Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute Conseiller en matière d’accès humanitaire d’urgence, de sûreté et de sécurité
Présents lors des crises humanitaires les plus graves au monde, les employés du Comité international de secours (IRC) incarnent l’humanité et l’espoir à travers une grande variété de rôles. Si vous êtes compétent et passionné, nous serions ravis de vous compter parmi nous.
Par le biais de son Unité d’intervention d’urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus importantes agences humanitaires au monde. Elle coordonne des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un soutien au relèvement rapide et à la stabilisation aux populations touchées par les conflits, les déplacements de population, les catastrophes naturelles et les crises complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous sommes attachés à l’innovation, à la réactivité et à des partenariats solides pour mener une action humanitaire efficace et opportune. Actifs dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse, ainsi que de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les populations en situation de danger jusqu’à leur retour chez elles.
L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour réagir et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part des financements alloués aux acteurs locaux en situation d’urgence, en privilégiant systématiquement le partenariat lors de la planification de nos programmes et en établissant des partenariats sur un pied d’égalité.
Aperçu du poste :
Les équipes d’analyse des crises mondiales, d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité, et de préparation de l’IRC se sont regroupées au sein d’« ASAP » (Analyse, Sécurité, Accès et Préparation) afin de renforcer le soutien mondial et régional apporté aux équipes de l’IRC. Ce soutien leur permet d’intervenir dans les environnements opérationnels les plus complexes, instables et à haut risque, et d’atteindre les populations les plus vulnérables et les moins bien desservies. Intégré(e) à l’Unité d’urgence de l’IRC, mais intervenant dans les pays et les interventions d’urgence sur l’ensemble du territoire couvert par l’IRC, le/la conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec les responsables des interventions d’urgence et des pays, ses collègues d’ASAP et les directeurs régionaux de la sûreté et de la sécurité. Son rôle consiste à fournir un appui stratégique, technique et opérationnel permettant à l’IRC de déployer, d’étendre et de pérenniser ses programmes en situation d’urgence, lors de crises majeures et dans des environnements complexes, afin d’atteindre les populations les plus vulnérables et les moins bien desservies.
Le/la conseiller(ère) travaillera en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) et le/la coordinateur(trice) de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité de l’équipe d’intervention d’urgence afin de répartir les responsabilités par pays, thématique ou niveau de complexité, en fonction de leur champ d’expertise et de leur expérience respectifs. Ce rôle permettra de renforcer les capacités des équipes et de les accompagner dans la réalisation du mandat de l’IRC grâce à une analyse et une planification de scénarios efficaces. Ces éléments contribueront à définir les ambitions programmatiques et opérationnelles et à les concrétiser grâce à une gestion optimisée de l’accès humanitaire et de la sécurité.
L’Unité d’intervention d’urgence (EmU) du Comité international de secours (IRC) coordonne la préparation et la réponse aux situations d’urgence à l’échelle mondiale face aux crises soudaines, aux urgences complexes et aux contextes à haut risque. L’EmU renforce la capacité de l’IRC à intervenir de manière sûre et efficace dans des environnements instables grâce à une capacité d’intervention accrue, au développement de systèmes et à une expertise technique pointue.
Lieu : Ce poste est ouvert aux candidats nationaux ou résidant au Kenya, au Royaume-Uni ou à Genève. Les candidats de tout autre pays disposant d’un bureau de l’IRC sont également invités à postuler et seront accueillis dans leur pays d’origine.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, requise
Principales responsabilités :
Gestion de l’accès humanitaire
- Planifier et animer des ateliers de développement de scénarios inclusifs, en présentiel et à distance, dans le cadre d’un soutien plus large du programme ASAP aux équipes de première ligne intervenant lors de crises majeures, en reliant ces scénarios à des stratégies pertinentes pour aider l’IRC à servir les populations les plus touchées et les moins bien desservies malgré les conflits, l’instabilité et les risques.
- Appuyer les équipes de programme de première ligne dans l’élaboration et le suivi d’indicateurs permettant de suivre l’évolution des crises dans les pays bénéficiant d’un soutien, lorsque cela est demandé dans le cadre d’un soutien plus large, et contribuer activement au partage d’informations avec les collègues de l’IRC sur les principaux développements des crises dans les pays bénéficiant d’un soutien.
- Appuyer les dirigeants nationaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accès et d’acceptation spécifiques, en appui au directeur pays/chef d’équipe d’urgence, à ASAP et/ou aux RSSD, afin de permettre et de garantir un accès humanitaire fondé sur des principes, sûr et durable pour atteindre les populations cibles, conformément à la politique de l’IRC et au droit international humanitaire – ces stratégies peuvent inclure un large éventail d’approches d’accès, notamment une gestion des risques plus large et une gestion à distance.
