Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est présent en Somalie depuis 1998 et compte parmi les plus importantes organisations non gouvernementales internationales (ONGI) du pays.

Ses programmes nationaux sont mis en œuvre par l’intermédiaire de six bureaux principaux et de neuf bureaux secondaires répartis dans les régions du centre-sud de la Somalie, du Somaliland, du Puntland et du Galmudug.

La Somalie est vulnérable aux phénomènes météorologiques extrêmes et demeure en proie à une crise de protection où les conflits armés, l’insécurité et les catastrophes naturelles provoquent le déplacement de milliers de personnes.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Responsable de secteur.

À propos du poste

• Le/La responsable de zone (RZ) assurera le leadership dans la conception, la mise en œuvre et le contrôle qualité des programmes et projets du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) dans la zone et veillera au respect des politiques et procédures de l’ONG.
• Il/Elle sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des procédures et protocoles de sécurité au sein de la zone et garantira la sécurité de l’ensemble du personnel et des biens dans la région Centre-Sud de la Somalie, conformément à la vision du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et aux compétences clés.
• Vous gérerez activement l’administration (RH/Finances), la chaîne d’approvisionnement et la mise en œuvre des programmes, et vous vous assurerez que les équipes de terrain sont prêtes à intervenir en cas d’urgence.
• Vous assisterez les coordinateurs et responsables de programme dans le suivi du travail de terrain des départements techniques, en favorisant l’intégration des programmes et en servant de relais et de point de contact pour la coordination.
• En tant que principal représentant et responsable de haut niveau du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) dans la zone, le/la chargé(e) de mission est responsable de la coordination, de la gestion, du développement et de la représentation des programmes du DRC dans la région.
• Il/Elle supervise la mise en œuvre des programmes conformément aux stratégies du DRC et veille à ce que les opérations soient menées dans le respect des réglementations, procédures, directives et stratégies du DRC ;
• Il/elle favorise une relation productive et responsable avec les bénéficiaires, les responsables/représentants des communautés, les autorités gouvernementales compétentes, les bailleurs de fonds, les ONG nationales et internationales et les agences des Nations Unies.
• Le responsable de zone assure la supervision directe, l’orientation stratégique et le leadership technique des opérations d’intervention d’urgence du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) en Somalie, y compris les équipes mobiles d’intervention d’urgence, et supervise la mise en œuvre du portefeuille d’assistance monétaire polyvalente (MPCA) du DRC dans les zones fixes et difficiles d’accès.
• Le responsable de zone est chargé de garantir la mise en œuvre efficace des projets d’urgence auprès des populations les plus vulnérables touchées par le conflit et déplacées grâce à des modalités de ciblage améliorées.

Responsabilités :

Développement stratégique

• En concertation avec l’équipe de direction, piloter le développement stratégique des bureaux régionaux/de terrain et veiller à ce que le DRC reste en phase avec les besoins des populations concernées dans la région.
• Assurer le leadership, la coordination et l’intégration des activités du DRC dans la région, y compris, mais sans s’y limiter, la protection, les interventions d’urgence, les moyens de subsistance et les programmes locaux.
• Veiller à ce que les projets du DRC dans la région restent alignés sur la stratégie mondiale du DRC et sur l’orientation stratégique du pays.
• Mettre en œuvre une approche territoriale pour répondre aux besoins de la population dans nos zones d’intervention.
• Représenter la RDC dans tous les forums pertinents de la région et assurer la liaison avec les autorités locales et les différentes parties prenantes.
• Veiller à ce que la réputation de DRC dans la région reste élevée et que les problèmes préoccupants soient signalés en temps voulu au chef des opérations.
• Contribuer positivement aux efforts de renforcement d’équipe et veiller à ce qu’une coordination efficace existe entre les équipes de programme et entre les équipes de programme et de soutien au niveau régional et national.
• En étroite collaboration et en concertation avec le responsable des programmes et le responsable des services de soutien, veiller à ce que la stratégie et la mise en œuvre des programmes soient à jour et disposent des ressources nécessaires.

