Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation.
Résumé du poste
Dangote Cement Plc recherche des professionnels motivés qui prendront en charge la qualité des données RH, l’administration des SIRH, la gouvernance des données, le reporting et l’analyse chez Dangote Cement Plc. Ce rôle soutiendra le nettoyage, la standardisation et l’amélioration continue des données maîtresses des employés sur les plateformes RH de SAP HCM, SAP SuccessFactors et les plateformes RH associées, garantissant que des informations RH exactes, fiables et prêtes à prendre la décision soient accessibles à la direction et aux parties prenantes RH d’un simple clic.
Le poste est chargé de corriger les incohérences des données RH à l’échelle du groupe, de renforcer la propriété des données, de réduire la dépendance aux rapports manuels et de fournir des tableaux de bord et des analyses en temps opportun pour la planification de la main-d’œuvre, la rémunération, la structure organisationnelle, le nombre de personnel, les mouvements d’employés, le recrutement, la performance et d’autres décisions RH critiques.
Emplacement : Lagos, Nigeria (avec des responsabilités de soutien sur tous les sites de Dangote Cement Plc).
Fonctions et responsabilités clés
- Administration et soutien du SIRH : Administrer SAP HCM, SAP SuccessFactors et les applications RH associées ; tenir les dossiers des employés, les postes, les grades, les lignes de rapport, les structures organisationnelles, les flux de travail et les paramètres système ; Surveillez les problèmes utilisateurs/systèmes et coordonnez les solutions rapides avec l’informatique et les fournisseurs.
- Nettoyage des données, gouvernance et intégrité : Diriger le nettoyage périodique des données de l’employé, du poste, du grade, du poste, du département, de l’emplacement, du centre de coûts, du type d’emploi et des lignes de reporting ; développer des vérifications de validation, des rapports d’exception et des suivis de correction ; rapprocher les dossiers HRIS avec la documentation RH et la paie approuvée ; Maintenez les traces d’audit pour les modifications, les téléchargements, les migrations et les corrections.
- Rapports, analyses et tableaux de bord : Développer des rapports standards et ad hoc, des tableaux de bord et des analyses de la main-d’œuvre couvrant le nombre de personnels, le turnover, le recrutement, la répartition des grades/localisations, les mouvements des employés, l’absentéisme, les facteurs de coûts de la main-d’œuvre et les tendances organisationnelles ; Activez les rapports en un clic ou en libre-service lorsque cela est approprié, sous réserve de la sécurité des données et des contrôles d’accès.
- Automatisation et amélioration continue : Identifier les processus manuels, répétitifs et sujets à erreurs de données/rapports RH et recommander l’automatisation ; soutenir la numérisation des processus RH à travers le recrutement, l’intégration, le mouvement des employés, l’apprentissage, la gestion de la performance et les transactions au cycle de vie des employés ; documenter les processus RHIS actuels et futurs.
- Soutien utilisateur, formation et activation du changement : Fournir un soutien RHIS de premier niveau ; élaborer des guides d’utilisation, des normes de saisie de données, des FAQ et des notes de processus ; former les utilisateurs RH à l’utilisation correcte des SAP/SF, à la discipline des données et aux normes de reporting ; Promouvoir la responsabilité pour des mises à jour des données précises et en temps voulu.
- Conformité, sécurité et support en audit : Garantir la confidentialité, l’intégrité et un accès contrôlé aux informations des employés ; soutenir les demandes d’audit relatives aux données RH, à l’accès au système et aux transactions ; documenter les processus HRIS, les changements de système et les hypothèses de reporting ; Augmenter les risques récurrents de données et contrôler les lacunes.
Formation et expérience professionnelle
- Licence en ressources humaines, technologies de l’information, informatique, systèmes d’information de gestion, statistiques, administration des affaires ou domaine connexe.
- SAP SuccessFactors, exposition SAP HCM, analyse RH, Microsoft Power BI/Data Analytics, certification CIPM, SHRM ou HRCI seront un avantage supplémentaire.
- Minimum de 15 ans d’expérience en administration des RHI, opérations RH, gestion des données RH, analyse RH, support technologique RH ou transformation digitale RH.
- Administration SAP HCM/SF ; Gouvernance des données maîtresses RH ; le nettoyage, la réconciliation, la validation et le soutien à la migration ; rapports RH, tableaux de bord et analyses de la main-d’œuvre ; Excel et Power BI avancés ; l’automatisation des processus ; UAT, suivi des problèmes, support système.
- Une grande attention aux détails ; la résolution analytique et diagnostique de problèmes ; confidentialité ; l’engagement des parties prenantes ; capacité à influencer la discipline des données auprès des utilisateurs/lieux RH ; Appropriation, suivi et capacité à livrer dans les délais.
Indicateurs clés de performance
- Taux de précision des données RH.
- Délais de livraison des rapports RH.
- Score de satisfaction utilisateur du SIRH.
- Nombre de problèmes système résolus dans le SLA.
- Résultats de la qualité des données et de conformité des audits.
- Réduction des processus RH manuels.
- Taux d’adoption des utilisateurs pour les solutions technologiques RH.
- Réussite des projets d’amélioration du SIRH.