Access Bank recrute à plusieurs postes.
Chargé des Ressources Humaines à Access Bank
Description
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste apportera un soutien administratif à la fonction RH et contribuera à la gestion efficace des processus liés à l’administration du personnel, à la paie et aux avantages sociaux. Il veillera également au respect des politiques internes et de la réglementation du travail applicable.
Principales responsabilités
- Administration du personnel
- Assurer la gestion, le classement et la mise à jour des dossiers du personnel afin de garantir l’exactitude et la conformité des informations.
- Gérer les formalités administratives liées à l’intégration et au départ des collaborateurs.
- Assurer le suivi des présences, des absences, des congés et de toutes les données relatives aux employés.
- Répondre aux demandes d’information des collaborateurs concernant les politiques et procédures RH.
- Maintenir d’excellentes relations avec les organismes sociaux et administratifs (CNSS, Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.).
- Organiser et assurer le suivi des visites médicales d’embauche.
- Vérifier l’authenticité des diplômes, certificats et autres documents requis dans le cadre du recrutement.
- Exécuter toute autre tâche confiée par le Responsable des Ressources Humaines.
- Appui à la gestion de la paie
- Participer à la collecte, à la vérification et à la préparation des données nécessaires au traitement de la paie (heures travaillées, heures supplémentaires, retenues diverses, etc.).
- Appuyer le responsable en charge de la paie dans le contrôle de l’exactitude des informations et le respect des délais de traitement.
- Collaborer avec les équipes Finance et Comptabilité pour résoudre les écarts ou anomalies liés à la paie.
- Assurer le suivi des paiements relatifs aux avantages sociaux et mettre à jour les informations correspondantes dans les dossiers du personnel.
- Participer aux audits et contrôles relatifs à la paie et à l’administration du personnel.
- Projets RH et conformité
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RH.
- Participer à l’organisation des activités visant à renforcer l’engagement des collaborateurs et à promouvoir un environnement de travail positif.
- Veiller au respect de la législation sociale, du Code du Travail et des politiques internes dans l’ensemble des activités administratives et de gestion de la paie
Exigences
Formation :
- Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit Social ou toute discipline équivalente.
Expérience :
- Minimum de 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Compétences requises :
- Bonne connaissance de l’administration du personnel et de la gestion de la paie.
- Bonne maîtrise de la législation du travail et de la sécurité sociale.
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Sens de la confidentialité, de la rigueur et de l’intégrité.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel.
- Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
- La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Responsable du suivi des activités (H/F) à Access Bank
Description
- Afin de garantir que les systèmes de gestion financière et réglementaire soient rendus publics de manière opportune et complète, de protéger les résultats de l’entreprise, de permettre une croissance rentable et durable et la création de valeur pour les actionnaires, ainsi que d’accroître l’efficacité et la qualité des opérations financières et des rapports des unités commerciales stratégiques ;
- Préparer et suivre les performances des unités commerciales stratégiques (UCS) dans la réalisation des objectifs établis ;
- Préparer et suivre de près les plans budgétaires des unités opérationnelles et commerciales, en leur fournissant des conseils ;
- Fournir à la direction des informations opportunes, bien analysées et détaillées pour appuyer la préparation du budget de l’entreprise ;
- Préparer des rapports de gestion pour le Groupe et fournir des services de gestion efficaces pour l’ensemble de la banque ;
- Afin de garantir le respect des contrôles internes établis et de la réglementation mozambicaine ;
- Préparer des rapports de gestion pour les unités opérationnelles stratégiques (SBUs) à destination de la direction.
Exigences
- Licence en comptabilité, audit, finance ou dans un domaine connexe ;
- Expérience minimale de 3 ans dans une banque ou un établissement financier ;
- Connaissance et compréhension des opérations bancaires (nationales et internationales) ;
- Bonnes compétences en comptabilité financière ;
- Bonnes compétences en analyse et interprétation financières.
Avantages
- Une opportunité de faire partie d’une institution mondiale qui vous permettra de connaître une évolution professionnelle.
- Nous encourageons les femmes à postuler aux postes à pourvoir dans le cadre de nos processus de recrutement et de sélection.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 29 JUILLET 2026
Responsable de l’administration du crédit, de la documentation et de la gouvernance à Access Bank
Description
Groupe : Gestion des risques
Relève du : Directeur des risques
Grade : Cadre supérieur
Aperçu du poste
- Assure le leadership et la supervision de l’administration du crédit, de la documentation, de la gestion des garanties, du décaissement des prêts et des contrôles de crédit post-approbation au sein de la Banque.
- Garantit que les facilités de crédit approuvées sont correctement documentées, décaissées, maintenues et surveillées conformément aux conditions d’approbation, aux politiques de crédit, aux exigences réglementaires et à l’appétit pour le risque de la Banque.
- Favorise une gouvernance du crédit rigoureuse, une documentation de sécurité applicable, un règlement rapide des exceptions et une amélioration continue des processus d’administration du crédit.
Principales responsabilités
- Superviser l’ensemble du processus d’administration du crédit, la documentation, la gestion des garanties, le décaissement des prêts et les contrôles de crédit post-approbation au sein de la Banque.
