Corus International recrute pour un poste à son siège – 4 octobre 2026

Intitulé du poste : Directeur des systèmes de données, MERL

Type de poste : Poste permanent à temps plein

Département : Bureau du directeur des opérations (MOMENTUM)

Lieu : Washington, D.C. – Hybride

Fourchette de salaire : 102 000 $ – 132 500 $ – 163 000 $

Remarque : L’échelle salariale affichée correspond à l’ensemble des salaires des directeurs chez Corus et ne représente pas le salaire d’embauche prévu pour ce poste. Le salaire d’embauche cible pour le poste de directeur des systèmes de données, MERL, devrait se situer entre le salaire minimum et le milieu de l’échelle salariale, en fonction du budget du programme, de l’équité interne et de l’expérience.

Corus International offre un programme de rémunération concurrentiel, axé sur la croissance et financièrement responsable.

De plus, Corus offre un ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel afin de protéger ses employés dévoués et leurs familles. Ces avantages comprennent trois options de régime d’assurance maladie avec une couverture complète des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire à faible coût avec une assurance optique entièrement prise en charge. Corus offre également un régime de retraite généreux et des congés payés incluant des congés annuels, de maladie, des jours fériés, des congés parentaux, des congés pour jury, des congés pour voyages internationaux et des congés de deuil; une assurance vie/décès et mutilation accidentels de base financée par l’employeur; des incitatifs au bien-être des employés et des programmes d’équilibre travail-vie personnelle et d’assistance.

Résumé du poste :

Responsabilités :

Système LHA MERL : leadership et vérification des étapes clés

• Mise en œuvre quotidienne directe du plan de suivi et d’évaluation du LHA pour l’ensemble des quatre objectifs du projet : prestation de services ; systèmes d’information sanitaire, chaînes d’approvisionnement, réseaux de laboratoires ; préparation et réponse aux épidémies ; et transition durable.
• Superviser la vérification des étapes clés, en veillant à ce que les livrables requis, les sources de données justificatives et la documentation soient complets et exacts avant leur soumission au Département d’État pour paiement.
• Définir des objectifs précis et suivre les progrès réalisés par rapport au plan d’étapes clés, en identifiant et en signalant rapidement les risques pouvant compromettre sa réalisation.
• Superviser la collecte des données de référence lors du démarrage du projet, en tirant parti des enregistrements DHIS2 existants et des sources de données de routine lorsque cela est possible.
• Superviser les évaluations périodiques de la qualité des données (DQA) et assurer la mise en œuvre et le suivi en temps opportun des actions correctives avec les équipes nationales.
• Préparation directe des mises à jour sur l’état d’avancement des étapes clés et saisie des données pour les rapports de performance trimestriels et annuels soumis au Département d’État.

Gestion des systèmes de données

• Diriger la configuration et la gestion du système de données LHA, en collaborant avec les équipes nationales et le consultant en systèmes de données pour soutenir la collecte, le stockage et la communication des données d’étape et de performance.
• Guider l’extraction et l’intégration des données des instances DHIS2/HMIS nationales dans le système de données du projet conformément aux accords de partage de données et aux lois nationales sur la protection des données.
• Garantir l’exactitude et l’actualité des dictionnaires de données de projet, des tableaux de bord et de la documentation relative aux flux de données afin de permettre une circulation fiable des données des niveaux de l’établissement et du district jusqu’aux rapports du DoS.
• Mettre en place et appliquer des protocoles de sécurité et d’accès aux données, notamment la suppression des informations personnelles identifiables avant le partage des données.
• Collaborer avec l’équipe centrale de données et de gestion des données d’IMA sur la configuration de la plateforme, le dépannage et l’application des normes de données à l’échelle de l’organisation à LHA.
• Examiner et approuver les coûts et les factures du consultant en systèmes de données et autres contrats liés aux systèmes de données MERL, et donner des conseils sur la ligne budgétaire et les budgets d’activité des systèmes de données LHA MERL relevant de la compétence du directeur.

Leadership en matière de sécurité sanitaire mondiale et de gestion des épidémies

• Suivi et évaluation directs des activités de préparation et de réponse aux épidémies, y compris le suivi des étapes clés du 7-1-7 en matière de détection, de notification et de réponse ; les rapports IDSR/EWARS ; et le suivi des contacts.
• Faciliter les analyses après action et pendant action suite aux exercices de simulation et aux interventions en cas d’épidémie, en traduisant les résultats en recommandations et améliorations concrètes.

