L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, des résultats
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Comment pouvez-vous faire une différence?
But de l’emploi
Sous la supervision du représentant adjoint des opérations/représentant ou du gestionnaire des risques et de la conformité, le spécialiste des risques et de la conformité sera chargé de renforcer les efforts d’assurance des risques et de conformité dans le contexte d’un bureau de pays à grande, moyenne et petite échelle.
Résumé des principales fonctions/responsabilisations :
1. Soutien à la gestion des risques
- Fournir des conseils et soutenir le bureau dans le processus annuel d’évaluation des risques et surveiller la fiabilité des rapports et leur conformité aux règles et règlements applicables.
- Assurer la surveillance des plans d’action d’atténuation des risques, y compris un examen à mi-parcours.
2. Soutien à la conformité
- Examiner les processus de travail internes dans le programme et les opérations pour s’assurer que les responsabilités sont claires et placées aux niveaux adéquats conformément aux politiques et/ou aux meilleures pratiques mondiales.
- Mettre en place un système fondé sur les risques pour examiner périodiquement et systématiquement un échantillon d’activités (Programme et opérations) afin de s’assurer qu’elles sont menées conformément aux processus de travail établis et conformément aux politiques et procédures de l’UNICEF.
- Soutien à la gestion des risques de fraude
- Soutenir la direction du bureau dans la collecte de preuves pour répondre aux questions de l’OIAI lors de l’évaluation initiale des allégations de fraude et d’inconduite ou lors d’enquêtes réelles.
- Diriger le processus de formation / orientation sur les risques de fraude avec les partenaires et les fournisseurs.
- Surveillance et conseils à la direction
- Contribuer à un processus de gestion efficace en participant à des réunions de gouvernance clés (en particulier CMT, PMT et OMT).
- Coordonner les activités d’évaluation et de contrôle des risques avec d’autres organismes des Nations Unies en représentant le bureau lors des réunions liées aux activités de risque et de conformité.
- Sensibiliser et renforcer les capacités
- Établir un système pour documenter et signaler les faiblesses du contrôle interne et mettre en œuvre des mesures visant à combler les lacunes en matière de contrôles internes (POS, notes de service…) et à renforcer les capacités du personnel responsable.
- Analyser la cause et l’effet des changements de politique dans les opérations du bureau.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation: Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou plus*) en administration des affaires et gestion financière, gestion des opérations, gestion stratégique, gestion des risques, audit, enquête, contrôle interne, statistiques et analyse de données ou certifications comptables sont considérés comme des actifs.
* Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience: Expérience en gestion financière, en particulier dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle financier, ERM, audits, contrôle interne de préférence avec des organisations internationales, des ONG et l’ONU.
Expérience sur le terrain / familiarité avec l’urgence. (Selon les contextes).
Au moins 5 (cinq) ans d’expérience professionnelle continue dans le domaine des risques et de la conformité ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs en audit interne.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’Français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici. Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite: 14 April 2022 W. Afrique centrale Heure normale
