Titre du Poste : Chef(fe) de base (Hub manager) pour le programme en RCA
Emplacement : Birao, Vakaga
Type et durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai
Rapport : Responsable de la Consolidation de la Paix en RCA
Supervision : Le-La chef-fe de base dirigera une équipe composée de deux officiers de programmes, d’un responsable financier, d’un responsable MEAL, d’un chauffeur, d’une femme de ménage et des gardes de sécurité
Salaire : Pour un-e expatrié-e : €3,000 à €3,300 par mois (selon les implications fiscales), 33 jours de congé annuel (plus R&R, logement local et de nourriture dans le pays)
Pour un recrutement local : 2.082.573 XAF par mois plus les charges sociales et les modalités selon les règlements en vigueur
Spécification de la Personne :
Essentiel :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au sein d’ONG/organisations internationales spécialisées dans la résolution des conflits, la consolidation de la paix ; et/ou dans le développement international dans des environnements complexes, de préférence dans la région de l’Afrique Centrale
• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion des projets d’une ONG ;
• Formation et/ou expérience dans la facilitation de dialogue, la médiation ou dans des domaines similaires
• Master en relations internationales, développement international, résolution des conflits/gestion de crises, ou disciplines similaires
• Langues : compétences professionnelles complètes en français (écrit et parlé) et de l’arabe.
La maîtrise de l’anglais est souhaitée ; connaissance d’autres langues de la région seront un atout. Le/la candidat(e) doit être capable de rédiger des documents techniques ainsi que des rapports à l’attention des donateurs en français
• Excellentes compétences en communication et en présentation, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
Bonne maitrise des outils informatiques, notamment du pack Microsoft Office et des outils d’analyse et de traitement des données
- Savoir être efficace, ingénieux, organisé, flexible et savoir garder sa bonne humeur, même dans les situations difficiles
• Savoir saisir les questions sensibles ayant trait aux différences culturelles et aux enjeux politiques, et être capable de les aborder avec tact, diplomatie et sensibilité.
• Faire preuve d’engagement envers les missions, principes et valeurs portées par Concordis (disponibles ici https://concordis.international/vision-and-purpose)
Souhaité :
• Expérience de travail en RCA
• Maîtrise de l’anglais et d’autres langues de la région
• Expérience dans le management d’équipes, de préférence dans le domaine du développement international et/ou dans des zones de conflits
• Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité en ONG.
Candidature
Comment poser sa candidature :
Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont soumises comme suit :
Soumettez votre CV et une lettre de motivation sous forme de deux documents distincts. La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et expliquer :
- Pourquoi le poste vous intéresse et pourquoi vous aimeriez travailler pour Concordis
- Comment vos compétences et votre expérience font de vous un bon candidat pour les spécifications de la personne
- Quelles langues vous pouvez utiliser à un niveau professionnel, y compris verbalement et par écrit.
- Votre expérience de travail dans des zones touchées par un conflit dans un rôle de consolidation
de la paix
1. Les documents doivent être enregistré au format PDF au format suivant :
Votre prénom-Votre nom de famille–Nom du document–Date (mmaa), par exemple John-SmithCV-0524
2. L’objet du courriel doit être exactement : CHEF DE BASE BIRAO RCA
Veuillez envoyer les deux documents à [email protected]
Deadline :
Date de clôture : Vendredi, le 13 novembre à 23h59 heures BST
Environnement de travail
Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables.
Vision, Mission et Valeurs
Vision
Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.
Mission
- Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé.
- Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.
- Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.
Inclure les femmes ainsi que les hommes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile, ceux qui choisissent de prendre les armes et ceux qui ne le font pas.
- Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.
Valeurs
Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis :
- Humilité – nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses, qu’il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s’inscrire dans le cadre d’un large engagement d’un certain nombre de personnes et d’organisations.
- Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.
- Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d’opinions ou d’intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.
Dans l’exercice de ses fonctions, dans ses relations avec son personnel et en matière de gouvernance et de financement, Concordis :
• Agit avec honnêteté, intégrité et transparence et encourage la responsabilité.
• Priorise le bien-être de toutes les personnes impliquées dans ses opérations, tant le personnel que les bénéficiaires.
• S’engage consciemment avec les femmes comme avec les hommes, valorise la diversité et reconnaît la dynamique sexospécifique des conflits.
• Est professionnel et respectueux des autres, reconnaissant l’importance d’établir des relations.
• Est réfléchi, réactif et agile dans son approche.
Renseignements :
Si vous avez des questions ou souhaitez une discussion informelle sur cette opportunité, veuillez contacter
l’équipe RH par courriel au [email protected] et nous serions heureux de vous aider.
Nous conserverons vos données personnelles avec soin et dans le respect des exigences du Règlement Général sur la Protection des Données.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications préalables à l’emploi, y compris des références satisfaisantes et une sélection appropriée. Cela comprend la vérification du casier judiciaire, l’examen des sanctions et des listes de groupes interdits. Concordis participe également au système interagences de divulgation des fautes professionnelles.
Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.concordis.international
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