Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.
Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif – LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org
Description de Poste Chauffeur- Projet Kits PEP STAR RDC3
Titre du poste : Chauffeur
Niveau et grade : –
Type d’emploi : Poste a temps plein
Supérieur hiérarchique : Country Fleet & facilite Manager
Service : Charroi
Bureaux : Goma RDC
Description du poste :
Le titulaire du poste sera sous la supervision de dispatcher
Résumé du poste :
- Conduire le véhicule de IMA et assurer la conduite des staffs de manière sécuritaire et courtoise tout en respactant le code de la route local.
Domaines clés :
Le succès de ce poste est mesuré par les domaines clés suivants :
Rôles et responsabilités :
- Effectuer toutes les courses de service lui demandées par le superviseur,
- Veiller sur la validité des documents des bord avant tout mouvement,
- Remplir correctement le carnet de bord,
- Veuiller à la propreté du véhicule,
- Vérifier régulièrement les niveaux du lubrifiant du moteur, liquide de frein et de refroidissement,
- Examiner régulièrement l’état de la mécanique et des pneus du véhicule,
- Flexibilité, respect du programme donné par le superviseur, le respect des heures du travail.
- Accomplir toute autre tâche lui demander par sa hiérarchie.
Supervision :
Ce poste relève du Fleet and Facilities.
Éducation :
- Avoir un diplôme d’études secondaires comme qualification minimale ;
- Également avoir une compréhension de base de la mécanique automobile ;
- Avoir un permis de conduire automobile en cours de validité
Qualifications :
- Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans minimums dans le domaine de la conduite sur le terrain
- Avoir une bonne connaissance du Français (écrit – parle).
- Avoir une expérience de travail avec Une ONGD ;
- Connaissance des règles et règlements de conduite ;
- Aptitude à effectuer de petites réparations de véhicules ;
- Connaissance des questions relatives aux mesures sécuritaires édictées par l’institution;
- Posséder de grandes capacités de communication interpersonnelle;
- La connaissance de la langue anglaise serait un atout.
Autres tâches :
La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis.
Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
Apte à travailler dans des conditions stressantes,
Apte à se déplacer partout où l’institution vous enverra ;
Accepter de travailler dans un environnement multiculturel
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus
Être de bonne moralité,
Être discipline
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée ;
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances ;
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons ;
- Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite de personnes ;
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Voir aussi : Nouveau poste disponible à l’ONG IRC – 25 Septembre 2026