01 POSTE VACANT À L’UNICEF : CANDIDATEZ (16 mai 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’eau potable

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Le/la chargé(e) de plaidoyer et de partenariats apportera un soutien stratégique et opérationnel à la mise en œuvre du Plan de plaidoyer WASH 2026 de l’UNICEF, en mettant l’accent sur la participation de l’UNICEF à la Conférence des Nations Unies sur l’eau de 2026 et à la campagne de plaidoyer et au volet « Leadership des jeunes » qui y sont associés. Il/elle veillera à la cohérence entre le Plan de plaidoyer et les processus politiques de la Conférence, renforcera les mécanismes de plaidoyer et de responsabilisation menés par les jeunes et liera directement la collecte de fonds et la mobilisation des donateurs à la campagne de la Conférence des Nations Unies sur l’eau.

Livrables

• Objectifs de plaidoyer atteints dans les délais prévus (trimestriels).
• Le parcours de leadership des jeunes a été mis en œuvre avec succès (consultations, ateliers de co-création, séances plénières, plateforme de responsabilisation).
• Au moins six notes conceptuelles/propositions de donateurs ont été soumises.
• Dossiers d’information destinés aux hauts responsables, préparés pour toutes les étapes importantes du Centre mondial des Nations Unies.
• Au moins cinq événements majeurs ont été couverts par une documentation complète (notes d’information, discours, communications).
• Rapport consolidé de la participation de l’UNICEF au Symposium de Kigali.
• Un plan de plaidoyer interne a été lancé et intégré au sein de l’UNICEF.
• Rapport de synthèse final produit après la Conférence des Nations Unies sur les congrès de 2026.
• Notes de synthèse des données probantes préparées en amont de la Conférence des Nations Unies sur les conflits du Nord-Est des États-Unis.
• Visibilité des donateurs intégrée au rapport phare, aux outils de plaidoyer immersifs et aux résultats du programme jeunesse.
• Gestion des connaissances assurée (dossiers partagés, mises à jour mensuelles, assistance technique).

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter les termes de référence ici : ToR Advocacy & Partnerships Consultant UN 2026 TMS.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous en aurez :

Exigences minimales : (Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

• Formation : Licence en relations internationales, communication, politiques publiques ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle :
• 5 à 7 ans d’expérience dans le plaidoyer, les partenariats ou la mobilisation de ressources
• Exigences linguistiques :
• Maîtrise de l’anglais
• Connaissances/Expertise/Compétences :
• Expérience en matière de plaidoyer et de communication. Expérience avérée en matière d’engagement des jeunes. Relations avec les donateurs et coordination d’événements.
• Solides compétences en rédaction, en organisation et en gestion des parties prenantes
• Atouts :
• Une expérience de travail dans le contexte des Nations Unies ou du développement international est préférable.
• Une bonne compréhension du paysage hydrique mondial est préférable.
• Une expérience de la Conférence des Nations Unies sur l’eau de 2023 ou de processus politiques similaires est préférable.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de bienveillance.

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation 
• Proposition financière distincte   Proposition financière Conseil – Plaidoyer et partenariats Consultant ONU 2026.docx

Remarques :   Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .