Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chief of Party II (Directeur de projet) basé à Nairobi, au Kenya. Il dirigera de grands projets pluriannuels de sécurité alimentaire financés par l’USDA (programme Food for Peace non urgent), destinés à lutter contre la malnutrition chronique et aiguë, surtout chez les enfants et les mères. Le poste vise des cadres expérimentés en gestion de fonds de bailleurs et en leadership d’équipes. La date limite de candidature est le 13 novembre 2026. Ce recrutement dépend de l’approbation du bailleur.
Recrutement d’un Chief of Party II à Nairobi, Kenya : CRS cherche un directeur pour ses projets USDA de lutte contre la malnutrition
L’essentiel à retenir pour rejoindre CRS
- Organisme : Catholic Relief Services (CRS)
- Poste / Programme : Chief of Party II, projets anticipés USDA Non-Emergency Food for Peace (réf. 3003000)
- Pays : Kenya (Nairobi), poste à temps plein en présentiel, avec des déplacements jusqu’à 35 % du temps
- Critères clés d’éligibilité :
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine technique pertinent
- 8 ans minimum d’expérience en gestion et technique
- 7 ans minimum de gestion de fonds de bailleurs, y compris des subventions multi-pays
- 5 ans minimum de management d’équipes
- Anglais courant exigé
- Pièces à fournir : Non précisé (candidature via le portail de recrutement)
- Date limite : 13 novembre 2026, à 23h55
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le portail de CRS
Un poste de direction au cœur des programmes de CRS au Kenya
CRS travaille au Kenya depuis 1965. L’agence a bâti des partenariats solides avec l’Église catholique, les gouvernements national et des comtés, la société civile, les communautés et le secteur privé. Son expérience couvre l’agriculture et l’élevage, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, les moyens de subsistance et les systèmes de marché, l’eau et les ressources naturelles, la santé et la nutrition, ainsi que la réponse d’urgence. Elle est présente de longue date dans les zones arides et semi-arides (ASAL) du pays.
Parmi ses programmes récents figure l’activité Kenya Nawiri, dotée de 146 millions de dollars à Isiolo et Marsabit, qui relie nutrition, santé et moyens de subsistance résilients. CRS dirige aussi un programme d’urgence de sécurité alimentaire et de nutrition financé par l’USDA (Food for Peace) à Turkana et Marsabit.
Le Chief of Party II apportera la vision, le leadership et la gestion globale de ces projets vastes et complexes. En tant que cadre supérieur, il gère aussi de manière proactive la sécurité et les risques qui s’y rattachent.
Vos futures missions de Chief of Party chez CRS
Piloter le projet et dialoguer avec le bailleur
Vous dirigez tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet, et vous contribuez au leadership d’opinion du secteur. Vous êtes l’interlocuteur principal du bailleur et des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales. Vous veillez à ce que le projet réponde aux attentes du bailleur en matière de résultats, de calendrier et de budget, avec des stratégies de désengagement et de pérennité. Vous coordonnez les équipes programmes et opérations pour respecter les standards de qualité de CRS.
Diriger les équipes et gérer les risques
Vous encadrez les talents seniors en programmes et en opérations (coaching, mentorat, plans de développement individuels, évaluations de performance) et vous supervisez les plans de dotation en personnel et le recrutement des cadres. Vous surveillez les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes, et vous veillez à la mise à jour des politiques de sûreté et de sécurité de CRS.
Garantir la conformité financière et le rayonnement du projet
Vous assurez la conformité avec les subventions du bailleur : suivi financier, contrôle des budgets des partenaires, rapports au bailleur. Vous approuvez les dépenses, les ajustements budgétaires et les demandes de modification de coûts. Vous représentez les programmes de CRS dans les cercles internationaux, publiez les résultats et faites des présentations, et vous supervisez les stratégies de communication dans le respect des exigences de marque du bailleur et de CRS.
Animer le consortium et la culture d’apprentissage
Vous gérez les relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment via des ateliers de revue et de planification. Vous créez les conditions d’un apprentissage ouvert et sécurisé, identifiez les écarts de performance et les besoins de formation, et veillez à la qualité de la formation et de l’assistance technique pour CRS et ses partenaires.
Profil recherché par CRS pour ce poste de direction
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine technique pertinent
- Au moins 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique
- Au moins 7 ans de gestion de fonds de bailleurs, y compris des subventions multi-pays, avec une excellente maîtrise de la gestion budgétaire
- Au moins 5 ans de management d’équipes, dans un esprit d’apprentissage
- Expérience de coaching et de mentorat de cadres de programmes
- Expérience avérée de gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique complexe
- Reconnaissance dans le secteur, attestée par des publications évaluées par des pairs, des interventions en conférence, etc.