Assistance technique et renforcement des capacités des pays

• Fournir une assistance technique stratégique aux points focaux de suivi et d’évaluation et aux gestionnaires de données en RDC, en Éthiopie, au Mali et au Soudan du Sud sur les outils de collecte de données, l’utilisation de DHIS2 et la production de rapports.
• Faciliter les réunions trimestrielles d’examen des données avec les équipes nationales et du siège afin d’évaluer la qualité des données, d’examiner les performances et d’identifier les actions de suivi nécessaires.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de formation et de renforcement des capacités destinées aux équipes nationales sur les outils de collecte de données numériques, notamment DHIS2 Tracker, Kobo Toolbox, ODK et les plateformes similaires.

Rapports et coordination

• Coordonner les réponses aux demandes de données du Département d’État et fournir des données pour les rapports de situation et autres documents requis, selon les besoins.
• Gérer la coordination des évaluations externes commandées par le Département d’État, y compris le partage rapide des données et les réponses aux demandes des évaluateurs.

Pratiques organisationnelles de MERL

• Collaborer avec les groupes de pratique du secteur, notamment les pairs, les organisations partenaires et les donateurs, afin d’identifier les tendances émergentes, de contribuer au dialogue sectoriel et d’éclairer les approches organisationnelles en matière de systèmes de données MERL.
• Représenter l’organisation lors de réunions stratégiques, de conférences et autres forums afin de faire progresser sa mission, de partager son expertise technique et de développer des partenariats.
• Promouvoir l’apprentissage partagé et l’amélioration continue au sein de LHA en encourageant l’utilisation de données probantes, des leçons apprises et des pratiques efficaces de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.

Qualifications requises :

• Maîtrise en santé publique, épidémiologie, statistiques, systèmes d’information ou dans un domaine connexe et un minimum de 8 ans d’expérience pertinente et à responsabilités croissantes dans le suivi et l’évaluation de programmes de développement international ou de santé publique ; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expertise démontrée avec DHIS2, notamment en matière de configuration, d’extraction de données et d’utilisation pour la production de rapports de programme.
• Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage dans des contextes opérationnels fragiles, touchés par des conflits ou autres contextes difficiles.
• Expérience avec les plateformes de collecte et de gestion de données numériques (par exemple, DHIS2 Tracker, KoboToolbox, ODK ou similaires).
• Expérience de travail sur des programmes financés par le gouvernement américain (USAID, DoS, CDC ou similaire) et connaissance des exigences du gouvernement américain en matière de suivi et d’évaluation et de rapports.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Solide compréhension de l’architecture des données et de la conception des flux de données, y compris le transfert des données au niveau des établissements et des districts vers les systèmes de rapports nationaux et de projets.
• Connaissance pratique des méthodologies d’évaluation de la qualité des données (DQA) et des processus d’actions correctives.
• Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation des données, avec des compétences avancées en Excel.
• Capacité à élaborer une documentation technique claire, comprenant des dictionnaires de données, des procédures opérationnelles standard et des documents de référence.
• Capacité à concilier rigueur technique, réalités pratiques du terrain et contraintes opérationnelles.
• Aptitudes démontrées en matière de collaboration, de gestion et de leadership, notamment la capacité à soutenir des équipes diversifiées et géographiquement dispersées.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser les demandes concurrentes et à gérer simultanément plusieurs projets dans différents pays.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec la capacité de transmettre clairement des informations techniques à des publics techniques et non techniques.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multiculturelles et distantes, malgré les décalages horaires.
• Doit posséder l’autorisation de travailler aux États-Unis sans avoir besoin du parrainage d’un employeur, que ce soit maintenant ou à l’avenir.

Qualifications souhaitées :

• Expérience en matière de sécurité sanitaire mondiale, de préparation aux épidémies ou de réponse aux situations d’urgence (MEL).
• Expérience professionnelle en RDC, en Éthiopie, au Mali ou au Soudan du Sud.
• Expérience en matière de récompenses basées sur des étapes clés ou la performance.
• Expérience avec Power BI, Tableau, Stata ou R.
• Maîtrise du français de niveau professionnel ou supérieur.

Exigences physiques et mentales :

• Les exigences physiques nécessaires à l’exercice de ces responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher, etc.
• Les aptitudes mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l’exécution des tâches assignées.

Autres tâches :

Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités, tâches et responsabilités liées à ce poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d’effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux régis par des contrats ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Corus applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail ; la présence au bureau deux jours par semaine (mardi et mercredi) est obligatoire. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste doit maintenir un chevauchement régulier avec le fuseau horaire de l’Est (UTC-5/UTC-4) pour soutenir la coordination quotidienne avec les équipes du siège de LHA.
• Ce poste exige des déplacements professionnels courants, tant au niveau national qu’international (environ 10 %). Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
• Le cas échéant, doit posséder une autorisation de travail dans le pays d’affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :

• Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
• Respectez le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite des personnes.
• Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation.

Corus International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

JE POSTULE

Voir aussi : L’ONG de solidarité internationale Première Urgence Internationale (PUI) recrute – 02 octobre 2026