ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
L’autonomisation économique des femmes est un domaine central du travail d’ONU Femmes et une voie essentielle pour faire avancer des économies inclusives, résilientes et durables. ONU Femmes promeut des politiques économiques sensibles au genre, l’accès des femmes aux ressources et actifs productifs, un travail décent, l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et l’engagement du secteur privé. Conformément à ses priorités stratégiques, ONU Femmes collabore avec des institutions publiques, des institutions financières, des partenaires de développement, le secteur privé et des réseaux de femmes entrepreneures pour lutter contre les inégalités structurelles et accroître la qualité et la quantité des financements disponibles pour l’autonomisation économique des femmes ;
Au Sénégal, les femmes entrepreneures et les entreprises dirigées par des femmes restent contraintes par des barrières persistantes qui limitent leur capacité à démarrer, formaliser, développer et développer des entreprises durables. Cela inclut un accès limité à des produits financiers adaptés, des exigences de crédit et de garanties, des services de développement commercial insuffisants, un accès restreint aux marchés et chaînes de valeur, des lacunes dans les données désagrégées par sexe, un accès inégal aux outils numériques et aux ressources productives, ainsi que des normes sociales qui continuent de façonner les opportunités économiques des femmes. Ces contraintes sont particulièrement importantes pour les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes ainsi que pour celles opérant dans des secteurs ruraux, informels, vulnérables au climat et à fort potentiel productif.
Dans ce contexte, le projet Women’s Economic Empowerment through Affirmative Finance est positionné comme une réponse stratégique à ces défis structurels. Le projet soutiendra le développement d’un écosystème financier plus favorable pour les femmes entrepreneures en promouvant des approches de financement sensibles au genre et positives, en renforçant la capacité des institutions et des acteurs financiers, en générant des preuves pour éclairer le dialogue politique, et en facilitant l’accès des femmes entrepreneures au financement, aux marchés, au savoir et aux partenariats stratégiques. Elle contribuera également aux efforts programmatiques plus larges d’ONU Femmes au Sénégal pour promouvoir l’autonomie économique des femmes, la croissance inclusive, l’engagement du secteur privé sensible au genre et un financement durable de l’égalité des sexes
Sous la direction générale du représentant pays et sous la supervision directe du responsable de l’autonomisation économique des femmes/économiste féministe, le coordinateur national du projet Affirmative Finance est responsable de fournir un leadership stratégique, programmatique et technique pour la mise en œuvre, la coordination, le suivi et le positionnement du projet au Sénégal. Le coordinateur national des projets agit comme point central technique sur l’entrepreneuriat féminin, l’inclusion financière et la finance positive. L’actuelle collabore étroitement avec l’économiste féministe régionale, les équipes de programme et d’opérations du Country Office, les partenaires de mise en œuvre, les institutions gouvernementales, les institutions financières, les donateurs, les organisations de la société civile, les acteurs du secteur privé et les économistes féministes nommés dans d’autres bureaux nationaux d’ONU Femmes.
ONU Femmes, Coordinateur national des projets, Financement affirmatif, Dakar, Sénégal, N-PPSA 10
Dakar, Sénégal
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Informations sur le poste
- Identification du poste37207
- Date de publication29/09/2026, 13:50
- Postuler avant14/10/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Dakar, Sénégal
- GradeNPSA-10
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial1 an
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
Champ d’action :
Le coordinateur national des projets, Financement affirmatif, assurera un leadership stratégique et programmatique pour la mise en œuvre, la coordination et le positionnement efficaces du projet Autonomisation économique des femmes par la finance positive au Sénégal. L’incumbent sera responsable des fonctions clés et responsabilités suivantes.
Diriger la mise en œuvre du programme stratégique et assurer la cohérence du projet de financement affirmatif au Sénégal
- Fournir une orientation stratégique pour la composante nationale du projet, en veillant à l’alignement avec le Plan stratégique d’ONU Femmes, les priorités du programme du Bureau pays du Sénégal, le document de projet approuvé, le plan de travail annuel, le budget et les normes d’entreprise.