Gestion de programme

• Contribuez activement au développement du programme du DRC dans le centre-sud de la Somalie et apportez votre expertise aux efforts de collecte de fonds, en coordination avec l’unité de développement commercial, le chef de projet et le responsable des opérations.
• Ce poste comprendra un projet spécifique axé sur l’accès aux populations difficiles à atteindre en Somalie et impliquera de travailler avec des responsables de programme basés dans le pays, ainsi qu’au niveau du siège.
• Superviser la mise en œuvre efficace, efficiente et opportune de tous les projets conformément aux contrats, budgets et exigences des donateurs convenus.
• Fournir des orientations claires et cohérentes ainsi que des synergies aux projets multisectoriels d’urgence et à plus long terme du DRC dans la région.
• En concertation avec le responsable des opérations, superviser les plans de travail des projets élaborés par les spécialistes techniques et les prestataires de services financiers, conformément à la planification et au financement annuels.
• En étroite consultation avec le responsable MEAL, veiller à ce que les données pertinentes sur les bénéficiaires soient collectées, compilées, analysées et diffusées, et que les évaluations pertinentes soient menées dans la zone du projet et que l’apprentissage soit institutionnalisé.
• Surveiller les budgets en coordination avec les responsables de programme de la zone afin d’éviter les dépassements ou les sous-dépenses et signaler tout problème lors des réunions mensuelles d’examen des projets du CO.
• Fournir régulièrement des informations de zone et des rapports d’étape sur les activités du programme, les questions de politique générale et les relations extérieures, selon des formats et des calendriers convenus.
• Mettre en place des mécanismes de traitement des plaintes dans tous les projets et promouvoir les concepts de responsabilisation.
• Superviser la préparation des dossiers de programmes par les équipes régionales en vue de leur présentation lors des réunions trimestrielles et identifier les opportunités de nouveaux projets en coordination avec les responsables pédagogiques des programmes nationaux.
• Gérer tous les responsables et coordinateurs de programmes de zone et s’assurer que tous les responsables de programme ont des plans de travail clairs et les respectent.
• Contrôle qualité et suivi des indicateurs clés de performance des contrats de résultats dans leurs domaines respectifs.
• En collaboration avec le chef des opérations, le chef de programme et les responsables de programme, identifier les lacunes techniques et obtenir le soutien des responsables/coordinateurs/spécialistes techniques du secteur.
• Élaborer et suivre des plans opérationnels détaillés pour toutes les activités du projet liées aux interventions d’urgence, conformément au plan global de réponse aux situations d’urgence et aux autres plans d’intervention et de réponse d’urgence pertinents, en coordination avec l’équipe de direction et les responsables techniques des programmes concernés.
• Mise à jour du plan de réponse environnementale pour la Somalie en fonction du contexte actuel.
• Identification et priorisation des zones géographiques à évaluer et à traiter de manière innovante, en particulier celles présentant des besoins importants et des contraintes d’accès dans les zones prioritaires 1 du HCT, en étroite collaboration avec les responsables de projets/programmes/secteurs/responsables de programmes techniques.
  Gestion du soutien
• Gérer le personnel et les ressources du DRC dans la région et assurer la coordination avec les responsables des secteurs de soutien, selon les besoins.
• S’assurer que les activités des équipes de soutien sont menées conformément aux politiques, procédures et au manuel d’opérations du DRC.
• S’assurer que toutes les fonctions clés du personnel (programme et soutien) sont dotées d’un personnel adéquat, et que des budgets principaux sont disponibles pour le personnel des programmes et le personnel de soutien afin d’assurer une gestion efficace des bureaux régionaux/de terrain.
• Veiller à ce que les rapports mensuels relatifs aux fonctions techniques et de support soient envoyés en temps voulu à l’équipe de direction du CO.
• Responsable de la gestion financière globale, de la gestion du budget principal de la zone et du maintien d’un contrôle et d’un suivi financiers efficaces, y compris les rapports aux donateurs. Surveiller et analyser les risques financiers conformément au manuel des procédures financières.
• Supervision et gestion des comptes bancaires, y compris les dépôts, les retraits, l’établissement des rapprochements bancaires et la révision/négociation annuelle des frais bancaires.
• Participer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la révision du budget de la proposition, selon les besoins et les demandes de l’équipe du programme et du service financier du bureau de pays.
• Responsable directement du contrôle des achats et de la gestion des fournitures, des véhicules, des actifs et des stocks, et de la mise en place et du respect continu des systèmes nécessaires en matière d’achats et de logistique.
• En collaboration avec le département informatique du CO, gérer les systèmes informatiques et de communication de la zone et veiller à ce que les listes d’actifs soient à jour.
• S’assurer que les activités RH (recrutement, intégration, évaluation des performances) sont gérées efficacement.
• Veiller à ce que le personnel national développe continuellement sa capacité à remplir ses fonctions et acquière de nouvelles compétences autant que possible grâce à des formations internes et externes.
• Responsable de veiller à ce que les protocoles de sécurité du DRC soient mis en œuvre lors de toutes les activités menées dans la zone et que des mesures adéquates soient en place pour atténuer tout risque potentiel pour le bureau, le personnel et le Conseil.
• Surveiller en permanence la situation sécuritaire dans la région et se coordonner avec l’équipe de sécurité du pays sur toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité.
• Veiller à ce que les opérations dans la zone RDC soient conformes à toutes les lois et législations locales en matière de travail.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire ou équivalent au sein d’une ONG internationale, dans le secteur humanitaire ou du développement, en contexte de conflit ou de post-conflit. De plus, nous attendons également les compétences suivantes :