Atouts
- Master dans un domaine connexe
- Expérience de l’engagement des partenaires et du renforcement des partenariats, et connaissance de la stratégie de partenariat de CRS
Compétences et langues
Sont attendus : l’aisance pour représenter l’organisation à haut niveau, une excellente maîtrise de la suite MS Office, des outils de visioconférence et de gestion budgétaire, ainsi que de solides capacités stratégiques et analytiques. Le leadership d’équipes pluridisciplinaires, la communication persuasive et un état d’esprit orienté solutions et résultats complètent le profil. L’anglais courant est exigé, et la maîtrise d’une langue locale est un plus.
Rémunération et avantages chez CRS
Le personnel basé aux États-Unis bénéficie d’un ensemble complet d’avantages (assurance maladie, dentaire, vie, vision, épargne retraite). Pour les postes hors des États-Unis, le salaire et les avantages sont fixés selon le pays d’emploi et le bureau local. L’offre ne précise pas de montant. CRS précise aussi qu’elle privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où l’agence a des bureaux.
Nos conseils pour réussir votre candidature à CRS
- Postulez avant le 13 novembre 2026 et gardez en tête que le recrutement dépend de l’approbation du bailleur.
- Structurez votre CV autour des seuils chiffrés : années de gestion de fonds de bailleurs (7), de management d’équipes (5) et d’expérience globale (8).
- Citez des montants et des périmètres. Budgets gérés, nombre de pays, taille des équipes, type de bailleurs (USDA, USAID, etc.) : cela prouve la capacité à piloter des projets complexes.
- Prouvez votre rayonnement dans le secteur. Listez vos publications, communications en conférence et interventions internationales, car l’offre exige d’être un leader reconnu.
- Mettez en avant votre expérience des contextes arides et semi-arides, de la nutrition et des moyens de subsistance, qui correspondent au portefeuille de CRS au Kenya.
- Montrez votre approche du leadership. Coaching de cadres, plans de développement, culture d’apprentissage : donnez des exemples concrets.
- Soignez votre anglais à l’écrit comme à l’oral, puisqu’il est exigé, et mentionnez toute langue locale en atout.
- Vérifiez votre éligibilité au travail au Kenya. L’offre est conditionnée à l’autorisation légale de travailler sur place.
Comment postuler rapidement à l’offre de CRS
- Ouvrez l’offre sur le portail de recrutement de CRS (réf. 3003000).
- Cliquez sur « Apply Now » et créez ou connectez votre compte candidat.
- Déposez votre dossier avant le 13 novembre 2026 à 23h55.
Détails de l’offre originale
Chief of Party II, Kenya
Nairobi, Grand Nairobi, Kenya (sur site)
Description du poste
NOTE : ce recrutement est conditionné à l’approbation du bailleur.
Résumé du poste
CRS recherche des candidats pour le poste de Chief of Party II dans le cadre des projets anticipés USDA Non-Emergency Food for Peace. Ces projets pluriannuels, axés sur le développement, visent à lutter contre la malnutrition chronique et aiguë, en particulier chez les enfants et les mères, à renforcer le relèvement précoce et la résilience, et à soutenir les communautés.
Le Chief of Party II apportera la vision, le leadership et la gestion globale de ces projets vastes et complexes au service des populations pauvres et vulnérables. Le leadership stratégique, les compétences en gestion et les connaissances techniques du titulaire garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS comme agence de référence dans son domaine. En tant que cadre supérieur, le Chief of Party II gérera de manière proactive la sécurité et atténuera les risques de sécurité.
CRS travaille au Kenya depuis 1965 et a bâti des partenariats solides avec l’Église catholique, les gouvernements national et des comtés, la société civile, les communautés et le secteur privé. CRS Kenya possède une vaste expérience dans les domaines de l’agriculture et de l’élevage, de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, des moyens de subsistance et des systèmes de marché, de l’eau et de la gestion des ressources naturelles, de la santé et de la nutrition, et de la réponse d’urgence, avec une présence de longue date dans les zones arides et semi-arides (ASAL) du Kenya. Sa programmation récente comprend l’activité Kenya Nawiri, de 146 millions de dollars, à Isiolo et Marsabit, un projet multisectoriel reliant nutrition, santé et moyens de subsistance résilients. CRS dirige également un programme d’urgence de sécurité alimentaire et de nutrition Food for Peace financé par l’USDA à Turkana et Marsabit, qui apporte une aide essentielle tout en aidant les ménages à passer de la crise au relèvement et à des moyens de subsistance plus résilients.