- Traduire les objectifs régionaux du projet en une stratégie nationale cohérente de mise en œuvre qui réponde aux priorités des femmes entrepreneures, des entreprises dirigées par des femmes et des engagements nationaux en matière d’égalité des sexes.
- Diriger les processus intégrés de planification, de budgétisation et de mise en œuvre annuels et trimestriels, garantissant la priorisation stratégique, la faisabilité opérationnelle et la livraison rapide des résultats.
- Anticiper la mise en œuvre des risques et des goulots d’étranglement, proposer des actions correctives stratégiques et assurer un suivi efficace avec le bureau national, le bureau régional et les partenaires de mise en place.
- Veiller à ce que la mise en œuvre des projets contribue à des résultats programmatiques plus larges sur l’autonomisation économique des femmes, l’inclusion financière, le financement sensible au genre et l’engagement inclusif du secteur privé
Guider la coordination avec les partenaires nationaux et autres parties prenantes
- Fournir des conseils techniques et programmatiques de haut niveau au Bureau national du Sénégal, aux institutions nationales, aux institutions financières et aux partenaires sur l’intégration des principes de la finance positive dans les politiques, programmes, produits financiers et pratiques institutionnelles.
- Diriger la conception et le positionnement de solutions de financement inclusives et sensibles au genre, adaptées aux femmes entrepreneures et aux petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes.
- Superviser des analyses stratégiques des obstacles systémiques à la finance, au crédit, aux garanties, aux marchés et aux services de développement des entreprises, et traduire les preuves en recommandations programmatiques et politiques exploitables.
- Développer des notes de politique de haute qualité, fondées sur des preuves, des notes techniques et des documents analytiques sur le financement sensible au genre et le financement affirmatif afin d’éclairer le dialogue politique, la conception de programmes, le plaidoyer et l’engagement des parties prenantes.
- Identifier les priorités de développement des capacités et coordonner une assistance technique ciblée, des formations, du mentorat et des initiatives de renforcement institutionnel pour les partenaires et les entreprises dirigées par des femmes.
Garantir une gestion axée sur les résultats, un suivi stratégique et la responsabilité des programmes
- Établir et maintenir un cadre solide de gestion axé sur les résultats pour surveiller les progrès de la mise en œuvre, la livraison financière, les risques, les résultats, les leçons tirées et la contribution aux résultats transformateurs.
- Préparez des rapports analytiques de progression de haute qualité, des rapports aux donateurs, des notes d’information, des mises à jour financières et des informations d’entreprise qui démontrent des résultats stratégiques, des apprentissages et de la responsabilité.
- Dirigez les missions de suivi et les examens stratégiques, documentez les résultats et veillez au suivi des recommandations pour améliorer la qualité, l’efficacité et l’impact des programmes.
- Fournir des conseils programmatiques aux partenaires de mise en œuvre sur les indicateurs, les exigences de rapport, la gestion des risques, la documentation des résultats et la génération de preuves.
Renforcer les partenariats stratégiques et la coordination
- Cultiver et maintenir des partenariats stratégiques avec des institutions gouvernementales, des institutions financières, des acteurs du secteur privé, des réseaux de femmes entrepreneures, des organisations de la société civile, des donateurs et des partenaires de l’ONU afin de promouvoir un financement sensible au genre et une expansion des projets.
- Coordonnez les consultations techniques, les sessions du comité de pilotage, les évaluations des partenaires et les espaces de dialogue politique afin de renforcer la cohérence, l’appropriation, la prise de décision et la responsabilité collective.
- Représenter le projet dans les mécanismes de coordination inter-agences, nationaux et régionaux pertinents sur l’autonomisation économique des femmes, la finance inclusive et le financement sensible au genre.
- Identifier des opportunités de partenariats stratégiques, de programmes conjoints, de mobilisation des ressources et d’influence politique afin d’élargir la portée et la durabilité des résultats des projets.
