L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée.., associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Stagiaire national : Communication (Relations Médias) Accra, Ghana (26 semaines)
Poste numéro : 593662
Type de contrat : Stage
Affectation : Accra
Niveau : Lieu du stage
: Ghana
Catégories : Communication
L’UNICEF a été la principale organisation de défense des droits de l’enfant, et un partenaire respecté, pour la sauvegarde et l’amélioration de la vie des enfants. Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre la protection des droits des enfants, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les opportunités des enfants pour atteindre leur plein potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouise, vive dans un environnement sûr et propre, apprend, soit protégé contre la violence et l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le Programme national actuel de coopération est aligné sur les priorités du Gouvernement, le Cadre des Nations Unies pour le développement durable (UNSDF) et les Résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région ouest-africaine et centrale (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, fin de la violence et défécation à ciel ouvert). Les principales stratégies de l’UNICEF incluent le plaidoyer fondé sur des preuves, le renforcement des systèmes, les programmes intégrés entre secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.
N’hésitez pas à cliquer sur le lien https://www.unicef.org/ghana/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
La section Plaidoyer et Communication joue un rôle clé dans la promotion du mandat de l’organisation en façonnant les récits publics, en renforçant la visibilité et en soutenant les objectifs de plaidoyer grâce à une communication stratégique. L’engagement des médias est central pour garantir que les messages clés atteignent efficacement les publics cibles.
Le but du stage est de soutenir la mise en œuvre d’activités de communication axées sur les médias. Le stagiaire acquerra une expérience pratique en engagement médiatique, création de contenu et communication de plaidoyer tout en contribuant à accroître la visibilité publique de l’organisation.
Tâches à accomplir
- Soutien aux relations médias
- Aider à maintenir et à mettre à jour les listes de contacts et bases de données médias.
- Soutenez la sensibilisation auprès des journalistes, blogueurs et médias.
- Aider à organiser des points de presse, des interviews et des événements médiatiques.
- Aider à répondre aux demandes des médias sous supervision.
- Développement de contenu
Aide à la rédaction et à la révision :
- Communiqués de presse
- Avis aux médias
- Le contenu sur les réseaux sociaux est aligné avec les campagnes médiatiques
- Résumés d’événements et nouvelles
Soutenez l’emballage du contenu pour la diffusion des médias.
- Surveillance des médias
- Suivez la couverture médiatique quotidienne liée à l’organisation et à ses thèmes.
- Compiler des coupures de presse provenant de plateformes imprimées, en ligne et de diffusion.
- Aider à la préparation de rapports de surveillance des médias (résumés quotidiens/hebdomadaires).
- Soutien administratif
- Aider à organiser les fichiers de communication et la documentation.
- Fournir un soutien logistique lors des activités et événements de communication.
- Soutenir la coordination avec les équipes internes et les partenaires externes lorsque cela est nécessaire.
Livrables attendus
- Contributions au contenu médiatique (brouillons de communiqués de presse, avertissements, etc.).
- Résumés réguliers de surveillance des médias.
- Base de données médiatique mise à jour.
- Documentation des engagements et événements médiatiques soutenus.
Organisation de supervision et de rapport
Le stagiaire travaillera sous la supervision du chef du service de plaidoyer et de communication et rendra compte au Chef du Plaidoyer et de la Communication, et en étroite coordination avec les membres de l’équipe Plaidoyer et Communication.
Paiement et calendrier de paiement
Les stagiaires ne recevant pas de bourses d’organismes gouvernementaux ou non gouvernementaux recevront une allocation mensuelle.
Statut
- Les stagiaires ne sont pas considérés comme membres du personnel. Malgré ce statut, ils doivent respecter toutes les règles, règlements, instructions et procédures applicables de l’UNICEF.
- Les stagiaires ne doivent pas être recherchés ni acceptés comme substituts au personnel recruté pour les postes.
- Les stagiaires doivent respecter l’impartialité et l’indépendance requises par l’UNICEF et ne doivent pas chercher ni accepter d’instructions concernant les services fournis dans le cadre de l’accord de stage de la part d’un gouvernement ou d’une autorité extérieure à l’UNICEF.
- Sauf autorisation contraire du bureau ou division de réception, les stagiaires ne peuvent à aucun moment communiquer aux médias, à toute institution, personne, gouvernement ou source externe d’informations qui leur ont été connues en raison de leur association avec l’UNICEF. Ils ne peuvent utiliser aucune de ces informations sans autorisation écrite, et ces informations ne peuvent jamais être utilisées à des fins personnelles. Ces obligations ne prennent pas fin après la fin du stage.
- Les stagiaires doivent s’abstenir de toute conduite qui pourrait nuire à l’UNICEF et ne pas s’engager dans une activité incompatible avec les buts et objectifs de l’UNICEF.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation :
- Preuve d’inscription à un programme de licence ou de diplôme avancé, dans une lettre de recommandation de l’école confirmant que l’étudiant nécessite un stage, un relevé de notes universitaire à jour ou une déclaration de résultats/certificat attestant de l’obtention d’un diplôme dans les deux dernières années (si applicable).
- Les candidats doivent avoir au moins 18 ans.
- Formation académique en communication, journalisme et disciplines connexes.
- Une maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) et/ou d’une ou des langues locales est un atout.
- N’avoir aucun parent (père, mère, frère ou sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF.
- N’avoir aucun autre parent dans l’ordre d’autorité auquel le stagiaire rendra compte.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 23 juin 2026 Heure normale de Greenwich
