L’Organisation internationale du travail (OIT) recrute un Directeur de la Branche du Développement de la Sécurité Sociale à son siège principal. Les ressortissants de pays membres de l’institution onusienne peuvent postuler.
Note : D1
Vacance n° : DC/ISSA/D/2026/01
Date de publication : 3 novembre 2026 Date limite
de candidature (minuit, heure de Genève) : 2 janvier 2027
ID du poste : 13862
Département : ISSA
Unité d’organisation : ISSA
Lieu : Genève
Type de contrat : Durée fixe
Durée du contrat : Un an
Selon l’article 4.2, alinéa (e) du Règlement du personnel, le pourvoir des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’Annexe I du Règlement du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir la vacante actuelle par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les nominations de coopération technique ne sont pas censées mener à une carrière au sein de l’OIT et ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers un autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. Les prolongations des contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : disponibilité de fonds, besoin continu des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
Les personnes suivantes sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Règlement du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité parmi son personnel et accueille les candidatures de candidates qualifiées. Nous encourageons également les candidats en situation de handicap. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
Introduction
L’Association internationale de la sécurité sociale (ISSA) est la principale organisation internationale mondiale pour les institutions de sécurité sociale, les départements gouvernementaux et les agences. Fondée en 1927 sous l’égide de l’Organisation internationale du travail, l’AISS compte plus de 340 organisations membres dans 165 pays.
L’AISS offre aux institutions membres des connaissances, des opportunités de réseautage et des activités pour promouvoir la sécurité sociale. Dans la mise en œuvre de ses activités, l’AISS vise une bonne gouvernance, une prestation de services de qualité, une administration efficace et une gestion financière transparente. L’AISS est financée par des contributions des membres basées sur l’adhésion volontaire et est régie par les organismes statutaires de l’AISS ainsi que par un ensemble de réglementations et politiques institutionnelles. Le Secrétariat de l’AISS est dirigé par le Secrétaire général de l’ISS.
Le directeur de la branche Développement de la Sécurité Sociale (SSD) rend compte au Secrétaire général. L’incumbent assure la direction des activités techniques de l’ISSA et gère la branche SSD, responsable de la pertinence et de la haute qualité des connaissances, de l’analyse et de la collecte des données de l’ISSA sur la sécurité sociale. Cela inclut la responsabilité des produits et services basés sur la connaissance de l’AISS, tels que la préparation et la mise à jour des normes professionnelles en administration de la sécurité sociale (Lignes directrices de l’ISSA) et des programmes connexes, le développement d’activités de renforcement des capacités, la mise à jour et le développement des informations dans les bases de données de sécurité sociale de l’ISS, les activités d’analyse des politiques de sécurité sociale et le contenu technique des conférences et événements de l’ISSA. La branche met en œuvre ses projets en étroite collaboration avec les Commissions techniques de l’ISSA, qui réunissent des représentants de membres de haut niveau dans divers domaines techniques.
En tant que membre d’une équipe de direction compacte, l’incumbent collabore étroitement avec d’autres managers et membres du personnel pour la mise en œuvre des objectifs de développement et de production inter-branches du Programme et du Budget de l’ISSA. L’incumbent participe à la prise de décision stratégique de l’AISS et apporte des contributions techniques au développement du programme d’activités de l’AISS.
Lignes de signalement : Le titulaire rend compte au Secrétaire général.
Description des fonctions
- Exercer la pleine responsabilité de gestion pour la mise en œuvre des livrables de la branche, y compris l’identification des priorités, la formulation, l’établissement et le suivi de la mise en œuvre des plans de travail et des objectifs intermédiaires. Fournir direction, leadership et orientation au personnel pour atteindre les objectifs et veiller à ce que tous les employés sous sa responsabilité optimisent l’utilisation des ressources pour atteindre les résultats et qu’ils soient tenus responsables de leurs performances.
- Diriger le développement de la base de connaissances de l’ISS, en particulier en ce qui concerne les lignes directrices et les ressources de connaissances de l’ISS couvrant le contenu technique ainsi que les programmes de formation et de reconnaissance. Élaborer un plan stratégique à long terme pour l’élaboration des Lignes directrices de l’AISS afin de garantir que l’AISS couvre les principaux processus opérationnels en administration et réponde aux défis administratifs prioritaires des organisations membres.
- Diriger la production des publications de l’AISS sur des domaines techniques ainsi que des rapports régionaux et mondiaux, y compris la production de courts articles sur l’administration et les réformes de la sécurité sociale, garantissant un flux régulier de produits de connaissances en réponse aux besoins divers des institutions membres de l’AISS.