Faire progresser la mobilisation stratégique des ressources, l’engagement des donateurs et le positionnement du portefeuille
- Soutenez le Country Office dans la position du financement affirmatif comme un domaine catalytique, évolutif et transformateur pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes, l’inclusion financière et l’engagement du secteur privé sensible au genre.
- Identifier et évaluer les opportunités de mobilisation des ressources alignées sur les priorités stratégiques d’ONU Femmes, les priorités nationales de développement et les nouveaux agendas de financement, y compris les partenariats avec des donateurs, des institutions financières internationales, des institutions financières du développement, des acteurs du secteur privé et des partenaires de l’ONU.
- Contribuez à des notes conceptuelles convaincantes, des propositions de financement, des cas d’investissement, des briefs de donateurs et des supports de partenariat qui démontrent la pertinence stratégique, les résultats, l’innovation, le rapport qualité-prix et le potentiel d’envergure du projet.
- Fournir des contributions fondées sur des données probantes aux consultations avec les donateurs, aux dialogues de partenariat et aux efforts de mobilisation des ressources, y compris l’analyse des lacunes de financement, des opportunités d’investissement catalytiques et des leçons issues de la mise en œuvre.
- Contribuer à la durabilité, à la visibilité et à l’expansion du portefeuille de finance positive en documentant les résultats, en identifiant des points d’entrée pour des partenariats stratégiques et en soutenant le suivi avec les partenaires potentiels.
Génération de connaissances prospectives, plaidoyer et communication stratégique sur la finance positive
- Dirigez la génération et la diffusion de produits de connaissance, de bonnes pratiques, de leçons apprises, de notes de preuves, de messages de plaidoyer et de supports de communication sur la finance positive et l’accès des femmes au financement.
- Documenter et communiquer les résultats des projets, les innovations et les preuves pour éclairer le dialogue politique, l’adaptation des programmes, le plaidoyer, l’engagement des donateurs et la mobilisation des ressources.
- Contribuer activement aux communautés de pratique d’ONU Femmes et aux plateformes régionales d’apprentissage pour partager des résultats, des leçons et des approches évolutives sur l’accès des femmes au financement et à l’autonomisation économique.
- Soutenez des événements de plaidoyer de haut niveau, des ateliers techniques et des initiatives d’apprentissage qui renforcent la visibilité, l’influence et l’impact transformateur du projet.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
L’entreprise en place peut fournir une coordination programmatique et des conseils techniques aux consultants, experts techniques, partenaires de mise en œuvre et prestataires de services impliqués dans le cadre du projet.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
- Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les mettre en œuvre ;
- Excellente connaissance de la gestion basée sur les résultats ;
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
- Excellentes connaissances en autonomisation des femmes ;
- Capacité à diriger l’élaboration de stratégies et leur mise en œuvre ;
- Solides compétences en réseautage ;
- Capacité à négocier et à interagir avec les donateurs, à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds.
Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Master (Bac+5) dans les domaines suivants : économie, finance, genre, développement international, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent
- La certification en marchés publics, genre, gestion financière, gestion de projet, partenariats public-privé serait considérée comme un avantage supplémentaire
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de responsabilité progressive dans la mise en œuvre de programmes ou projets de développement, de coordination, de suivi et d’évaluation, de rapport des donateurs et de développement des capacités sont requis.
- Expérience en politique publique et en stratégie pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
- Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre/marchés publics en Afrique de l’Ouest et centrale ;
- La connaissance et l’expérience du secteur privé en matière de sourcing affirmatif et de pratiques de chaîne d’approvisionnement sont souhaitables
- Une expérience dans la direction et le coaching de personnel dans un cadre international est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
- Une expérience en coordination et en liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
- L’expérience de travail dans le système des Nations Unies est souhaitée.
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.
Langues :
- Une maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La maîtrise des langues locales est souhaitable.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Poste 2 : UN Women, Associé de programme, Dakar, Sénégal, N-PPSA 7
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