Rejoingnez Save The Children en postulant en quelques clics – 13 juin 2026

Rejoignez Save The Children pour mener un changement durable pour les enfants. Save the Children est la première et la principale organisation indépendante au monde œuvrant pour l’enfance. Nous transformons des vies et bâtissons un avenir meilleur. Nous sommes fiers de travailler avec les enfants, leurs communautés et nos partenaires à travers le monde, en trouvant des solutions innovantes pour garantir la survie, l’éducation et la protection des enfants les plus vulnérables. 

Poste : Gestionnaire de programme

Date limite : 19 août 2026

• Faites partie d’une communauté technique mondiale et diversifiée
• Gagnez en visibilité dans de nombreux contextes différents
• Tester et déployer à grande échelle des SOLUTIONS INNOVANTES
• Influencez les politiques qui touchent des MILLIONS D’ENFANTS

APERÇU 

Vous souhaitez vous engager avec passion pour la défense des droits des enfants ? Vous voulez mettre votre expertise au service d’un changement durable pour les enfants et participer à un mouvement mondial inspirant et dynamique ?

LE RÔLE :

Sous la responsabilité du/de la responsable régional(e) des programmes, la personne en charge apporte un soutien technique et assure la supervision des projets sur le terrain. Elle assure la direction et la gestion opérationnelle et programmatique globale, notamment la planification, la mise en œuvre, le renforcement des capacités, le suivi-évaluation et l’établissement de rapports, tant en interne (au sein de SCI) qu’en externe (avec les partenaires). Elle est responsable de la coordination et du suivi de la mise en œuvre des projets dans tous les domaines thématiques suivants : éducation, protection de l’enfance, gouvernance des droits de l’enfant, gestion des risques de catastrophe et résilience des jeunes. Elle peut être amenée, le cas échéant, à appuyer l’équipe d’intervention d’urgence en cas de crise humanitaire.

Cela vous intéresse ? Lisez la suite ci-dessous.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Coordination et gestion stratégique :
• Superviser la coordination et la mise en œuvre des projets dans la zone opérationnelle, conformément aux plans de projet et aux exigences des bailleurs de fonds.
• Créer et entretenir des relations de travail positives avec les partenaires et les autres parties prenantes.
• Planifier et coordonner les interactions au niveau du district avec les partenaires et les principales parties prenantes.
• Veiller à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et de qualité, conformément aux exigences de chaque projet.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques thématiques pour garantir la qualité de la mise en œuvre des programmes, la documentation et le suivi des progrès.
Planification opérationnelle
: • Assurer le pilotage au niveau du district de la planification, de l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, des budgets échelonnés, de la mise en œuvre, du suivi, de la documentation et du reporting.
• Superviser la mise en œuvre et l’exécution budgétaire conformément aux plans et budgets des programmes.
• Apporter un soutien efficace au personnel des projets et aux partenaires dans l’élaboration des plans annuels, conformément aux plans de projet et aux directives de planification de Save the Children International.
• Aider le personnel et les partenaires à garantir que les plans de projet respectent les normes requises et sont remis dans les délais.
• Préparer des plans de mise en œuvre réalistes et détaillés, ainsi que des budgets échelonnés, en collaboration avec les services concernés.
Gestion financière et budgétaire :
• Gérer le budget du programme en coordination avec l’équipe financière concernée, tant au bureau régional qu’au bureau national.
• Superviser l’exécution budgétaire afin de garantir que la mise en œuvre de tous les projets dans la zone opérationnelle se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés et aux budgets échelonnés.
• Appuyer les équipes de mise en œuvre des projets en matière de suivi et de reporting budgétaires.
• Veiller à ce que les rapports de suivi budgétaire reçoivent une réponse rapide et précise.
• Collaborer étroitement avec les équipes régionales afin de garantir que les partenaires soient bien accompagnés, soutenus et que leurs capacités en matière de bonnes pratiques de gestion financière soient renforcées.
Reporting financier et de programme.
• Assurer la préparation de rapports narratifs et financiers de suivi et de fin de projet, de haute qualité et dans les délais impartis, conformément au calendrier et aux formats de reporting des bailleurs de fonds.
• Examiner tous les rapports financiers des programmes afin de s’assurer du respect des directives des bailleurs de fonds et du niveau d’exigence élevé avant leur soumission à la direction.
• Organiser et animer des réunions trimestrielles de suivi et d’examen des progrès afin de traiter les principaux problèmes de performance soulevés dans les rapports.
• Réaliser une analyse globale des écarts entre le budget et les réalisations et fournir des explications sur ces écarts pour tous les projets dans la zone opérationnelle.
• Partager les rapports mensuels de situation humanitaire avec le responsable du programme.
Engagements internes et externes et plaidoyer.
• Veiller à ce que l’expérience du programme soit représentée et valorisée lors des réunions avec les parties prenantes, des ateliers, des rencontres avec les bailleurs de fonds, des réseaux et de tout autre engagement.
• Développer et maintenir des canaux de communication réguliers avec les partenaires et les principales parties prenantes au niveau du district.
• Appuyer les actions de plaidoyer et d’influence dans tout le district, en les reliant aux processus de plaidoyer nationaux.
Supervision technique  
• En collaboration avec les conseillers techniques et les équipes de terrain, fournir des conseils et un soutien à l’équipe de projet, aux partenaires et aux parties prenantes.

