Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes soutient les États membres de l’ONU dans l’élaboration de normes internationales pour l’égalité des sexes et collabore avec les gouvernements et la société civile à la conception des lois, politiques, programmes et services nécessaires à la mise en œuvre de ces normes. Elle défend la participation pleine et entière des femmes à tous les aspects de la vie et se concentre sur cinq domaines prioritaires : renforcer le leadership et la participation des femmes ; mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles ; associer les femmes à tous les aspects des processus de paix et de sécurité ; renforcer l’autonomisation économique des femmes ; et placer l’égalité des sexes au cœur de la planification et du budget du développement national. ONU Femmes coordonne et promeut également l’action du système des Nations Unies en faveur de l’égalité des sexes.

En Afrique de l’Est et australe, ONU Femmes intervient dans 25 pays à travers douze bureaux de pays, une présence opérationnelle et un soutien aux équipes de pays des Nations Unies dans les pays où elle n’est pas implantée. Le Bureau de liaison d’ONU Femmes, basé à Addis-Abeba (Éthiopie), est au service de l’Union africaine et de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique. Conformément à la Note stratégique d’ONU Femmes (2026-2029) et en appui aux engagements mondiaux et régionaux en faveur de l’égalité des sexes, ONU Femmes œuvre à la promotion des droits sociaux, économiques et politiques des femmes et des filles, notamment le droit de vivre à l’abri de toutes les formes de violence et le droit de participer pleinement à tous les aspects de la paix et de la sécurité, dans le cadre des enjeux humanitaires, de développement et de paix.
L’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (VAFEF) demeure une priorité pour ONU Femmes en Afrique de l’Est et australe, car il s’agit de la violation des droits humains la plus répandue. Les estimations régionales de la prévalence des violences subies par les femmes et les filles sous différentes formes sont souvent supérieures aux moyennes mondiales. Par exemple, 35 % des femmes subissent des violences conjugales au cours de leur vie et 20 % au cours de l’année écoulée, un taux supérieur à la moyenne mondiale (27 % contre 13 %). Plus de 50 millions de filles en Afrique subsaharienne ont été mariées avant l’âge de 18 ans. Dix-sept pays disposent de données sur la prévalence des violences conjugales, huit ont communiqué des données sur les féminicides et six suivent l’évolution des violences faites aux femmes et aux filles facilitées par les technologies. Malgré le coût élevé des violences conjugales en pourcentage du PIB (0,9 % en Éthiopie, 5,5 % au Lesotho), le manque de financement, la faiblesse de l’application du droit, le rétrécissement de l’espace civique et l’impunité des auteurs de ces violences entravent la responsabilisation. Malgré ces réformes juridiques, les investissements dans la prévention et les services aux victimes sont en hausse, offrant des perspectives d’action accélérée.
Le Bureau régional pour l’Afrique subsaharienne (ESARO) se concentre également sur les femmes et les filles dans toute leur diversité, en accordant une attention particulière aux groupes marginalisés, exclus et sous-représentés, notamment les femmes rurales, les femmes handicapées, les femmes vivant avec le VIH ou affectées par celui-ci, les femmes survivantes de violences, les femmes migrantes, les veuves et les femmes âgées.

ONU Femmes Afrique de l’Est et australe s’efforce d’améliorer l’impact des programmes existants dans la région, en accordant une attention particulière au renforcement des investissements holistiques et de la responsabilisation en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles. Il s’agira notamment de renforcer les capacités des acteurs régionaux en matière de prévention et de prise en charge efficaces de ces violences, d’améliorer l’accès aux données probantes et de faciliter l’apprentissage des pratiques efficaces, et de valoriser le rôle des influenceurs sociaux et des acteurs non traditionnels de l’égalité des sexes afin de transformer les normes sociales discriminatoires en faveur de l’égalité. Cela nécessite d’approfondir les partenariats et de mettre en œuvre des programmes multisectoriels et à plusieurs niveaux pour lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles en Afrique.

Dans le cadre de ces efforts, ONU Femmes s’emploie à renforcer les mouvements féministes afin de coordonner les actions visant à mettre fin aux violences faites aux femmes et aux filles (VFFF) grâce au programme ACT (Plaidoyer, renforcement des coalitions et action féministe transformatrice) pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes, avec le soutien de l’Union européenne et en collaboration avec le Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. ACT vise à accélérer les efforts pour éliminer toutes les formes de VFFF par le biais d’actions féministes transformatrices, du renforcement des mouvements et d’un plaidoyer coordonné. Ce programme s’appuie sur les fondements posés par l’Initiative Spotlight UE-ONU et répond directement à l’urgence croissante d’une action systémique et intersectorielle pour prévenir et combattre les VFFF.

ONU Femmes ESARO recherche un(e) consultant(e) en plaidoyer, communication et coordination pour renforcer la mise en œuvre du programme ACT, notamment en ce qui concerne les réunions régionales et le plaidoyer. Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du/de la coordinateur(trice) régional(e) du programme ACT.

