La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé qui s’engage à sauver des vies et à réduire le fardeau de la maladie dans les pays à revenu faible et intermédiaire, tout en renforçant les capacités des gouvernements et du secteur privé dans ces pays à renforcer et à maintenir des systèmes de santé de haute qualité qui peuvent réussir sans notre aide. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : http://www.clintonhealthaccess.org
CHAI est un employeur de l’égalité des chances et s’engage à fournir un environnement d’équité et de respect mutuel où tous les candidats ont accès à des opportunités d’emploi égales. CHAI valorise la diversité et l’inclusion, et reconnaît que notre mission est mieux avancée par le leadership et les contributions de personnes ayant une expérience, des antécédents et une culture divers.
Antécédents du personnel de santé de CHAI :
Un personnel de santé qualifié est l’épine dorsale de tout système de santé et constitue donc une condition préalable essentielle aux progrès vers la couverture sanitaire universelle (CSU). Cependant, l’OMS estime qu’il y a une pénurie mondiale de 18 millions d’agents de santé. L’écart est le plus aigu en Afrique (avec une pénurie de 4,2 millions), qui supporte 24% de la charge mondiale de morbidité mais ne compte que 4% du personnel de santé mondial.
CHAI aide les gouvernements à développer leur personnel de santé en améliorant leur capacité à former des agents de santé hautement qualifiés et en renforçant les systèmes nationaux de financement, de déploiement et de gestion de ces agents de santé. L’approche de CHAI en matière de renforcement du personnel de santé est spécifique au contexte et dépend considérablement de la nature des défis et des opportunités dans un pays donné. Dans plusieurs cas, CHAI s’est associé à des dirigeants gouvernementaux comme ceux du Libéria et du Rwanda pour planifier et mettre en œuvre des programmes nationaux à long terme de formation préalable à l’emploi conçus pour augmenter considérablement le nombre de prestataires de soins de santé dans le pays, des agents de santé communautaires aux chirurgiens pédiatriques. Ce travail consiste à aider les dirigeants gouvernementaux à définir la vision de la main-d’œuvre future, à assurer la capacité d’absorption de ces travailleurs, puis à élaborer et à mobiliser des ressources pour des plans détaillés chiffrés visant à accroître la capacité de formation dans certains programmes de formation préalable à l’emploi pour les travailleurs de la santé grâce à des investissements dans l’infrastructure, l’équipement, le perfectionnement du corps professoral et les professeurs invités afin de combler les lacunes et d’augmenter rapidement l’échelle. Dans d’autres contextes, une expansion significative de la main-d’œuvre peut ne pas être possible, de sorte que CHAI travaille plutôt avec les gouvernements pour tirer le meilleur parti de leurs effectifs existants grâce à des interventions de gestion qui garantissent que les agents de santé sont efficacement déployés, soutenus, formés et supervisés. Ces types d’interventions peuvent être particulièrement critiques au niveau des soins primaires, où les gouvernements n’ont peut-être pas la capacité d’augmenter considérablement leur main-d’œuvre en soins primaires, mais cherchent des occasions d’améliorer la disponibilité et la qualité des services essentiels fournis à ce niveau. Il est prouvé que les agents de santé communautaires sont rentables pour élargir l’accès aux services préventifs, promotionnels et curatifs de base essentiels. Les systèmes de santé communautaires jouent un rôle essentiel en reliant les gens aux soins dont ils ont besoin, et CHAI a travaillé avec les gouvernements de plusieurs pays pour concevoir, affiner et mettre à l’échelle des modèles nationaux de santé communautaire intégrés qui fournissent des services de soins primaires essentiels, réduisent la verticalisation et la fragmentation, et améliorent l’accès à la santé et les résultats.
Actuellement, CHAI se concentre sur les programmes de personnel de santé en Éthiopie, au Kenya, au Libéria, au Malawi, au Nigéria, au Rwanda, en Sierra Leone, en Zambie et au Zimbabwe.
Aperçu du poste :
Ce rôle travaillera avec l’équipe mondiale du personnel de santé de CHAI, qui fournit un soutien stratégique et technique à l’ensemble du portefeuille de personnel de santé de CHAI. Ce poste sera consacré à au moins 50% à un projet au Nigéria conçu pour améliorer l’utilisation des services SRMCH essentiels et sensibles au genre pour les groupes vulnérables dans six États. Le poste soutiendra également divers axes de travail analytiques et autres au sein de l’équipe du personnel de santé de CHAI, y compris un projet multi-pays visant à soutenir les interventions des agents de santé pour l’intensification des tests de dépistage de la COVID-19. Le travail principal consistera à aider l’équipe nigériane à structurer les analyses de HRH et à identifier les interventions visant à améliorer la disponibilité et la performance des agents de santé. Les possibilités peuvent inclure la conception et la réalisation d’analyses pour améliorer le déploiement et la répartition des agents de santé, l’information des programmes de supervision et des initiatives visant à améliorer les performances et la qualité, et l’adaptation des outils liés à HRH au contexte nigérian, le tout dans le but d’assurer un personnel approprié pour les établissements de soins de santé primaires afin de fournir un ensemble minimum de services.
