L’UNFPA (Fonds des Nations Unies pour la population) est l’agence de l’ONU dédiée à la santé sexuelle et reproductive. Elle œuvre dans plus de 150 pays pour garantir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé
Consultant individuel national – Pour l’évaluation finale du projet UKB55 financé par le FCDO « Renforcement des systèmes de données pour le dividende démographique au Mozambique – Programme de transition démographique du Mozambique »
- Identification du poste 36119
- Postuler avant 21/08/2026, 03:59
- Horaire de travailÀ temps plein
- Lieux Maputo, Mozambique
- GradeNOC
- Type de poste vacantConseil individuel
- Formation et expérience professionnelleDiplôme de maîtrise – 5 ans d’expérience
- Langues requisesMaîtrise de l’anglais et du portugais
- Calendrier des postes vacants1 semaine
Description de l’emploi
Termes de référence
Évaluation finale du projet UKB55 financé par le FCDO « Renforcement des systèmes de données pour le dividende démographique au Mozambique – Programme de transition démographique du Mozambique »
Bureau de recrutement : Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) – Maputo, Mozambique
Objectif de la mission de conseil : L’objectif principal de cette mission de conseil individuelle est de mener une évaluation finale rigoureuse et indépendante du projet UKB55 « Renforcement des systèmes de données pour le dividende démographique au Mozambique », financé par le FCDO et réalisé au Mozambique.
À l’approche de la fin opérationnelle du projet, cette évaluation servira un double objectif : rendre des comptes aux parties prenantes (en démontrant la performance et
la gestion des ressources) et permettre un apprentissage institutionnel afin d’orienter les futurs programmes en matière de population et de développement (P&D) et de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR).
Plus précisément, l’évaluation vise à atteindre les objectifs clés suivants : évaluer la performance au regard des critères du CAD de l’OCDE ; évaluer la pertinence, la cohérence,
l’efficacité, l’efficience et la durabilité du projet. Mesurer la contribution stratégique : distinguer, dans la mesure du possible, la contribution directe de l’UNFPA et sa contribution plus large aux changements observés au niveau macroéconomique dans la dynamique des populations, les systèmes de données et les politiques démographiques au Mozambique.
Tirer des enseignements et recenser les meilleures pratiques : documenter les principaux enseignements tirés, les défis structurels et l’intégration des enjeux transversaux tels que les stratégies fondées sur les droits humains et sensibles au genre. Formuler des recommandations stratégiques : formuler des recommandations claires, concrètes et fondées sur des données probantes afin d’éclairer la future programmation bilatérale entre l’UNFPA et le FCDO.
Étendue des travaux : (Description des services, activités ou résultats) : Le consultant réalisera une évaluation complète de la mise en œuvre géographique et thématique du projet financé par le FCDO, tout au long de son cycle de vie. L’évaluation devra couvrir l’ensemble des activités, des produits et des résultats obtenus, avec des déplacements opérationnels spécifiques à Maputo afin d’assurer la liaison avec les entités nationales centrales et les principaux centres de mise en œuvre.
Le périmètre principal des travaux se décompose en phases et tâches opérationnelles comme suit : Analyse documentaire exhaustive : Examen systématique de l’ensemble
des infrastructures secondaires du projet, y compris le document de projet initial, les matrices du cadre logique, les rapports d’avancement annuels et à mi-parcours, les états financiers, les plans de travail,
les cadres politiques nationaux en matière de population et de développement (P&D) et les données démographiques pertinentes. Cadre méthodologique et conception : Finalisation d’une matrice d’évaluation rigoureuse
détaillant les indicateurs de performance, les sources de données et les instruments de collecte de données adaptés au contexte mozambicain.
Consultation des parties prenantes : Collecte de données qualitatives et quantitatives auprès des principales parties prenantes stratégiques et opérationnelles. Cela inclut le personnel de l’unité P&D de l’UNFPA, les points focaux du FCDO, les partenaires de la société civile et les bénéficiaires institutionnels directs au sein des entités ciblées.
Analyse et synthèse des données : Traitement rigoureux et triangulation des données collectées, en appliquant des méthodes d’évaluation spécialisées axées sur les droits de l’homme et sensibles au genre.
Rapports et diffusion : Élaboration de rapports d’évaluation préliminaires et finaux de haute qualité, suivis d’un atelier de validation avec le Groupe de référence pour l’évaluation (GRE)
afin de parvenir à un consensus sur les conclusions.
L’évaluation sera guidée par les cinq critères d’évaluation standard du CAD de l’OCDE : pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité. Les dimensions transversales, notamment la prise en compte du genre, les approches fondées sur les droits humains et l’inclusion des personnes handicapées, ont été intégrées à l’ensemble des critères.