Objectif de la mission :
Cette mission vise à appuyer la mise en œuvre et la coordination des stratégies de plaidoyer en cours dans le cadre du programme ACT. Le/la consultant(e) aura pour rôle de faciliter la communication et la collaboration entre les organisations partenaires, d’assurer l’alignement des activités sur le programme de plaidoyer régional et de soutenir la documentation, le suivi et le partage des connaissances. Il/elle contribuera à améliorer l’efficacité, la cohérence et l’impact des initiatives de plaidoyer en cours, sans pour autant faire double emploi avec le leadership stratégique déjà assuré par les organisations partenaires.

Étendue des travaux :
Le consultant apportera son soutien dans les domaines clés suivants :
Coordination stratégique et soutien aux partenariats

• Faciliter la coordination régulière entre les partenaires d’ACT et les parties prenantes plus larges de la lutte contre l’agression sexuelle et les violences faites aux femmes, en assurant une communication efficace des mises à jour, le partage des ressources, l’harmonisation des activités et l’identification des possibilités de collaboration entre les initiatives régionales et nationales. 
• Soutenir le renforcement des partenariats entre les mouvements féministes, les organisations de défense des droits des femmes, les partenaires des Nations Unies, les institutions régionales et les partenaires au développement.
• Coordonner les actions de suivi découlant des réunions, consultations et rassemblements régionaux des partenaires.
• Tenir à jour les registres de cartographie des parties prenantes et d’engagement des partenaires afin de soutenir la création de coalitions, le renforcement du mouvement et les efforts de plaidoyer collectif.

Plaidoyer et soutien technique

• Appuyer la planification et la mise en œuvre d’initiatives de plaidoyer régionales et nationales alignées sur les priorités du programme ACT.
• Préparer des notes de synthèse, des argumentaires, des présentations, des supports de mobilisation des parties prenantes, des notes d’information et des documents de référence.
• Faciliter l’engagement auprès des institutions régionales, des gouvernements, des organisations de la société civile et des partenaires au développement afin de faire progresser les priorités de plaidoyer d’ACT.
• Appuyer l’élaboration de documents de résultats, de messages de plaidoyer et de produits à forte visibilité mettant en évidence les résultats, les enseignements et l’impact du programme.
• Contribuer à l’identification des opportunités stratégiques pour amplifier la voix des féministes et renforcer le plaidoyer régional et l’influence sur la mise en œuvre des politiques.

Communication stratégique et visibilité

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité du programme ACT.
• Produire des supports de communication de haute qualité, notamment des récits de changement, des bulletins d’information, des blogs, des articles de fond, des témoignages de réussite, des mises à jour pour les donateurs, du contenu pour les médias sociaux et des présentations de partenaires.
• Élaborer des outils de communication, des messages clés et des supports de visibilité pour les initiatives de plaidoyer régionales, les campagnes, les consultations et les événements de haut niveau.
• Soutenir la visibilité du programme ACT lors de moments stratégiques de plaidoyer, notamment les campagnes régionales et mondiales et les opportunités pertinentes d’engagement politique.
• Coordonner la diffusion des réalisations du programme, des leçons apprises, des données probantes et des produits de connaissances sur les plateformes de communication internes et externes.
• Appuyer les relations avec les médias et la préparation des supports de communication destinés à la haute direction et aux parties prenantes externes, selon les besoins.
• Gérer les ressources de communication d’ACT, les outils de suivi de la visibilité, les calendriers de communication et les bases de données d’articles, de photographies et de documents audiovisuels.
• Suivre et rendre compte des résultats en matière de portée, d’engagement et de visibilité des communications.

Suivi, documentation des résultats et apprentissage

• Suivre les progrès des activités de plaidoyer, de renforcement du mouvement, de communication et de constitution de coalitions.
• Documenter les résultats, les réalisations, les défis, les leçons apprises et les pratiques prometteuses découlant de la mise en œuvre du programme ACT.
• Regrouper les rapports, les mises à jour des partenaires et les études de cas à des fins d’apprentissage interne, de rapports aux donateurs et de communication externe.
• Soutenir la collecte et la documentation des résultats en matière de plaidoyer, de renforcement des mouvements et de contribution aux changements politiques et sociaux.

 Gestion des connaissances et renforcement du mouvement féministe

• Soutenir les partenaires dans le développement de produits de connaissances et d’initiatives de production de données probantes.
• Diriger l’élaboration et la documentation des cadres ACT spécifiques à chaque pays, y compris l’approche d’ONU Femmes en matière de renforcement du mouvement féministe et de financement féministe.
• Veiller à ce que les mises à jour du programme ACT soient reflétées dans les rapports mensuels du programme, les communautés de pratique, les réunions régionales EVAWG et autres forums pertinents de partage des connaissances.
• Faciliter l’échange de leçons apprises, de bonnes pratiques, d’approches féministes et de stratégies fondées sur des données probantes entre les partenaires.
• Soutenir les échanges, les dialogues et les rencontres d’apprentissage régionaux visant à renforcer les mouvements féministes et les efforts de plaidoyer collectif.
• Contribuer à l’élaboration de produits de connaissances, notamment des études de cas, des fiches d’information, des notes d’orientation, des résumés de données probantes et des ressources de plaidoyer.