- Les stratégies doivent inclure la manière dont l’IRC établit des relations, s’engage et négocie avec les autorités, les principaux acteurs influents, les acteurs de la sécurité et les parties prenantes communautaires, y compris les acteurs étatiques et non étatiques, afin de garantir que la mission et les activités de l’IRC soient comprises et acceptées, et que le personnel et les programmes puissent fonctionner en toute sécurité et sans interruption.
- Mettre en place et entretenir un réseau actif de personnel d’accès humanitaire et de sécurité, tant en interne qu’entre les organisations.
- Se tenir au courant des méthodes, des approches et des développements professionnels dans les domaines pertinents, et représenter l’IRC dans les forums mondiaux pertinents, le cas échéant.
Gestion de la sécurité et de la sûreté
- Appuyer les équipes dirigeantes nationales et les équipes d’accès, de sûreté et de sécurité dans l’identification, l’analyse et l’atténuation des risques liés à la sûreté et à la sécurité (S&S) dans le cadre des interventions d’urgence, en veillant à l’alignement avec les normes minimales de sécurité (SMS) de l’IRC, le devoir de diligence, les principes GEDI et PEERS, et les intégrer dans les stratégies d’accès, de sécurité et de préparation, le cas échéant.
- Appuyer la mise en œuvre des normes et approches S&S visant à renforcer l’accès humanitaire et veiller à ce que la préparation et les mesures d’urgence en matière de S&S soient conformes aux ambitions du programme.
- Apporter un soutien aux équipes nationales/d’intervention en matière de gestion des incidents, le cas échéant.
préparation aux situations d’urgence
- En étroite collaboration avec ASAP et le directeur de la performance et de la qualité en situation d’urgence, soutenir les programmes nationaux dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité dans leurs plans de préparation aux situations d’urgence et de contingence, en rationalisant les stratégies et les plans existants lorsque cela est pertinent/possible, grâce à un mentorat, une formation et un soutien technique sur place ou à distance.
- Appuyer l’EmU dans le développement et l’adaptation des systèmes, pratiques et ressources d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité, ainsi que dans la gestion centralisée des connaissances.
Apprentissage et développement
- Co-développer, avec les partenaires du consortium, un cadre d’accès humanitaire accessible et utilisé par les partenaires pour définir leurs ambitions et stratégies en matière d’accès.
- Soutenir le développement, la révision et l’adoption des ressources techniques de l’IRC en matière d’analyse, de sécurité, d’accès et de préparation, en tirant les leçons de l’expérience opérationnelle, ainsi que des tendances mondiales et des bonnes pratiques.
- Guider, former, encadrer et accompagner les responsables de pays et le personnel de première ligne de l’IRC sur les approches d’accès humanitaire, la sûreté et la sécurité, y compris la gestion des risques de sécurité (GRS), et le renforcement des capacités des partenaires, en veillant à l’inclusion d’approches sensibles au genre qui prennent en compte les risques spécifiques au genre.
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités de renforcement des capacités d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité (y compris la formation, le coaching et l’apprentissage entre pairs) pour les équipes de l’UEM et des pays prioritaires en matière de formation à l’accès, à la sûreté et à la sécurité (y compris READI et la négociation humanitaire), d’analyse du contexte et de planification de scénarios – en tirant parti des ressources internes et externes.
- Assurer un échange continu d’apprentissages et de bonnes pratiques en matière de méthodes et d’approches ASAP avec les partenaires ; et mener des activités de partage des capacités en matière d’analyse, d’accès et de sécurité lorsque cela est pertinent et prioritaire.
- Contribuer au contenu relatif à l’accès humanitaire, à la sûreté et à la sécurité lors des formations et conférences de l’EmU et soutenir l’apprentissage croisé, ainsi qu’aux ressources mondiales en matière de sûreté et de sécurité, le cas échéant.
Partenariats
- Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux au sein de l’Union de l’Union environnementale, notamment en aidant les équipes nationales et d’urgence à fournir un soutien technique ou opérationnel aux partenaires.
- Pour concrétiser les ambitions de partenariat de l’IRC, il convient de veiller à ce que les partenaires jouent un rôle central dans l’élaboration des stratégies d’accès, de sécurité et d’engagement, ainsi que dans les approches identifiées, y compris les initiatives de partage des capacités.
- En collaboration avec les points focaux des partenariats EmU, veiller à ce que les ressources techniques de l’IRC en matière d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité soient adaptées et/ou orientées vers les partenaires pour leurs propres adaptations, et soutenir les partenaires dans leur adoption et leur apprentissage et application intercontextuels entre partenaires et IR.
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de partage des capacités avec les partenaires lorsque cela est identifié par le programme de pays et le soutien ASAP en matière d’accès et de sécurité, y compris les échanges entre pairs et la négociation humanitaire.