- Pertinence
● Évaluation de l’adéquation du projet aux besoins des parties prenantes, aux priorités nationales et aux mandats institutionnels, ainsi que de sa capacité d’adaptation à l’évolution du contexte.
● Dans quelle mesure les objectifs stratégiques, les résultats escomptés et les produits du projet UKB55 sont-ils alignés sur les priorités nationales du gouvernement du Mozambique, les priorités de développement du FCDO et les mandats stratégiques de l’UNFPA ?
● Dans quelle mesure la conception et les adaptations du projet sont-elles restées pertinentes au regard des besoins des populations vulnérables, notamment les personnes déplacées internes, les femmes, les jeunes et les populations les plus marginalisées ? - Cohérence
● Évaluation de la pertinence de l’intervention par rapport aux autres interventions, politiques et cadres internationaux.
● Dans quelle mesure le projet est-il cohérent avec les plans nationaux de développement, les cadres démographiques et les principaux agendas normatifs internationaux, notamment l’Agenda 2030 (ODD) et le Plan d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), et les soutient-il ?
● Dans quelle mesure le projet a-t-il complété, coordonné et apporté une valeur ajoutée aux systèmes de données et interventions existants soutenus par d’autres partenaires au développement, la société civile et les bailleurs de fonds bilatéraux au Mozambique, évitant ainsi le chevauchement des efforts ? - Efficacité
● Évaluation de l’atteinte des résultats et de leur contribution aux objectifs généraux, au renforcement des capacités institutionnelles et à l’utilisation des données.
● Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints conformément aux indicateurs du cadre logique, et comment ont-ils contribué aux résultats stratégiques définis dans la théorie du changement du projet ?
● Dans quelle mesure le projet a-t-il renforcé durablement les capacités institutionnelles et techniques des partenaires nationaux (par exemple, INE, UEM, MPD, MEF, MJ) ?
● Quelle a été l’efficacité des outils, plateformes et stratégies de plaidoyer utilisés pour promouvoir l’adoption, l’intégration et l’utilisation institutionnelle des données démographiques pour la planification, la budgétisation et le suivi aux niveaux national et infranational de la gouvernance ?
● Dans quelle mesure le projet a-t-il amélioré la désagrégation des données (par sexe, âge, zone géographique et vulnérabilité socio-économique) afin de garantir que les plans et
politiques nationaux reflètent et protègent les besoins des populations les plus défavorisées ?
- Dans quelle mesure la gestion de projet, la coordination interne, l’assistance technique et la supervision de l’UNFPA ont-elles été efficaces pour faciliter la bonne exécution des
activités du projet ?
- Efficience
● Évaluation de l’optimisation des ressources humaines, financières et administratives pour obtenir des résultats économiques et dans les délais impartis.
● Dans quelle mesure le projet a-t-il eu recours à des outils innovants, à des méthodologies rentables et à des partenariats stratégiques pour optimiser la mise en œuvre tout en tirant parti des ressources nationales et des infrastructures existantes ?
● Les structures de gestion opérationnelle et de gouvernance du projet ont-elles permis d’optimiser les délais de réalisation, d’éviter les blocages administratifs et de garantir un bon rapport qualité-prix pour l’investissement du FCDO ? - Durabilité
● Dans quelle mesure le projet a-t-il généré un engagement politique à long terme, des synergies entre les différentes parties prenantes et une appropriation institutionnelle par les ministères nationaux et les établissements universitaires ?
● Dans quelle mesure les indicateurs de dividende démographique, les analyses de données et les modèles de dynamique des populations sont-ils structurellement intégrés aux cycles de planification nationaux et aux cadres budgétaires en cours ?
Le consultant devra développer ces critères dans une matrice d’évaluation explicite figurant dans le rapport initial, en associant chaque question à des indicateurs, des sources de données et des méthodes de collecte de données spécifiques (par exemple, analyse documentaire, travail de terrain).
Durée et calendrier de travail : La durée totale de la mission de conseil est de 45 jours ouvrables.
Lieu de prestation des services : Aucun déplacement n’est requis pour cette mission de conseil.
Dates de livraison et modalités de livraison (ex. électronique, version papier, etc.) : Le consultant doit soumettre les principaux livrables suivants aux dates indiquées ;
tous les livrables doivent être soumis sous forme électronique en versions anglaise et portugaise.