- Superviser le programme technique des événements de l’AISS, en particulier les conférences internationales et les forums mondiaux et régionaux. Superviser le développement de produits et services de renforcement des capacités, alignés sur les priorités thématiques de l’AISS et répondant aux besoins des membres de l’AISS.
- Superviser et coordonner la préparation et la mise en œuvre des plans de travail des Commissions techniques de l’AISS alignés sur le programme triennal de l’AISS. Veiller à ce que les Commissions Techniques soient activement impliquées dans le programme de travail de l’AISS et maintenir des contacts étroits et réguliers avec les présidents des Commissions Techniques.
- Fournir des conseils stratégiques et des contributions au programme d’activités de l’ISS afin de garantir que l’AISS atteigne son objectif d’être l’institution mondiale de premier plan en matière de connaissances stratégiques et opérationnelles en administration de la sécurité sociale. Assurer l’évolution et l’extension appropriées des programmes stratégiques de l’ISS, notamment en matière d’innovation, de production de connaissances sur l’administration de la sécurité sociale et les bases de données de la sécurité sociale, et proposer et mettre en œuvre des activités d’analyse politique en réponse aux besoins des membres de l’ISS.
- Diriger l’évaluation des livrables de la branche et participer aux initiatives d’évaluation globales conformément à la méthodologie de programmation basée sur les résultats de l’ISSA.
- Représenter l’AISS et intervenir lors d’événements internationaux majeurs et pour ses membres.
- Développer des connaissances et des activités techniques adaptées répondant aux besoins spécifiques d’institutions membres individuelles ou collectives Faciliter et diriger des efforts interdisciplinaires au sein de l’ISSA.
- Accomplir d’autres fonctions selon les exigences du Secrétaire général.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire avancé en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent. Un doctorat serait considéré comme un avantage.
Expérience
Au moins 15 ans d’expérience tant en management que technique en sécurité sociale, incluant une vaste expérience dans la gestion d’équipes et une expérience internationale considérable.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et excellente connaissance d’une autre langue officielle de l’AISS (français, allemand, espagnol). Une bonne connaissance pratique d’une troisième langue serait un avantage.
Compétences
Le poste requiert des qualités de leadership éprouvées, notamment en matière de développement institutionnel, de réactivité aux programmes et de relations avec les parties prenantes. Excellentes connaissances, tant stratégiques qu’appliquées, de la sécurité sociale et de l’administration de la sécurité sociale. Compétences supérieures et capacité démontrée à gérer des programmes complexes de projets, à gérer les personnes, à organiser les ressources et à établir des priorités pour atteindre des résultats réussis. Ouverture au changement et capacité démontrée à planifier et mettre en œuvre des initiatives de développement. Compétences supérieures et capacité démontrée à gérer des programmes complexes de projets, à gérer les personnes, à organiser les ressources et à établir des priorités pour atteindre des résultats réussis. Capacité à organiser, diriger et faire partie d’une équipe de projet, ainsi qu’excellente capacité à collaborer au sein de l’organisation. Capacité démontrée en planification, développement et évaluation de programmes. Excellentes compétences en communication orale et écrite, compétences interpersonnelles et gestion structurée des connaissances. Compétences en planification stratégique et en mesure de la performance. Connaissance des enjeux internes et externes actuels et émergents impactant l’environnement opérationnel de la sécurité sociale et de l’ISSA. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel de l’OIT et à d’autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi auprès de l’OIT est conditionnée à la certification du conseiller médical de l’OIT attestant que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Pour confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra passer un examen médical.
- Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment : la disponibilité des fonds, le besoin continu des fonctions et la conduite et la performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement International Jobs de l’OIT.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez visiter ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien.
Selon la localisation et la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du comité d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc., pour évaluer et évaluer les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris des tests techniques ou des entretiens.
L’OIT a une tolérance zéro envers les actes d’exploitation et d’abus sexuels (SEA) et est déterminée à veiller à ce que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’aide de l’OIT ne souffrent, directement ou indirectement, pas d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé d’ASA, de harcèlement sexuel ou d’autres comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut effectuer une vérification des antécédents des candidats examinés.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit lors de la phase de candidature, d’entretien, de traitement ou de formation. Les messages provenant d’un compte e-mail non OIT – @ilo.org – doivent être ignorés. De plus, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître des informations relatives aux détails des comptes bancaires des demandeurs.
