Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche Un/Une Coordinateur/trice Protection hautement qualifiée/es.
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes affectées par les déplacements dans le monde dans le respect des principes humanitaires.
Contexte
La RDC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 04 bureaux opérationnels terrain (Dori, Ouahigouya, Dédougou, CNE) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et de recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus.
À propos du poste
Le/la Coordinateur/trice Protection est techniquement responsable de garantir la qualité de la programmation Protection et constitue le/la référent(e) technique pays pour l’ensemble du secteur Protection. Les programmes Protection de DRC couvrent notamment : l’aide juridique, la protection à base communautaire, la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance, la gestion de l’information en protection (PIM) et le soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS). Le/la Coordinateur/trice Protection est chargé(e) de conduire l’analyse de la situation de protection et le développement et la mise en œuvre de la stratégie pays ; de fournir un appui et des conseils techniques au secteur Protection, avec autorité fonctionnelle pour donner des instructions ; d’assurer et de superviser la supervision technique du personnel Protection et des interventions intégrant une protection composante, tout au long du cycle de programme/projet ; de garantir la qualité de la programmation Protection et sa conformité aux normes du secteur, y compris le suivi et l’évaluation, le renforcement des capacités du personnel et le développement d’outils et d’approches ; et de conduire techniquement la coordination et la représentation du secteur Protection. Il/Elle intervient sous la supervision hiérarchique du/de la Head of Program (HoP), basé(e) à Ouagadougou, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention.
Taches et responsabilités
Les responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste.
Responsabilité technique sectorielle Protection
- Piloter les efforts d’analyse Protection ainsi que le développement et la mise en œuvre de la stratégie pays en matière de protection ;
- Assurer la responsabilité technique de l’ensemble du portefeuille de programmes Protection ;
- Superviser et piloter le développement, l’harmonisation, l’adaptation et le déploiement des politiques internes, lignes directrices, outils et procédures opérationnelles standards liées aux interventions Protection de DRC ;
- Servir de point de référence pour les collègues des autres secteurs en matière d’intégration transversale de la protection.
Technique de supervision
- Superviser techniquement, conseiller et orienter le personnel du secteur Protection, avec l’autorité d’émettre des instructions et de fixer l’orientation stratégique sur les questions pertinentes du secteur Protection ;
- Participer aux processus RH, y compris le recrutement du personnel technique Protection, la définition des exigences techniques minimales pour les postes Protection, et la fixation des objectifs de performance et des évaluations ;
- Identifier les lacunes techniques du secteur Protection et établir des plans de renforcement des capacités pour le personnel concerné ;
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel Protection concerné pour le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités ;
- Fournir un appui technique et des conseils réguliers aux équipes de Protection et aux autres collègues concernés, de manière structurée ou au cas par cas.
Développement et supervision des programmes Protection
- Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions du secteur Protection dans les propositions de projet ;
- Assurer la revue technique de toutes les propositions incluant des interventions Protection ;
- Superviser la compilation des rapports internes et externes liés aux projets ainsi que la communication associée ;
- Assurer le suivi global de la mise en œuvre des programmes Protection, y compris les budgets et les indicateurs, en étroite collaboration avec le/la HoP, les Area Managers et les Protection Managers ;
- Participer aux réunions de revue des programmes/projets Protection, y compris les réunions d’ouverture, de revue et de clôture des subventions.
Assurance qualité
- Piloter, en collaboration avec l’équipe MEAL, l’application de systèmes d’assurance qualité et veiller à leur application tout au long du cycle de programme/projet ;
- Réaliser des revues de qualité et des visites de suivi terrain régulières afin de s’assurer que les interventions Protection sont mises en œuvre conformément aux politiques, lignes directrices et procédures opérationnelles standards établies ;
- Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques entre les bases terrain ;
- Piloter l’auto-évaluation annuelle basée sur les Procédures Opérationnelles Minimales de Protection (P-MOPs) et contribuer à l’enquête annuelle Protection Survey ;
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et les bases Protection.
Coordination et représentation
- Représenter la RDC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur Protection au niveau national ;
- Piloter les efforts de coordination et de collaboration de DRC dans le secteur Protection avec les acteurs concernés, y compris les autorités gouvernementales, la société civile, les ONG et les agences des Nations Unies ;
- S’impliquer activement et contribuer aux efforts de plaidoyer de DRC liés à la protection ;
- Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination interne et l’harmonisation des interventions Protection de RDC entre les bases et avec les autres secteurs, selon les besoins ;
- Constituer une ressource pour les efforts d’intégration transversale de la protection (protection mainstreaming) des autres secteurs.
Votre profil
Formation : (y compris les certificats, permis, etc.) :
- Expérience prouvée d’au moins 7 ans dans le secteur de la protection et la gestion des programmes de protection ;
- Master de préférence dans un domaine directement pertinent pour la protection humanitaire, ou niveau d’expertise et d’expérience équivalent ;
- Connaissance approfondie du droit international des réfugiés, du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire ;
- Solide compréhension des standards internationaux du secteur Protection, de l’analyse de protection et de l’approche Results-Based Protection ;
- Connaissance et expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’interventions Protection dans au moins deux des composantes suivantes : violences basées sur le genre, protection de l’enfance, gestion de l’information en protection, protection à base communautaire, santé mentale et soutien psychosocial, et/ou aide juridique ;
- Compétences démontrées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation, promotion et diplomatie ;
- Esprit stratégique, avec la capacité à développer rapidement une bonne compréhension du contexte humanitaire, politique et des droits humains ;
- Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Expérience de la gestion technique d’équipes ;
- Expérience dans l’accompagnement technique ainsi que dans le développement et l’animation d’activités de renforcement des capacités ;
- Bonne compréhension et expérience de l’intégration transversale de la protection et de l’approche Âge, Genre et Diversité (AGD), de la sensibilité aux conflits et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
- Expérience du développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de la mise en œuvre pour des programmes Protection ;
- Expérience en plaidoyer, développement de politiques ;
- Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation ;
- Capacité à gérer une charge de travail importante et à gérer le stress.
Maîtrise parfaite du :
Maîtrise de l’Anfglais et du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
Langues locales : Souhaitable
Souhaitable Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du RDC :
Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.
Collaboration : Vous impliquez les parties impliquez et encouragez les commentaires.
Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.
Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel.
Notre offre :
Durée du contrat : (Contrat National) jusqu’au 31 octobre 2027
Bande d’emploi : Management G_1 Étape 1
Lieu de travail : Ouagadougou
Date de démarrage : ASAP
La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés. Pour les [ employés sous contrat national/expatrié] ; veuillez consulter notre site web pour plus de détails.
Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/
Tous les candidats ne peuvent se faire qu’en ligne, doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en français. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
NB Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.
Date de clôture des candidatures : 10 octobre 2026
Il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo .
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d’attributs personnels.