Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du/de la responsable du programme de protection et la supervision directe du/de la chargé(e) de programme principal(e) en protection des migrants – assistance directe, la personne retenue apportera une assistance générale aux victimes de la traite des êtres humains, aux migrants vulnérables et aux migrants susceptibles d’être victimes de traite. L’assistant(e) à la protection des migrants devra exercer ses fonctions dans le respect des normes morales et éthiques les plus strictes et en tenant compte des différences de genre et socioculturelles des victimes.
Responsabilités
- Réaliser des entretiens avec les victimes potentielles de la traite et les migrants vulnérables afin de recueillir des informations générales.
- Coordonner l’aide apportée à chacun des bénéficiaires.
- Élaborer régulièrement des rapports de gestion de cas pour chaque bénéficiaire.
- Assurer une gestion appropriée des données des bénéficiaires, notamment la saisie des données dans les bases de données de l’OIM sur l’assistance et leur classement correct.
- Préparer les statistiques, les rapports et les analyses demandés.
- Garantir la confidentialité de tous les bénéficiaires.
- Contribuer à l’organisation de formations sur l’identification des victimes et le retour et la réintégration volontaires assistés.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat en sciences sociales, psychologie, administration des affaires ou dans un
domaine lié au travail communautaire, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou - Certificat/diplôme d’études secondaires avec un minimum de quatre ans d’expérience dans un travail de terrain lié à la communauté.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les organisations internationales.
- Bonne connaissance des problématiques migratoires et de leur impact potentiel sur la vulnérabilité d’une personne.
Compétences
- De solides compétences en communication sont essentielles.
- Solides connaissances des applications informatiques, notamment MS Word, Outlook, Access, et bonnes compétences en dactylographie en anglais et en arabe.
- Expérience de travail avec Excel et les bases de données.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.