L’UNHCR recrute un stagiaire pour ce poste (22 Avril 2024)

Assistant(e) interprète(s) Cadre organisationnel et relations de travail L’assistant(e) interprète(trice) relève normalement d’un personnel local ou international de niveau supérieur. Le (la) titulaire appuie l’opération par des activités liées à la traduction et à l’interprétation.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Interpréter et/ou traduire des journaux, des rapports écrits, des magazines, etc.
– Interpréter des conversations orales, des discussions et des entretiens, en particulier lorsqu’il assiste à des réunions avec des hauts fonctionnaires, des diplomates et d’autres personnes.
– Se déplace avec le personnel international dans le cadre de ses missions sur le terrain pour des services d’interprétation et d’autres formes d’assistance, selon les besoins.
– Organiser des réunions, tant internes qu’externes, dont certaines avec des fonctionnaires de haut rang et rédiger des procès-verbaux et prendre des notes.
– Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane.
– Répondre aux questions relatives à son domaine de responsabilité.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales Nombre

d’années d’expérience / Niveau
de diplôme Pour le G4 – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou baccalauréat ou équivalent ou domaine d’études
supérieur

Ne s’applique pas.

Certificats et/ou licences Administration des
affaires Secrétariat
(Les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience
professionnelle pertinente Essentiel
Contacts fréquents impliquant l’échange d’un large éventail d’informations, dont certaines peuvent être complexes.

Souhaitable
Non spécifié.

Compétences
fonctionnelles Connaissances en informatique
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences
linguistiques Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat recherché est une personne qui a une bonne maîtrise du zaghawa, de l’arabe, de l’anglais et du français. Le/la candidat(e) recherché(e) est capable de traduire des documents écrits entre l’arabe et le français ou l’anglais. Le/la candidat(e) recherché(e) a de l’expérience dans le domaine humanitaire et dans les activités d’interprétation.

Le Zaghaw, Arabe, Français

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

IT-Computer Literacy, Relations de travail, Respect de la diversité, Traductions

Lycée

Certifications

Administration des affaires – Autre, Secrétariat – Autre

Compétences

Responsabilisation, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations complémentaires

Pas d’épreuve écrite.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

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