Livrables :
Rapport initial : Réaliser des analyses documentaires initiales et des réunions d’information avec les unités de planification et de développement et de suivi et évaluation de l’UNFPA. Soumettre le rapport initial final détaillant la
méthodologie d’évaluation finalisée, le plan de travail détaillé et la matrice d’évaluation opérationnalisée. Pourcentage de la rémunération : 20 %
Débriefing et présentation des résultats préliminaires : Réaliser la collecte de données primaires et secondaires (travail de terrain, observations sur site, entretiens individuels approfondis et discussions de groupe). Présenter au bureau de pays de l’UNFPA une présentation PowerPoint complète mettant en évidence les résultats préliminaires avant d’entamer la phase de synthèse du rapport. Pourcentage de la rémunération : 25 %
Rapport d’évaluation préliminaire : Nettoyer, traiter et analyser toutes les données qualitatives et quantitatives recueillies. Soumettre un rapport d’évaluation préliminaire rigoureux et structuré, conforme aux normes d’évaluation de l’UNFPA. Pourcentage de la rémunération : 25 %
Rapport d’évaluation final complet : Veuillez soumettre le dossier d’évaluation finalisé comprenant : ● Le rapport d’évaluation final complet. ● Un résumé/brève synthèse d’évaluation de deux pages. Pourcentage de paiement : 30 %
Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de périodicité et les délais : Le consultant travaillera sous la supervision du chef d’équipe Population et Développement et en étroite collaboration avec l’analyste S&E.
Modalités de supervision : Le consultant travaillera sous la supervision du chef d’équipe Population et Développement, et en étroite collaboration avec l’analyste S&E.
Déplacements prévus : Lieu et objectif : Il s’agit d’une mission hybride basée à Maputo, principalement en télétravail, avec des activités essentielles en présentiel. Le/la consultant(e) mènera des entretiens avec des informateurs clés (KII) auprès des principaux partenaires de mise en œuvre et bailleurs de fonds, notamment UEM, INE, MPD, MEF et MJ. Il/Elle présentera également les conclusions, les résultats et les recommandations de l’enquête finale à l’UNFPA, aux principaux partenaires et au groupe d’évaluation des bailleurs de fonds.
Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les compétences linguistiques :
Formation :
● Maîtrise dans l’un des domaines suivants : santé publique, relations internationales, sciences sociales, statistiques, études de population, droits de l’homme et études de genre, avec une
spécialisation en études de population et de développement (P&D).
Qualifications et compétences
● Cinq ans d’expérience dans la conduite d’évaluations, d’examens, d’analyses, d’études et/ou de travaux de suivi et d’évaluation dans le domaine du développement international et/ou de l’aide humanitaire.
● Connaissance et expérience des projets de recherche en matière de recensement, de démographie et de santé, etc.
- Connaissance du système et de la structure mozambicains, notamment en Afrique de l’Est et australe. Une expérience professionnelle et une bonne compréhension du Mozambique constituent un atout.
● Expérience et connaissances avérées en matière d’évaluation de projets, en particulier pour les projets liés à la planification et au développement.
● Compétences en recherche : collecte et analyse de données, et rédaction de rapports.
● Excellentes aptitudes en planification, analyse, organisation et gestion.
● Rigueur et sens aigu de l’analyse.
● Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels statistiques.
● La maîtrise de l’anglais et du portugais est un atout
. ● Une expérience de travail positive antérieure avec l’UNFPA est un plus.
● Expérience en matière de collecte de données primaires, d’évaluations des ménages, d’enquêtes qualitatives et d’évaluations initiales, intermédiaires et finales.
Compétences fondamentales de l’UNFPA :
● Responsabilité
● Intégrité
● Engagement
● Sensibilité culturelle
● Valorisation de la diversité
● Établissement et gestion des relations
● Leadership et efficacité personnels
Compétences fonctionnelles de l’UNFPA :
● Orientation client
● Connaissance de l’organisation
● Connaissance du métier/Expertise technique
● Bonnes compétences organisationnelles et analytiques, précision, discrétion et sens de la confidentialité, esprit d’équipe et sens du service, autonomie, flexibilité pour adapter les horaires et les priorités de travail, accent mis sur la qualité, l’efficacité et les résultats
● Capacité à proposer des solutions et des améliorations.
Volonté des consultants proposés de respecter les règles de confidentialité et de gestion des conflits d’intérêts de l’UNFPA.
● Confidentialité des informations du fabricant
● Confidentialité des propositions et du processus d’acquisition lors de l’évaluation technique des offres
● Respect des règles d’absence de conflits d’intérêts par les membres du comité d’évaluation technique du bureau de pays de l’UNFPA au Mozambique lors de l’évaluation technique des offres.
Contributions/services à fournir par l’UNFPA ou un partenaire de mise en œuvre (par exemple, services de soutien, espace de bureau, équipement), le cas échéant : Équipement : Le consultant devra utiliser son propre ordinateur portable, son appareil mobile et ses logiciels de gestion et de transcription des données.