- S’assurer que les facilités de crédit approuvées sont documentées, décaissées, maintenues et suivies conformément aux conditions d’approbation, aux politiques de crédit, aux exigences réglementaires et à l’appétit pour le risque de la Banque.
- Vérifier que toutes les conditions préalables au décaissement, y compris la documentation, les garanties, les approbations, l’assurance, l’autorisation légale et la perfection des sûretés, sont satisfaites avant le décaissement.
- S’assurer que tous les documents relatifs au crédit et aux sûretés sont complets, valides, exécutoires, correctement signés et conservés en lieu sûr.
- Assurer la liaison avec les services juridiques, commerciaux, de gestion des risques de crédit et les avocats externes afin de garantir une documentation adéquate, des garanties parfaites et l’opposabilité des sûretés.
- Surveiller les découverts non autorisés, les facilités de crédit expirées, les hébergements temporaires, les évaluations en retard, les exceptions de documentation et autres infractions au crédit afin de les signaler et de les résoudre rapidement.
- Superviser l’évaluation, l’enregistrement, la perfectionnement, le suivi des assurances, la garde et la libération des garanties conformément aux politiques approuvées.
- Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des rapports d’administration du crédit, des rapports d’exceptions, des rapports de report, des rapports de garanties et autres rapports de contrôle.
- Appuyer l’identification et le signalement des prêts potentiellement problématiques, des lacunes en matière de documentation et des faiblesses des contrôles.
- Coordonner les contributions à l’administration du crédit pour les audits internes, les audits externes, les examens réglementaires, les revues de direction et les instances de gouvernance du crédit.
- Piloter l’amélioration des processus, l’automatisation et la numérisation de la documentation, du suivi des garanties, du suivi des reports, de l’enregistrement des prêts et du reporting.
- Assurer le leadership, l’encadrement, la supervision et la gestion de la performance des équipes d’administration du crédit, de documentation, de gestion des garanties et de gouvernance.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur des risques
Exigences
Compétences
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
- Connaissance approfondie de l’administration du crédit, de la gestion du risque de crédit, des opérations de prêt et des contrôles de crédit post-approbation
- Solide connaissance des produits de crédit destinés aux entreprises, aux commerces, aux particuliers, au secteur public, au financement du commerce international et aux prêts spécialisés.
- Solides connaissances en matière de documentation de crédit, de perfectionnement des sûretés, de gestion des garanties, d’enregistrement des prêts et d’entretien des installations
- Bonne compréhension des processus d’approbation de crédit, des cadres de délégation de pouvoirs, des exigences réglementaires et des normes de contrôle interne
- Solide compréhension de l’évaluation des garanties, du suivi des assurances, de la garde des coffres-forts, de la conservation des documents et des protocoles de libération.
Compétences génériques
- Réflexion stratégique et jugement sûr
- Esprit de contrôle aigu et souci du détail
- Intégrité, discrétion et professionnalisme de haut niveau
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- compétences en matière d’organisation et de coordination
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Appropriation, résilience et responsabilité
Compétences de supervision
- Capacité à constituer, structurer et maintenir une équipe performante axée sur le contrôle
- Capacité à diriger et superviser des équipes multifonctionnelles d’administration du crédit
- Supervision de la gestion des performances et de la prestation de services
- Bonne connaissance de l’analyse de crédit, du montage financier, du suivi des prêts, du redressement de crédit, de la restructuration et de l’identification des prêts problématiques
- Solides compétences en analyse, rapprochement, enquête et gestion des exceptions
- Bonne compréhension de la gestion des audits, des rapports réglementaires, de la gouvernance du crédit et de la correction des contrôles.
- Capacité d’amélioration des processus et aptitude à tirer parti de la technologie pour l’automatisation de la documentation, du reporting, du suivi et du contrôle
- Coaching, mentorat et développement des compétences
- Gestion de la délégation et de la responsabilisation
- Résolution des conflits et alignement des équipes
Qualifications et expérience
Obligatoire
- Diplôme de premier cycle en banque et finance, comptabilité, économie, administration des affaires, droit, gestion des risques ou toute discipline connexe
- Expérience minimale de 12 ans après l’obtention du diplôme dans le secteur bancaire ou des services financiers, avec une solide expérience en gestion du risque de crédit.
- Doit posséder une certification ou une adhésion professionnelle pertinente dans les domaines de la banque, du crédit, de la gestion des risques, de la finance, de la comptabilité, du droit ou de la gouvernance, comme CIBN, ICAN, ACCA, CFA, FRM ou CRC.
- Solide connaissance des politiques de crédit, de la documentation de prêt, des structures de garantie, des conditions d’approbation, des exigences réglementaires et des opérations bancaires.
Souhaitable
- Diplôme de maîtrise pertinent, tel qu’un MBA, un MSc en finance, un MSc en gestion des risques ou dans un domaine connexe
- Certification supplémentaire de spécialiste en gestion du risque de crédit, gestion du risque d’entreprise, gestion des garanties,
- prêts, conformité ou gouvernance d’entreprise
Les candidatures seront closes le jeudi 23 juillet 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Voir aussi : Save The Children recrute en finance – 22 juillet 2026