Gestion des performances du personnel 

• S’assurer que tout le personnel de terrain comprenne et soit capable de réagir et de gérer efficacement les situations d’urgence.
• Veiller à ce que le recrutement, la formation, le perfectionnement et la progression du personnel soient appropriés et soutenir le développement professionnel du personnel.
• Gérer la performance de l’ensemble du personnel de terrain placé sous sa supervision.
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe et ses collègues.
• Gérer l’équipe sur le terrain ; définir les attentes, assurer le leadership et solliciter un soutien technique au besoin, et évaluer régulièrement les collaborateurs directs.

Sécurité du personnel

• Soutenir et renforcer les mesures de sûreté et de sécurité sur le terrain et minimiser les failles et les incidents de sécurité.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de sûreté et de sécurité du site.
• Collaborer avec le bureau et le personnel sur le terrain pour garantir la sécurité du personnel et des biens de Save the Children International.
• S’assurer que toutes les normes minimales de sûreté et de sécurité sont respectées.
• Coordonner la mise en œuvre des directives de sécurité du personnel et soutenir les évaluations et les rapports périodiques de sécurité.
• Fournir régulièrement des mises à jour en matière de sécurité au personnel et signaler les incidents de sécurité au responsable régional du programme.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Pour être un soutien et un défenseur efficace des enfants dans ce rôle, vous devrez posséder :

• Diplôme de licence (ou équivalent) en sciences humaines requis. Une expérience en gestion de programmes intégrés couvrant différents domaines thématiques tels que l’éducation, la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant ou la réduction des risques de catastrophe est indispensable.
• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de programmes, dont au minimum 3 ans à un poste de direction au sein d’une ONG internationale et d’organisations appliquant des approches partenariales, est souhaitable.
• Expérience en matière de réflexion stratégique et de planification, capacité à définir des priorités, à élaborer des plans réalisables et à évaluer les progrès.
• L’expérience de travail avec des partenaires locaux et les autorités locales de district dans le domaine de la gouvernance des droits de l’enfant, de l’éducation ou de la protection de l’enfance constitue un atout supplémentaire.
• Solides compétences analytiques et aptitudes en planification stratégique.
• Capacité à établir et à maintenir des relations collégiales constructives et à travailler efficacement en équipe.
• Disposition à voyager et à travailler dans des zones difficiles d’accès, parfois dans des conditions éprouvantes.
• La maîtrise de l’outil informatique et d’excellentes compétences en documentation sont indispensables.
• Disponibilité et volonté de travailler des heures supplémentaires lors d’interventions humanitaires.
• Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses.
• Capacité d’intervenir en cas de crise ou de dépannage, selon les besoins.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.
• Excellentes capacités de gestion du temps et de planification.
• Disponibilité et volonté de travailler des heures supplémentaires lors d’interventions humanitaires.

Informations sur la candidature :

Veuillez postuler en envoyant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document de 5 Mo maximum à l’adresse  https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com . Veuillez également indiquer votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales. La protection des enfants étant notre priorité, notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à les protéger contre toute forme d’abus.

Les candidatures seront closes le 19 août 2026 à minuit, heure de l’Ouganda. 

Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et cherche à employer et à affecter les personnes les plus qualifiées ; les personnes handicapées et les candidates sont encouragées à postuler.

 Avertissement : Save the Children International ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement et n’a pas recours à des agents de recrutement.

NOTRE CONFIDENCE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ 

Save the Children International s’engage à créer une culture organisationnelle véritablement inclusive, efficace et représentative, favorisant l’équité et la diversité parmi ses employés et éliminant toute discrimination illégale. Nous souhaitons que nos équipes soient véritablement représentatives de toutes les composantes de la société. La diversité de nos employés – âges, origines, cultures, handicaps, identités et expressions de genre, orientations sexuelles, etc. – et la variété de leurs expériences et compétences nous permettent de mieux comprendre, représenter et servir nos bénéficiaires. Guidés par nos valeurs, nous reconnaissons qu’être un employeur diversifié et inclusif nous aide à assumer notre responsabilité et à contribuer positivement à la vie des enfants du monde entier.

À propos de nous

Notre organisation
emploie environ 25 000 personnes à travers le monde et intervient sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue. Nous œuvrons pour trois avancées majeures d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire
; • Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité ;
• La violence envers les enfants n’est plus tolérée.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation et que nos employés jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs essentielles.

Informations pour postuler :
Veuillez postuler en envoyant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également indiquer votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales. Vous trouverez une copie de la description complète du poste sur www.savethechildren.net/jobs.  Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection reflète notre engagement à les protéger contre les abus.

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Voir aussi : Recrutement au Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) – 13 août 2026