenu de paramètres d’approbation tels que définis dans l’énoncé des travaux (SoW) associé, qui seront examinés et convenus au début de la mission.

Exigences essentielles pour le consultant en mise en œuvre fonctionnelle réussie :

• Expérience pratique de la configuration de la gestion des absences dans Oracle Fusion HCM.
• Capacité efficace à recommander des ensembles de solutions ou des configurations/personnalisations qui satisfont ou dépassent les exigences des partenaires commerciaux tout en garantissant le respect des meilleures pratiques.
• Configurez en fonction d’un ensemble défini d’exigences et diffusez-les aux parties prenantes commerciales pour approbation.
• Expérience de l’alignement des processus métier avec les principes de conception Oracle.
• Expérience dans l’exécution de plans de tests et dans la documentation des résultats en conséquence.
• À l’aise avec la méthodologie standard Oracle (AIM/OUM).
• Connaissance de l’exécution de tâches telles que la mise en œuvre d’un cycle complet ou l’amélioration de la gestion des absences, y compris les tests, d’Oracle HCM Fusion.
• Former les super utilisateurs et le personnel interne selon les besoins.
• Expérience significative avec Global HCM Fusion sur des implémentations mondiales à grande échelle.
• Connaissance du chargeur de données HCM.
• Assurer la liaison avec le support Oracle et le client Cloud pour enregistrer les incidents et demander des conseils d’experts pour résoudre les problèmes.

Veuillez vous référer aux termes de référence ci-joints pour plus d’informations sur cette opportunité de conseil.

Instructions de candidature

Pour postuler à ce travail, veuillez soumettre les éléments suivants via notre système de recrutement, eArcu.

• Une lettre de motivation expliquant votre aptitude à la mission de conseil.
• Un CV mettant en valeur votre expérience pertinente la plus récente.

Les candidatures doivent être au format PDF ou Word.

En règle générale, les paiements sont effectués par Amnesty International 30 jours après réception d’une facture valide pour l’étape de travail convenue terminée.

CE QUE NOUS ESPÉRONS QUE VOUS FAITES PROCHAINEMENT

Si vous êtes talentueux, passionné par les droits de l’homme et que vous souhaitez utiliser vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour changer le monde, nous vous encourageons à cliquer sur « Postuler pour ce rôle » ci-dessous.

Liberté, Justice, Égalité. Mettons-nous au travail.

NB Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture en cas de réponse massive ou de changement dans les priorités commerciales. Nous vous encourageons donc à postuler maintenant si vous êtes intéressé.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion : 

Amnesty International croit en un monde juste, inclusif et équitable. Ensemble, nous nous engageons à être une organisation antiraciste dotée d’un effectif diversifié, capable de mieux relever les défis mondiaux en matière de droits humains auxquels notre monde est confronté aujourd’hui. Nous savons que la collaboration de différentes voix, idées, perspectives, expériences et connaissances nous permettra d’améliorer la vie des populations du monde entier.

 

 

 

Nous nous engageons à construire et à maintenir une organisation antiraciste, culturellement diversifiée et inclusive, où tous les employés se sentent valorisés, ont un sentiment d’appartenance et ont des chances égales de réaliser leur potentiel. Nous accueillons donc vivement les candidatures de personnes dûment qualifiées, quel que soit leur parcours ; y compris les groupes sous-représentés, les personnes LGBTQI+ et celles qui peuvent avoir ou vivent avec un handicap.

Pour consulter notre déclaration complète, veuillez consulter ce lien :  Politique d’égalité raciale, d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion – Amnesty International

Amnesty International s’engage à être un employeur inclusif et à proposer un processus de recrutement inclusif et accessible à tous. Si vous souhaitez recevoir des informations d’une manière différente ou si vous souhaitez que nous fassions quelque chose différemment pour vous aider à postuler à nos postes, veuillez contacter l’équipe en envoyant un e-mail à [email protected].