L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), est l’institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.
POSTE : Conseiller principal en santé publique – ( 2604283 ) / Congo
Objectif du poste
Le/La conseiller(ère) principal(e) en santé publique apporte un soutien stratégique, politique et technique de haut niveau au/à la directeur(trice) de la gestion des programmes (DGP), contribuant ainsi à la planification, à la mise en œuvre et au suivi efficaces des priorités programmatiques du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS AFRO). Il/Elle contribue au renforcement de la cohérence des programmes, à leur intégration intersectorielle et à leur alignement sur le Programme général de travail de l’OMS (PGT14) et les cadres stratégiques régionaux, garantissant ainsi la qualité, la cohérence et l’orientation vers les résultats des processus de gestion des programmes.
Objectifs du programme
Le Bureau du Directeur de la gestion des programmes assure le leadership stratégique, la coordination et la supervision de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du Programme général de travail de l’OMS, des priorités stratégiques du Bureau régional pour l’Afrique (AFRO) et du budget du programme.
Le Bureau pilote l’élaboration des politiques et favorise la cohérence des programmes techniques, en renforçant la coordination entre les groupes techniques, notamment la prévention et le contrôle des maladies (PCM), le renforcement des systèmes de santé (RSS), la préparation et la réponse aux situations d’urgence (PRU) et le Programme d’éradication de la poliomyélite (PEP), afin de garantir les synergies et la mise en œuvre cohérente du Programme général de travail (PGT) et des priorités de l’organisation. Il renforce également les systèmes de planification des programmes et de suivi des performances et veille à leur alignement sur les cadres mondiaux et les priorités régionales.
Description des fonctions
Sous la supervision directe du directeur de la gestion des programmes (DGP), le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes :
Appui stratégique et consultatif en matière de politiques
• Fournir des contributions techniques et stratégiques de haut niveau pour appuyer les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et de compte rendu des programmes, conformément aux priorités stratégiques du GPW14 et de l’AFRO.
• Contribuer au renforcement de la cohérence des politiques et à la promotion d’approches programmatiques intégrées entre les différents groupes sectoriels.
Coordination des programmes et intégration intersectorielle
• Faciliter la coordination des initiatives et des axes de travail intersectoriels afin d’améliorer la cohérence, l’efficacité et l’impact collectif au sein du Bureau régional.
• Appuyer l’intégration des priorités transversales, notamment l’égalité des sexes, l’équité, les droits humains et les données pour l’action, dans la planification et la mise en œuvre des programmes.
• Contribuer au renforcement des liens entre le Groupe Préparation et réponse aux situations d’urgence (PRSU), le programme d’éradication de la poliomyélite et les groupes sectoriels du développement afin de soutenir la mise en œuvre du lien entre action humanitaire, développement et paix.
Coordination stratégique des plateformes de gouvernance et de gestion
• Apporter un soutien technique et de coordination aux principales plateformes de gestion et de gouvernance, notamment la direction générale, la réunion régionale des programmes et les mécanismes de coordination des directeurs.
• Contribuer au renforcement de la cohérence et des liens fonctionnels entre les structures de gouvernance afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Appuyer la coordination des processus stratégiques, y compris ceux liés à la budgétisation des programmes, à la planification biennale des activités et au suivi de la mise en œuvre.
Assurance qualité technique et documents stratégiques
• Contribuer à la préparation, à la révision technique et à l’assurance qualité des documents stratégiques, notamment les rapports, les stratégies, les résolutions, les notes d’orientation et les communications aux instances dirigeantes (par exemple, le Comité régional, le Conseil exécutif et l’Assemblée mondiale de la Santé).
• Veiller à ce que les résultats du Bureau du DPM soient conformes aux normes de l’OMS en matière de qualité, de cohérence et de politiques fondées sur des données probantes.
Initiatives stratégiques et collaboration institutionnelle
• Appuyer la coordination des initiatives stratégiques et des principaux processus régionaux menés par le Bureau du DPM, y compris les programmes intersectoriels et les initiatives spéciales.
• Contribuer au renforcement de la collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment le siège, les bureaux de pays et les partenaires, afin de faciliter la mise en œuvre et l’harmonisation des programmes.
Le titulaire du poste peut être amené à accomplir d’autres tâches connexes qui lui seront confiées.
Profil de recrutement
Compétences
Modèle de compétences de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1 1. Travail d’équipe* 2. Respect et promotion des différences individuelles et culturelles* 3. Communication* 4. Renforcement du rôle de l’Organisation en matière de leadership sanitaire 5. Développement et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà 6. Création d’un environnement stimulant et motivant