L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Stage – HACT (Stratégies de programmation innovantes), Ouagadougou, Burkina Faso, 3 mois
Numéro de poste : 593379
Type de contrat : Stage Lieu d’affectation
: Ouagadougou
Niveau : Stage
Lieu : Burkina Faso
Catégories : Recherche, planification, suivi et évaluation
Pour chaque enfant, des résultats pour chaque enfant, le droit à des résultats durables.
L’Approche harmonisée des transferts monétaires (AHTM) est un cadre de gestion des risques utilisé pour assurer un contrôle et une assurance adéquats des fonds transférés aux partenaires de mise en œuvre. Au sein du Bureau de pays du Burkina Faso, l’AHTM est essentielle pour garantir la redevabilité, la transparence et l’efficacité de la mise en œuvre des programmes dans un contexte opérationnel complexe.
Le stagiaire HACT appuiera la mise en œuvre, le suivi et la documentation des processus HACT, y compris les évaluations des partenaires, les activités d’assurance et le renforcement des capacités.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le stagiaire HACT aidera le spécialiste HACT à renforcer la conformité HACT, à améliorer la documentation et à soutenir les activités d’assurance afin de garantir une gestion efficace des transferts monétaires aux partenaires de mise en œuvre.
Principales fonctions et responsabilités
1. Soutien à la mise en œuvre de HACT
- Contribuer à la maintenance et à la mise à jour de la base de données des partenaires HACT (cotes de risque, évaluations, plans d’assurance).
- Assistance pour le suivi des formulaires FACE et l’état de liquidation des transferts de fonds.
- Aider à examiner la documentation des partenaires afin d’en vérifier l’exhaustivité et la conformité aux procédures HACT.
2. Soutien aux activités d’assurance
- Contribuer à la coordination des activités d’assurance (contrôles ponctuels, visites programmatiques, audits).
- Suivre la mise en œuvre des plans d’assurance et assurer le suivi des activités en cours.
- Apporter un soutien à la préparation de la documentation requise pour les micro-évaluations et les audits.
3. Gestion et production de rapports sur les données
- Maintenir des systèmes de classement électroniques et physiques organisés pour la documentation HACT.
- Contribuer à la préparation des tableaux de bord et des rapports sur l’état de mise en œuvre de HACT.
- Appuyer l’analyse des données relatives aux risques financiers, aux performances des partenaires et aux tendances en matière de conformité.
4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances
- Contribuer à l’organisation de sessions de formation et d’ateliers sur les procédures HACT à destination des partenaires de mise en œuvre.
- Appuyer la préparation du matériel de formation, des notes d’orientation et des documents d’information.
- Contribuer à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques.
5. Soutien administratif et de coordination
- Aide à la planification des réunions avec les partenaires et les prestataires de services d’assurance.
- Apporter son soutien en matière de communication et de suivi auprès des équipes internes et des partenaires de mise en œuvre.
- Fournir un soutien administratif général au point focal HACT
Résultats attendus
- Outils de suivi HACT et base de données partenaires mis à jour.
- Rapports opportuns sur les activités d’assurance et les mesures de suivi.
- Répertoire de documentation HACT organisé et accessible.
- Contributions aux supports de formation et aux ressources de soutien aux partenaires.
Objectifs d’apprentissage pour le stagiaire
- Acquérir une expérience pratique en matière de mise en œuvre de solutions HACT et de gestion des risques financiers.
- Développer des compétences en matière de supervision des partenaires, de contrôle de la conformité et de processus d’assurance.
- Comprendre les cadres opérationnels dans les contextes humanitaires et de développement.
- Renforcer les compétences en matière de gestion, de reporting et de coordination des données.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation
- Actuellement inscrit(e) ou récemment diplômé(e) d’un programme d’études en :
- Finance, comptabilité, administration des affaires, économie, administration publique ou domaine connexe.
Expérience
- Intérêt démontré pour la finance, l’audit, la conformité ou les opérations de développement.
- Un stage ou des cours antérieurs en lien avec la gestion financière ou la gestion des risques constituent un atout.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich) :
