Titre du poste : Stagiaire en égalité des genres, diversité et inclusion (GEDI)
Lieu : Dakar, Sénégal
Description de l’emploi
Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour endurer. IRC ouvre la voie du mal à la maison.
La région Afrique de l’Ouest de l’IRC, qui comprend des programmes nationaux au Burkina Faso, au Cameroun, au Tchad, en Côte d’Ivoire, au Libéria, au Mali, au Niger, au Nigéria et en Sierra Leone, met en œuvre des programmes dans l’arc des contextes de crise, d’urgence, humanitaire et de développement.
L’IRC a adopté une stratégie de diversité, d’égalité et d’inclusion qui visait à faire progresser le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion (GEDI) et se concentrait sur (3) piliers : qui nous sommes, ce que nous faisons, et ce que nous disons et comment nous nous engageons. L’unité GEDI est une unité stratégique et un levier de changement organisationnel chargé de donner aux départements et entités de l’IRC les moyens de mettre en œuvre la stratégie DEI et le plan d’action GEDI.
Aperçu/Résumé du poste :
Le poste est axé sur le soutien des efforts de l’unité IRC GEDI en matière de recherche, de coordination, de logistique, de matériel de présentation et de conception graphique. Le stagiaire GEDI sera géré par le directeur régional de GEDI, basé à Dakar, au Sénégal, qui s’efforcera de s’appuyer sur les forces individuelles du stagiaire GEDI lors de l’identification des responsabilités professionnelles tout au long de la période de stage.
Fonctions essentielles du poste :
• Aider à la préparation et à l’analyse des recherches et des notes d’information
• Gestion du calendrier, y compris la planification et l’organisation de réunions/ateliers si nécessaire
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives, de projets ou de programmes
• Aider à la préparation des supports de communication pertinents
• Maintenir le système de suivi des activités des champions GEDI et des groupes de ressources pour les employés tels que les groupes Women at Work (W@W) dans la région et contribuer à leur visibilité
• Soutenir la mise à jour et l’adaptation du matériel de formation et d’orientation au contexte régional
• Fournir un soutien administratif et soutenir d’autres activités au besoin
Relations de travail clés :
Le poste relève du : directeur régional de GEDI
Autres contacts internes :
• Coordinateur GEDI
• Équipe régionale
• Équipes des programmes de pays
• ERG tels que W@W
• Groupes GEDI et acteurs fonctionnels
• Contact fréquent avec l’équipe GEDI
Exigences de l’emploi:
Éducation:
• Requis : Baccalauréat ès arts en genre, études du développement, développement international, sciences sociales et autres disciplines pertinentes.
L’expérience professionnelle:
• Expérience de bénévolat, de recherche et/ou de travail professionnel dans au moins l’un des domaines suivants : égalité des sexes, y compris – mouvements féministes, justice pour les jeunes, antiracisme, diversité, équité et inclusion
• Une expérience de travail en collaboration dans une structure d’équipe dans un environnement multiculturel est souhaitable.
• Expérience de la recherche, de la rédaction et de l’édition de rapports, de la création de présentations, de la gestion de données et de statistiques de base.
Aptitudes et compétences souhaitables :
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles : capacité à travailler efficacement dans et au sein d’une grande organisation à but non lucratif complexe, à la fois latéralement et verticalement, et à communiquer diplomatiquement avec une variété de personnes dans un environnement multiculturel
• Excellentes compétences organisationnelles : la capacité de travailler de manière indépendante et d’organiser efficacement le flux de travail d’une équipe dans un environnement rapide et axé sur les détails
• Une attention éprouvée aux détails : la capacité de suivre et de traiter plusieurs détails simultanément et avec précision.
• Solides compétences en rédaction et en révision : capacité à rédiger et à réviser des documents professionnels et de la correspondance en français et en anglais
• Solides compétences visuelles : la capacité d’aider à la préparation de tableaux et de graphiques dans Excel et PowerPoint.
• Attitude de travail flexible : la capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante.
• Digne de confiance avec une capacité à maintenir des informations confidentielles.
• Solides compétences informatiques : capacité à travailler efficacement et avec précision avec MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint et à s’adapter à de nouvelles applications.
Compétences linguistiques : Bilingue – Anglais/Français.
Environnement de travail : le poste est basé au bureau régional de Dakar, en Afrique de l’Ouest, avec des options hybrides (bureau et environnement de travail à distance).
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap.