- Collaborer étroitement avec les partenaires du consortium pour apprendre, coordonner et assurer la mise en œuvre partagée des approches d’analyse, de sécurité, d’accès et de préparation de chaque organisation dans le cadre des résultats définis du projet, y compris les rapports de subvention et la collecte d’études de cas.
Culture d’équipe
- Établir et maintenir des relations de travail solides au sein d’EmU, du département mondial S&S et avec les collègues régionaux/nationaux afin de promouvoir une culture de partenariat, de collaboration et d’unité pour l’IRC.
- Cultiver et maintenir un environnement de travail positif, collaboratif, sûr et protecteur, tout en donnant l’exemple de la méthode de travail « One IRC » au sein de l’équipe, de l’EmU et de l’organisation dans son ensemble.
- Contribuez aux efforts déployés au sein d’EmU et par le biais du soutien d’ASAP pour promouvoir une culture et des méthodes de travail sûres, diversifiées et inclusives dans l’ensemble de nos programmes.
- Encourager l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection, les engagements en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion, et les valeurs de l’IRC.
EXIGENCES
Expérience professionnelle :
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au sein d’organisations à but non lucratif ou d’ONG dans le cadre de programmes d’aide humanitaire internationale, avec des succès avérés en matière de planification, d’organisation et de gestion de la sûreté et de la sécurité dans des environnements complexes et instables.
- Expérience pratique significative en matière d’accès humanitaire, de négociation humanitaire, de coordination civilo-militaire, de gestion de la sécurité ou de compétences connexes.
- Expérience préalable substantielle et documentée en tant qu’animateur – capacité à développer, mettre en œuvre, animer et transmettre des connaissances à un large public.
- Expérience en matière de développement collaboratif et inclusif d’outils, de guides et de matériel pédagogique pour/avec les praticiens.
Compétences et aptitudes démontrées :
- Connaissance des cadres juridiques et normatifs de l’action humanitaire et expertise dans l’application pratique des principes humanitaires.
- Connaissance approfondie des principes et des approches actuelles en matière d’accès humanitaire et de modèles d’acceptation de la sécurité, y compris une compréhension et des succès avérés dans la gestion de la sécurité selon le genre et l’égalité des sexes.
- Capacité à acquérir une compréhension précise des différentes politiques, positions opérationnelles et interactions locales, régionales, nationales et internationales, et capacité à appuyer l’analyse et son intégration dans la prise de décision avant et pendant les situations d’urgence et les crises majeures.
- Compétences avancées en matière de négociation humanitaire, de relations humanitaires et militaires et/ou d’engagement auprès de groupes armés.
- Excellentes aptitudes en communication, en diplomatie, en développement des relations et en relations interpersonnelles, notamment pour influencer et obtenir la coopération de personnes ne relevant pas d’une autorité hiérarchique.
- Capacité à faciliter des conversations difficiles et à challenger des équipes sur des sujets stratégiques, techniques et opérationnels afin de créer une compréhension partagée et d’éclairer les décisions.
- Maîtrise de la prestation de formations et d’accompagnement aux individus, aux équipes et/ou aux partenaires.
- Humilité dans l’analyse, dans les méthodes de travail et volonté d’apprendre avec les équipes, même dans les contextes les plus complexes.
- Capable de travailler au sein d’une équipe multinationale et de gérer diverses relations externes et internes pour atteindre les objectifs fixés.
- Excellente capacité à produire des guides, des outils et des supports centrés sur l’utilisateur, efficaces et adaptés à ses besoins.
- Capacité à résumer des sujets et des informations complexes de manière exhaustive, claire et concise.
- Engagement démontré en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion dans les contextes humanitaires.
- Capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion des groupes marginalisés et sous-représentés dans les interventions d’urgence.
- Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées, notamment des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et d’autres groupes à risque d’exclusion.
- Engagement envers l’apprentissage continu et la réflexion sur les biais personnels et organisationnels, et volonté d’adapter les pratiques pour promouvoir l’inclusion.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français requise ; la maîtrise de l’arabe et de l’espagnol constitue un atout supplémentaire.
Principales relations de travail :
Le poste relève du directeur de l’accès humanitaire d’urgence, de la sûreté et de la sécurité.
Poste encadrant directement : Sans objet
Autres contacts internes et/ou externes : collègues d’ASAP, directeurs régionaux de la sécurité, coordonnateur de la sécurité d’urgence
Environnement de travail : Des déplacements internationaux représentant jusqu’à 40 % du temps de travail peuvent être nécessaires, y compris dans des environnements touchés par des conflits armés.
Rémunération : (Suisse : 100 000 à 115 000 CHF/an ; Royaume-Uni : 60 000 à 66 000 GBP/an). Ces fourchettes salariales varient en fonction de différents facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. L’offre exacte est ajustée en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat, au regard des exigences du poste.
Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.