De plus, l’associé appuiera l’équipe de CHAI Health Workforce Global dans d’autres projets, au besoin. L’un de ces projets sera mené en collaboration avec l’équipe des services de laboratoire de CHAI pour soutenir l’expansion des tests de dépistage de la COVID-19 dans les pays d’Afrique par le développement d’interventions liées à la gouvernance, à la formation des agents de santé, aux systèmes d’information et plus encore. D’autres projets pourraient inclure, mais sans s’y limiter, le soutien à l’analyse pour aider les ministères à élaborer des objectifs nationaux en matière d’agents de santé pour les cadres prioritaires, ainsi que la modélisation de l’augmentation des inscriptions à la formation des agents de santé pour atteindre les objectifs. Le candidat travaillera dans plusieurs programmes nationaux et aura des responsabilités transversales supplémentaires à l’appui de l’équipe mondiale du personnel de santé de CHAI et, par conséquent, doit avoir une capacité démontrée à produire un travail de haute qualité de manière indépendante et à gérer plusieurs flux de travail. Le candidat idéal est très familier avec les concepts, les approches et les sujets clés de renforcement des systèmes de santé dans le développement du personnel de santé.
Ce poste relèvera d’un gestionnaire de l’équipe mondiale du personnel de santé de CHAI, qui fournira des conseils techniques et une supervision au poste. Le rôle sera idéalement basé au Nigeria, mais peut être basé de manière flexible dans l’un des nombreux pays du programme CHAI en Afrique, en fonction des autorisations de travail. L’étendue des déplacements requis pour le rôle dépendra des politiques de voyage COVID-19.
Responsabilités
- Servir de partenaire de réflexion et de filet de sécurité technique pour concevoir et mettre en œuvre des analyses liées à la répartition et au rendement du personnel de santé
- Concevoir des analyses pour comprendre la situation actuelle des RHS et les lacunes dans les établissements de santé primaires
- Concevoir des documents de collecte de données qui interagiront avec les équipes de l’État du Nigéria pour recueillir les contributions requises
- Analyser les données et concevoir des modèles et des outils pour permettre à l’équipe de projet d’analyser les données régulièrement
- À l’aide des résultats des évaluations analytiques décrites ci-dessus, appuyer l’élaboration d’interventions visant à combler les lacunes identifiées en matière d’agents de santé dans les établissements de soins de santé primaires.
- Utiliser des modèles et des analyses quantitatifs pour estimer les objectifs nationaux de dotation et/ou créer des modèles de réserve de main-d’œuvre
- Élaborer des documents de communication clairs fondés sur des analyses et présenter les résultats analytiques à des publics internes et externes
- Aider à la gestion des plans de travail et des calendriers de projet pour assurer l’atteinte en temps opportun des jalons
- Fournir un soutien analytique pour d’autres projets au besoin
- Autres tâches assignées
Qualifications
- Baccalauréat ou équivalent plus 3-4 ans d’expérience de travail; ou diplôme d’études supérieures plus 1-2 ans d’expérience de travail, avec préférence pour l’expérience en soins de santé, le conseil en gestion ou un environnement similaire
- Excellentes compétences analytiques, y compris de solides compétences en modélisation quantitative et une expérience dans le développement d’outils dans Microsoft Excel
- Solides compétences démontrées en résolution de problèmes
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en anglais, y compris la capacité de préparer et de présenter l’information de manière convaincante
- Capacité de communiquer efficacement avec des personnes de divers milieux professionnels, culturels et éducatifs
- Esprit d’entreprise : capacité démontrée à travailler de manière autonome sur des projets complexes et à résoudre des problèmes difficiles dans un environnement sous haute pression et au rythme rapide
- Compétences exceptionnelles en gestion des tâches, y compris l’élaboration de plans de travail et d’outils de suivi pour respecter les délais du projet
- Très grande attention aux détails
- Possibilité de travailler avec des équipes à travers les fuseaux horaires et les lieux
- Capacité à travailler avec humilité et à obtenir des résultats
- Niveaux élevés de maîtrise des applications Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Internet
Avantages
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe tel que l’économie de la santé, la santé publique, la gestion financière, les affaires préférées
- Expérience de l’utilisation de compétences avancées en statistique et en programmation de données pour gérer et analyser des données (p. ex., R, SAS, Stata)
- Expérience antérieure de travail dans le renforcement des systèmes de santé ou du personnel de santé dans les PRFI
- Expérience de travail dans les pays en développement, en particulier dans le secteur de la santé et en Afrique subsaharienne
- Expérience de travail avec les gouvernements des pays et les partenaires internationaux