Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste 1 : Chargé de projet principal – (Sur le terrain uniquement)

Bunia, ITURI, RD Congo-Kinshasa (Sur place)

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Description de l’emploi

Contexte : 

À partir de décembre 2026, Catholic Relief Services mettra en œuvre un projet d’intervention d’urgence d’une durée de 10 mois afin de soutenir la lutte contre Ebola dans les provinces de Tshopo et d’Ituri. Ce projet s’articulera autour de trois axes : la surveillance communautaire, le PCI/WASH, ainsi que la communication des risques et l’engagement communautaire. Il accordera la priorité au soutien aux communautés les plus touchées, en mettant particulièrement l’accent sur les camps de personnes déplacées.

Ce poste sera basé à Kisangani, Province de la TSHOPO. Les candidats qualifiés résidant à Kisangani ou dans la Tshopo seront privilégiés.

Résumé du poste :

Le/la Senior Project Officer facilitera l’atteinte des objectifs du projet et la réalisation des activités liées à la Surveillance à base communautaire (SBC). Le/la titulaire du poste fournira des orientations techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations permettront de veiller à ce que le projet concerné applique les bonnes pratiques et cherche continuellement à améliorer l’impact de ses interventions au bénéfice des populations que nous servons.

Rôles et responsabilités clés :

En collaboration avec les partenaires de Caritas, la personne retenue sera chargée de :

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre de la Surveillance à base communautaire (SBC) dans les zones d’intervention, en veillant à son intégration avec la surveillance épidémiologique, les équipes d’investigation rapide (EIR), la Communication des risques et l’engagement communautaire (CREC), la Prévention et le contrôle des infections/Eau, hygiène et assainissement (PCI/WASH), la prise en charge des cas et les mécanismes de référencement.
• Renforcer les mécanismes communautaires de détection précoce, de notification, de vérification et de gestion des alertes, notamment les cas suspects, les décès inexpliqués, les voyageurs malades, les enterrements non sécurisés, les rumeurs et les événements inattendus, en assurant une enquête rapide et un retour d’information aux communautés.
• Fournir un appui technique pour les enquêtes de cas, la recherche active des cas et le suivi des contacts, y compris leur identification, classification, enregistrement et suivi pendant 21 jours, avec une attention particulière portée aux contacts à haut risque et aux personnes perdues de vue.
• Élaborer et superviser des stratégies de surveillance adaptées aux populations et aux zones à haut risque, notamment les sites de personnes déplacées internes, les zones minières, les marchés, les corridors de mobilité, les points d’entrée et postes de contrôle, les frontières et les communautés d’hôtes, en s’appuyant sur la cartographie des risques et des mouvements de population.
• Renforcer les capacités des acteurs de la SBC, notamment les agents de santé communautaire (ASC), les relais et informateurs communautaires, les leaders communautaires et religieux, les tradipraticiens et les autres acteurs clés, au moyen de formations, de coaching, de supervision formative et de la mise à disposition des outils nécessaires.
• Assurer la qualité, l’analyse et l’utilisation des données de surveillance, notamment au moyen d’audits de la qualité des données, de tableaux de bord, d’analyses des tendances et des foyers épidémiques, du suivi des indicateurs de rapidité 7-1-7, de l’identification des zones silencieuses et de l’élaboration de mesures correctives.
• Assurer la coordination technique et opérationnelle de la SBC avec les Zones de santé, les Divisions provinciales de la santé (DPS), les autorités sanitaires, les structures de santé, les communautés et les partenaires de la riposte, et veiller au partage rapide des informations afin de faciliter la prise de décision et l’adaptation des interventions.
• Assurer le suivi de la performance, le rapportage et l’apprentissage en produisant régulièrement des rapports techniques, en documentant les résultats, les difficultés, les bonnes pratiques et les leçons apprises, et en formulant des recommandations opérationnelles visant à améliorer continuellement la détection précoce et la réponse aux alertes.

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme de licence en santé publique, avec une spécialisation en épidémiologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois années d’expérience pratique dans la mise en œuvre d’interventions similaires au sein d’ONG internationales.

Qualifications souhaitées :

• Formation complémentaire en relations internationales ou en santé publique.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification participative des actions et d’engagement communautaire.
• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience dans l’utilisation de Microsoft Windows et des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que des logiciels d’analyse de données.
• Maîtrise des logiciels de cartographie.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux.
• Approche proactive, orientée vers les résultats et le service.
• Souci du détail, de l’exactitude et du respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises : Français requis ; swahili et langues locales pertinentes fortement souhaitées.

Déplacements :  Jusqu’à 60 à 70 % de déplacements dans les zones d’intervention du projet et dans d’autres localités, selon les besoins.

Responsabilités de supervision :  Aucune.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Notez bien :  Ce poste étant à pourvoir en urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. CRS se réserve le droit de clore le recrutement avant la date limite de publication si un candidat adéquat est trouvé.

La confirmation du poste est conditionnée à l’option du financement du bailleur.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste3003052
• Catégorie d’emploi Gestion de programme
• Date de publication 11/11/2026, 14h15
• Lieux Bunia, ITURI, RD Congo-Kinshasa(Sur place)
• Postuler avant 20/11/2026, 00h00
• Horaire de travail À temps plein
• Poste à pourvoir Jour

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