Progettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien.
PROGETTOMONDO recrute (01) Chargé·e de terrain spécialisé·e en mobilité humaine, protection et sensibilisation communautaire (Base à Zinder)
Au Sahel Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion de la paix et de la cohésion sociale.
L’ONG a son siège principal à Niamey et dispose d’une antenne à Zinder.
Dans la mise en œuvre du projet « AMINA : Lutter contre la désinformation sur les migrations et promouvoir des voies sûres grâce à l’action des communautés et des diasporas, au Niger», Progettomondo lance un avis pour le recrutement d’un.e Chargé·e de terrain spécialisé·e en mobilité humaine, protection et sensibilisation communautaire.
Responsabilités et tâches du poste du Progettomondo
Le Chargé·e de terrain assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :
- Assurer la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des activités de terrain relatives à la mobilité humaine, à la migration et à la prévention des risques liés à la migration irrégulière ;
- Appuyer la conception et adaptation des contenus, outils et supports pédagogiques de sensibilisation en fonction des différents publics cibles, notamment les jeunes, les familles, les communautés, les leaders locaux et les personnes particulièrement exposées aux risques migratoires.
- Animer des séances d’information, des ateliers participatifs, des débats communautaires et des activités éducatives sur les risques liés à la migration irrégulière, les droits des personnes migrantes et les alternatives disponibles.
- Développer des méthodologies pédagogiques participatives, inclusives et adaptées au contexte socioculturel et linguistique des zones d’intervention.
- Informer les populations sur les réalités des parcours migratoires, notamment les risques d’exploitation, de traite des personnes, de violence, d’abus, de détention, de disparition et de décès.
- Promouvoir une information objective et non stigmatisante sur la mobilité humaine, en veillant à respecter la dignité, les droits et les choix individuels des personnes migrantes.
- Identifier les besoins, les facteurs de vulnérabilité et les principales dynamiques migratoires dans les communautés ciblées, en collaboration avec les acteurs locaux.
- Former et accompagner les animateurs communautaires, les éducateurs, les associations de jeunes, les organisations de la société civile et les relais locaux impliqués dans les activités de sensibilisation.
- Apporter un appui technique aux partenaires locaux dans la préparation et la conduite des campagnes de sensibilisation et d’éducation communautaire.
- Faciliter la participation active des jeunes, des femmes, des personnes migrantes de retour et des groupes vulnérables à la conception et à la mise en œuvre des activités.
- Favoriser l’implication des autorités locales, des services techniques, des établissements scolaires, des centres de formation, des leaders communautaires et religieux ainsi que des médias locaux.
- Contribuer à l’identification et à la diffusion d’opportunités locales en matière de formation, d’insertion socioprofessionnelle, d’entrepreneuriat et de mobilité régulière.
- Orienter, lorsque cela est nécessaire, les personnes vulnérables vers les services compétents de protection, d’assistance psychosociale, de formation, d’emploi ou de réintégration, conformément aux procédures du projet.
- Assurer la coordination régulière avec l’équipe du projet, les partenaires d’exécution et les autres acteurs intervenant dans le domaine de la migration et de la protection.
- Collecter les données relatives aux activités réalisées et aux personnes participantes, dans le respect des principes de confidentialité et de protection des données.
- Mesurer la compréhension, la satisfaction et l’évolution des connaissances et perceptions des bénéficiaires à travers des outils pédagogiques de suivi et d’évaluation.
- Documenter les activités, les résultats, les difficultés rencontrées, les bonnes pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre.
- Préparer les rapports périodiques d’activités et contribuer au suivi des indicateurs et des résultats du projet.
- Participer aux réunions de coordination, aux missions de terrain, aux formations et aux activités de capitalisation organisées dans le cadre du projet.
- Veiller à l’application des principes de protection, de prévention des abus et de l’exploitation, d’égalité de genre, d’inclusion et de prévention des conflits dans l’ensemble des activités.
II. PROFILS ET PRINCIPALES QUALIFICATIONS RECHERCHES
Le/La candidat.e à ce poste devra répondre aux caractéristiques suivantes :
Éducation :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+3 minimum (Licence) en sociologie, anthropologie, sciences de l’éducation, travail social, développement local, droit, sciences politiques, études migratoires ou dans une discipline connexe. Un diplôme de niveau Bac+5 (Master) constituera un atout ;
Expérience :
- Justifier d’au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la mobilité humaine, de la protection, de la sensibilisation communautaire, de l’éducation non formelle ou de l’accompagnement des jeunes et des groupes vulnérables ;
- Posséder une bonne connaissance du contexte migratoire du Niger, notamment des dynamiques propres aux zones de départ, de transit, de retour et de réintégration ;
- Disposer d’une expérience avérée dans la formation et l’accompagnement d’animateurs et animatrices communautaires, d’éducateurs et éducatrices, d’associations de jeunes, d’organisations de la société civile et de relais communautaires ;
- Maîtriser les méthodes pédagogiques participatives, l’éducation non formelle, les techniques d’animation communautaire et l’adaptation des contenus aux différents publics cibles ;
- Connaître les principes et mécanismes relatifs à la protection des personnes migrantes, à la prévention de la traite des personnes, à la protection de l’enfance, à la prévention de l’exploitation et des abus ainsi qu’à l’orientation des personnes vulnérables vers les services compétents ;
- Disposer de capacités en matière de collecte de données, de suivi des activités, d’évaluation des acquis, de documentation des résultats et de rédaction de rapports.
Langues :
- Avoir une bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise d’au moins une langue nationale parlée dans la zone d’intervention, notamment le haoussa, le zarma ou le kanouri, est indispensable ou fortement souhaitée selon la localisation du poste ;
Informatique :
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel ; etc
Caractéristiques personnelles :
- Bonne capacité de communication et bon sens des relations ;
- Dynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité ;
- Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, et d’adaptation
- Faire preuve de capacités d’écoute, de communication interculturelle, d’organisation, de travail en équipe et de collaboration avec les autorités, les services techniques et les acteurs communautaires ;
- Être disponible pour effectuer des déplacements fréquents et des missions régulières dans les zones d’intervention du projet (Niamey, Agadez).
III. CONDITION DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
- CDD de droit Nigérien de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois.
- Le poste est basé à Niamey avec des déplacements dans la zone d’intervention de l’ONG
- Autres avantages : Assurance maladie à 80%
- Les postes sont rémunérés conformément à la grille et politique salariale de Progettomondo
- Prises de postes : Septembre 2026
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae à jour et mentionnant les noms, adresses emails et numéro de téléphone de trois personnes de référence sans lien de parenté.
- Une lettre de motivation faisant ressortir clairement les éléments qui vous rendent apte au poste ainsi que l’intérêt que vous portez à ce poste et la prétention salariale.
NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.
IV. COMMENT CANDIDATER ?
Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 07 Septembre 2026 à 15 heures uniquement à l’adresse suivante : [email protected] en précisant en objet « Candidature chargé.e de terrain ».
V. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossier
- Test technique suivi d’un entretien oral.
Tout dossier ne contenant pas les indications ci-dessus ne sera pas traité.
Durant tout le processus de recrutement aucun frais ne sera exigé.
Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.