Autres informations pertinentes ou conditions particulières, le cas échéant : Le consultant travaillera de manière indépendante. Ses honoraires seront versés conformément aux directives de l’UNFPA.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
POSTE NATIONAL à l’UNFPA : Analyste de programme (Santé sexuelle et reproductive), NOB, Freetown, Sierra Leone
Soyez le premier à postuler
Informations sur l’emploi
- Identification du poste 36059
- Postuler avant 26/08/2026, 19h30
- Horaire de travailÀ temps plein
- Lieux Freetown, Sierra Leone
- Grade NOB
- Type de poste vacantDurée déterminée
- Rotationnel/Non rotationnelNon rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleDiplôme de maîtrise – 2 ans d’expérience
- Autres critèresMaîtrise en médecine, santé publique, sociologie, développement international ou dans un autre domaine connexe.
- Langues requisesAnglais
- Langues souhaitéesAnglais
- Calendrier des postes vacants2 semaines
Description de l’emploi
Le poste :
L’analyste de projet contribue à l’amélioration de la coordination des programmes, des partenariats et du plaidoyer, au renforcement des capacités nationales et à la saine gestion des ressources financières. Il/Elle veille à la bonne application des systèmes et procédures et les améliore au besoin. L’analyste de projet relève du/de la responsable de l’unité de santé maternelle.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables, tout en assurant des relations extérieures, une communication et un développement des partenariats efficaces, ainsi qu’une mobilisation optimale des ressources, dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.
Objectif du poste :
Au sein d’un bureau de pays, vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de pays de l’UNFPA en analysant et en évaluant les tendances politiques, sociales et économiques pertinentes, et en fournissant des éléments pour la formulation et l’évaluation des projets, les initiatives de programmation conjointe et les cadres nationaux de développement.
Vous seriez responsable de :
- Contribuer à la formulation et à la conception du programme de pays et de ses projets constitutifs, conformément aux priorités gouvernementales et aux politiques et procédures du programme de l’UNFPA, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires ;
- Fournir un soutien technique à la conception et à la mise en œuvre de stratégies, d’approches et de politiques novatrices, en mettant l’accent sur la santé sexuelle et reproductive en général et les soins obstétriques d’urgence, la surveillance et la réponse aux décès maternels et périnatals, la prévention du cancer du col de l’utérus, la SSR en situation d’urgence, la prise en charge des fistules obstétricales et le soutien aux services de sage-femme en particulier.
- Fournir un appui technique au renforcement du secteur de la santé par la participation à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, stratégies, directives cliniques, plans opérationnels et programmes de formation nationaux en matière de services intégrés de santé sexuelle et reproductive et de lutte contre les violences sexistes.
- Contribuer aux efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources en explorant les possibilités de financement auprès des secteurs public et privé et en maintenant des partenariats techniques avec les partenaires nationaux et de développement, les donateurs et les principales parties prenantes.
- Garantir la qualité de la conception des programmes et des projets en intégrant les leçons apprises, les politiques nouvellement élaborées et les meilleures pratiques, et en établissant des mécanismes et des systèmes d’exécution et de suivi appropriés ;
- Analyser et interpréter l’environnement politique, social et économique pertinent pour toutes les facettes du programme composant l’UNFPA, et identifier les opportunités d’assistance et d’intervention de l’UNFPA ;
- Se tenir au courant des nouveaux développements et stratégies politiques grâce à l’analyse des documents de politique générale, des documents stratégiques, des plans nationaux et des cadres de développement, et à la préparation de notes d’information et de contributions pour le dialogue politique, la coordination de l’assistance technique et les cadres de développement ;
- Accélérer et coordonner la mise en œuvre des projets grâce à l’établissement de relations de collaboration avec les agences d’exécution, les experts, les homologues gouvernementaux et les autres agences des Nations Unies ;
- Faciliter la livraison rapide et efficace des intrants du projet et répondre aux besoins de formation du personnel du projet ;
- Soutenir la création, la documentation et le partage des connaissances (leçons apprises, meilleures pratiques) sur les tendances actuelles et émergentes en matière d’évolution démographique par l’analyse des programmes, des projets, des stratégies et des approches à utiliser dans la planification des stratégies futures ;
- Préparation de la documentation pertinente, telle que des résumés de projets, des actes de conférences, des discours et des profils de donateurs, afin d’aider le bureau de pays dans ses efforts de mobilisation des ressources.
Qualifications et expérience :
Éducation:
Maîtrise en médecine, santé publique, sociologie, développement international ou dans un autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement et des activités liées à la population, de préférence en gestion de programmes/projets ;
- Capacité avérée à travailler avec les gouvernements, le monde universitaire et la communauté du développement ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et présentations orales convaincantes ;
- Une bonne connaissance du système des Nations Unies est souhaitable.
Langues :
Maîtrise de l’anglais.
Compétences requises :
Valeurs:
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Compétences fonctionnelles :
|
Compétences clés :
|
Compétences managériales :
|
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être signalés à la ligne d’assistance téléphonique de l’UNFPA dédiée à la fraude : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Voir aussi : Rejoingnez Save The Children en postulant en quelque clics – 13 juin 2026