Requis

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un rôle similaire ou équivalent au sein d’une ONG internationale dans le secteur humanitaire/du développement, dans un contexte de conflit et de post-conflit.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes importantes et diversifiées composées de personnel national et international.
• Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’intervention humanitaire d’urgence , y compris la direction d’équipes et la mise en œuvre d’interventions dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Expérience avérée de travail dans des zones difficiles d’accès et à accès restreint, en matière d’assistance aux populations touchées par les conflits et déplacées, tout en assurant une mise en œuvre efficace des programmes et un contrôle opérationnel rigoureux.
• Solide expérience pratique de la gestion de la sûreté et de la sécurité dans une zone de conflit de haute intensité.
• Expérience en matière d’élaboration de propositions pour de multiples donateurs et connaissance approfondie de la gestion de projet et de tous les aspects du cycle de projet.
• Expérience avérée en matière de représentation auprès des donateurs et des acteurs externes et de gestion des interventions d’urgence.
• Expérience en matière d’élaboration de stratégies et compréhension du lien entre stratégie et programmation.
• Expérience en matière de plaidoyer et de communication.
• Connaissances de base en matière de résolution des conflits et de programmes de consolidation de la paix.
• Diplômes universitaires ; un master est un atout supplémentaire.
• Excellentes compétences rédactionnelles et journalistiques.
• Compétences interpersonnelles : Capacité à collaborer avec les chefs de service et les responsables techniques pour assurer le bon déroulement des opérations.
• Compétence en gestion du temps : capacité à atteindre les objectifs opérationnels dans les délais impartis.

Langues

• Maîtrise de l’anglais oral et écrit requise.
• La maîtrise du somali est un atout supplémentaire.

À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.

Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.

Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : 12 mois

Groupe : Management Band E2

Lieu de travail : Mogadiscio avec déplacements fréquents dans toute la Somalie

Désignation du lieu d’affectation : Lieu d’affectation non familial

Date de début : août 2026

Relève du : Chef des opérations

Subordonnés directs : Responsable de zone, Responsables de base, Chefs d’équipe des services de soutien, Spécialistes financiers, Responsable MERT, Sécurité.

Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux. Les conditions d’emploi en vigueur s’appliqueront.

Comment postuler

Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juin 2026.

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