Rôles et responsabilités principales
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet assigné, y compris la manière dont le projet contribue au leadership d’opinion du secteur. Servir d’interlocuteur principal du bailleur ainsi que des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes du bailleur en matière de résultats de qualité dans les délais et de budget, y compris des stratégies de désengagement et de pérennité. Diriger la coordination entre les responsables des programmes et des opérations afin de garantir le respect des standards de qualité des programmes de CRS.
- Diriger efficacement les talents seniors en programmes et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adapter de manière stratégique les plans de développement individuels et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel senior.
- Gérer et atténuer de manière proactive les risques en suivant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. S’assurer que toutes les politiques et tous les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS sont régulièrement mis à jour et que tous les employés les comprennent et les respectent.
- Promouvoir, défendre et incarner un engagement envers l’utilisation efficace des ressources de l’agence et du bailleur.
- Assurer la conformité avec les subventions du bailleur, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports aux bailleurs des partenaires. Approuver les dépenses des programmes, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts auprès des bailleurs.
- Représenter les programmes de CRS dans les cercles internationaux en mettant en avant le travail innovant. Publier les résultats des programmes et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, dans le respect des exigences de marque et de marketing du bailleur et de CRS.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de revue et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium afin que la mise en œuvre soit conforme aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager les idées, les solutions et les difficultés. Renforcer la capacité interne à détecter, analyser et répondre rapidement aux lacunes.
- Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires, et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine technique pertinent.
- Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique.
- Minimum de 7 ans d’expérience de gestion de fonds de bailleurs, y compris des subventions multi-pays. Excellente connaissance et expérience de la gestion budgétaire.
- Minimum de 5 ans d’expérience de management du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de coaching et de mentorat de cadres seniors de programmes.
- Expérience avérée de gestion réussie de programmes, y compris de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Leader établi dans le secteur, attesté par des publications évaluées par des pairs, des présentations en conférence, etc.
Qualifications souhaitées
- Master dans un domaine connexe.
- Expérience de l’engagement des partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité à représenter et à présenter à haut niveau.
- Excellente connaissance de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la vue d’ensemble et de prendre des jugements et des décisions pertinents.
- Excellentes aptitudes de gestion des relations. Capacité à entrer en relation avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Capacité à aborder chaque relation de manière stratégique.
- Aptitudes à diriger des équipes diverses et pluridisciplinaires. Compétences de coaching et de mentorat.
- Solides compétences de communication et de présentation. Capacité à élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
- Esprit proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats.
Langues requises : l’anglais courant est requis. La maîtrise d’une langue locale est un plus.
Déplacements : doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 35 % du temps.
Responsabilités d’encadrement : oui.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS)
- Responsabilité personnelle : assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité : incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance : montre une cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres : travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage : recherche des expériences susceptibles de changer sa perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences de leadership de l’agence
- Conduire le changement : cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence par une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et valoriser les autres : renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique : comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages, comprenant l’assurance maladie, dentaire, vie, vision et un généreux plan d’épargne retraite. Les salaires et avantages des candidats retenus employés hors des États-Unis sont fixés en fonction du pays d’emploi et du bureau local dans lequel le candidat exercera ses fonctions. La culture de travail de CRS est collaborative et portée par une mission : améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son travail de secours et de développement s’accomplit à travers des programmes de réponse d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS accueille parmi son personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent ses valeurs et son engagement au service des personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats originaires des pays et régions où elle travaille. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de l’affectation est déterminée par une limite de durée, fondée sur le type et le niveau du poste et sur les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres des communautés, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer le Code de conduite de CRS et s’y conformer.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent son engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier les enfants et les adultes vulnérables, afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnées à la capacité du candidat retenu à travailler légalement là où le poste doit être exercé. Chaque gouvernement a ses propres exigences d’éligibilité au permis de travail. Tous les postes impliquant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une habilitation médicale préalable à l’emploi ; certains processus de permis de travail exigent de passer un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS donne la priorité aux candidats citoyens ou résidents permanents des pays où CRS a des bureaux.
Informations sur l’offre
- Identifiant de l’offre : 3003000
- Catégorie : Chief of Party
- Date de publication : 30 octobre 2026, 14h35
- Postuler avant le : 13 novembre 2026, 23h55
- Horaire : temps plein, journée
- Lieu : Nairobi, Grand Nairobi, Kenya (sur site)
Catholic Relief Services – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : L’ONG de l’enfance Save The Children recrute ce profil – 1er novembre 2026