Réunions et mobilisation des parties prenantes

• Appuyer la planification et l’organisation des consultations, webinaires, dialogues régionaux, ateliers, campagnes et engagements multipartenaires d’ACT et des parties prenantes plus larges de la lutte contre l’agression sexuelle sur mineurs.
• Coordonner les préparatifs de fond et logistiques des réunions stratégiques et des événements d’apprentissage.
• Préparer les comptes rendus de réunion, les recommandations, les tableaux de suivi des actions, les présentations et les supports de diffusion.
• Soutenir les activités de mobilisation des parties prenantes qui renforcent la visibilité, l’influence, l’apprentissage et la collaboration du programme.

 Renforcement des capacités et soutien aux partenaires

• Fournir aux partenaires des conseils techniques sur les mécanismes de coordination, les exigences en matière de rapports, la gestion de l’information et les processus de partage des connaissances.
• Soutenir les partenaires pour renforcer la planification, la communication, la documentation, l’apprentissage et le compte rendu en matière de plaidoyer.
• Faciliter l’apprentissage et les échanges entre pairs parmi les partenaires d’ACT, les mouvements féministes et les organisations de défense des droits des femmes.
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de plaidoyer fondé sur des données probantes, de constitution de coalitions, de communications stratégiques et de renforcement du mouvement.

Principaux livrables

• Notes d’information mensuelles sur la coordination, le plaidoyer et la communication de l’ACT.
• Rapports trimestriels régionaux de plaidoyer et de suivi des politiques.
• Plan de communication et de visibilité du programme ACT.
• Un minimum de huit produits de communication stratégique, comprenant des témoignages de changement, des blogs, des bulletins d’information, des articles de fond, du matériel de campagne et des présentations de partenaires.
• Documentation des réalisations en matière de plaidoyer, des résultats en matière d’influence politique et des résultats en matière de renforcement du mouvement.
•  Cadres de renforcement du mouvement ACT et ressources de connaissances connexes.
• Rapport consolidé sur les résultats et l’impact du programme ACT mettant en lumière les réalisations, les leçons apprises et les nouvelles opportunités.
• Produits de connaissances comprenant des études de cas, des notes d’information, des résumés de données probantes et des ressources de plaidoyer.
• Outils de communication et de visibilité pour les moments et campagnes clés de plaidoyer régional.
• Rapports de suivi de l’engagement des parties prenantes et des partenariats.
• Dossiers de documentation de l’événement comprenant les ordres du jour, les présentations, les résumés des participants, les rapports et les recommandations

Durée de la mission :

La mission de conseil devrait durer 4 mois.

Signalement :

Le consultant relèvera du coordonnateur régional du programme ACT et travaillera en étroite collaboration avec les organisations partenaires. Des points hebdomadaires et des mises à jour sur l’avancement des travaux permettront d’assurer la cohérence avec les activités de plaidoyer en cours.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Connaissance démontrable de la lutte contre la violence faite aux femmes ;
• Expérience avérée en matière de plaidoyer pour l’égalité des sexes en Afrique, de préférence en Afrique de l’Est et australe.

Qualifications requises : Formation et certifications :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en études de genre, communication, communication stratégique, relations internationales, études du développement, sciences sociales, politiques publiques, droits de l’homme ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines susmentionnés, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines du plaidoyer, de la communication stratégique, de la coordination de programmes, de la gestion des connaissances, de la mobilisation des parties prenantes ou dans d’autres domaines connexes est requis.
• Une expérience en matière d’égalité des sexes, de droits des femmes, de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ou de renforcement du mouvement féministe est requise.
• Une expérience en matière de coordination ou de soutien d’initiatives multipartites impliquant des organisations de défense des droits des femmes, des organisations de la société civile, des institutions gouvernementales, des organismes régionaux, des partenaires au développement ou des entités des Nations Unies est requise.
• Une expérience en matière de développement de stratégies de plaidoyer, de communication, de visibilité ou de produits de connaissances destinés à différents publics est requise.
• Une expérience en matière d’organisation ou de soutien de consultations, d’ateliers, de réunions régionales, de campagnes ou d’engagements multipartenaires est requise.
• Une expérience en matière de documentation des résultats de programmes, des résultats de plaidoyer, de l’influence sur les politiques, des leçons apprises ou des pratiques prometteuses est requise.
• Une expérience dans la préparation de rapports de programmes, d’études de cas, de notes d’apprentissage, de synthèses de données probantes ou d’autres produits analytiques et de connaissances est requise.
• Une expérience de travail avec des mouvements féministes, des organisations de défense des droits des femmes ou des réseaux de la société civile en Afrique, de préférence en Afrique de l’Est et australe, est souhaitable.
• Une expérience en matière de soutien aux communications stratégiques, aux relations avec les médias, aux communications numériques ou à la visibilité des programmes est souhaitable.
• Une expérience professionnelle antérieure auprès des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement est souhaitable.
• Une expérience de travail avec ONU Femmes ou sur des programmes de lutte contre la violence faite aux femmes et aux filles est un atout.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

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