MERCY CORPS recrute pour ces 03 postes (19 Novembre 2022)

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 7 ans, 3 à 4 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.

Poste 1 : Gestionnaire de programme – Kaduna

Sommaire du programme/département

Le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique et son influence s’étend sur tout le continent. Pourtant, les inégalités et l’insécurité ont systématiquement sapé le développement du Nigeria. Mercy Corps Nigeria a été créé en 2012 pour répondre à ces défis. L’équipe du Nigeria a son siège à Abuja, dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT), avec des bureaux dans tout le Nigeria. Avec une équipe solide et en pleine croissance, Mercy Corps s’efforce de réaliser la vision d’un Nigéria dans lequel toutes les personnes sont autonomes, engagées, résilientes et en sécurité.

Le programme Empowering Resilient Ginger Farmers (programme Ginger) est un programme pluriannuel financé par la société de thé Tazo. Le programme vise à soutenir les cultivateurs de gingembre et leurs familles dans l’État de Kaduna, en mettant l’accent sur les agricultrices, à accroître la productivité du gingembre, à augmenter les revenus et à renforcer la stabilité financière et la résilience à long terme. Sur une période d’environ deux ans, nous connecterons les agriculteurs aux ressources, à la formation et aux intrants pour améliorer les rendements du gingembre, favoriser l’amélioration des liens entre les producteurs de gingembre et les institutions financières et les marchés, et mettre en place et soutenir des groupes d’épargne pour renforcer la capacité financière à plus long terme. et la résilience.

Sommaire général du poste

Le gestionnaire de programme Ginger assure la direction générale, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du programme tout en gérant le personnel et les ressources pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais, la portée et le budget. Le gestionnaire supervisera le personnel clé du programme et assurera une qualité élevée du programme. Le responsable sera chargé d’assurer le strict respect des politiques et procédures internes de Mercy Corps ainsi que des règles et réglementations des donateurs. Le gestionnaire aura la responsabilité ultime de tous les aspects du programme, y compris, mais sans s’y limiter, l’infrastructure, la gouvernance et la mesure de l’impact. Le Manager sera responsable de la bonne intégration des objectifs de l’Activité, en assurant une collaboration étroite avec les éventuelles entités partenaires. Le Gérant aura également des fonctions de représentation auprès des donateurs,

Responsabilités professionnelles essentielles

DIRECTION DU PROGRAMME

  • Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation et poursuivre l’amélioration continue
  • Favoriser la qualité et la responsabilité dans toutes les facettes du programme, en veillant à ce que les équipes respectent et dépassent les normes minimales du programme en matière d’infrastructure, de MEL, de genre et d’inclusion, entre autres domaines
  • Maintenir la concentration et promouvoir l’attention de toute l’équipe sur l’objectif global du programme, en assurant constamment l’alignement de toutes les activités.
  • Diriger les efforts globaux de coordination inter-équipes, en réunissant différentes parties prenantes pour trouver de manière proactive une solution collective et innovante aux défis.
  • Contribuer aux efforts de constitution d’équipes à l’échelle nationale en collaborant avec l’équipe de Mercy Corps Nigeria et en influençant le développement et le renforcement de l’organisation, en mettant particulièrement l’accent sur la promotion du leadership au niveau national dans l’agriculture résiliente au climat et la DSM inclusive.

SUPERVISION TECHNIQUE

  • Fournir une orientation pour les innovations dans l’intensification de l’impact des activités du programme de gingembre, en gardant toujours à l’esprit l’accent mis sur les avantages pour l’agriculteur. Analyser de manière constructive et fournir des commentaires sur les plans proposés, en assurant l’intégration et la synergie entre les composantes du programme et les partenariats
  • Environnement – veiller à ce que le programme fasse progresser les meilleures pratiques dans l’agriculture sensible au climat en mettant l’accent sur la prestation de haute qualité d’interventions techniques, la mesure, l’intégration et la diffusion des ajustements stratégiques. Assurer la liaison avec les équipes techniques au siège et au niveau régional pour faire avancer les progrès
  • Résilience – assurez-vous que des stratégies de résilience transversales sont délibérément introduites pour garantir que le programme est mis en œuvre de manière durable en mettant l’accent sur l’expansion de l’innovation dans l’agriculture sensible au climat conformément à la stratégie organisationnelle Pathways to Possibility de Mercy Corps.

STRATÉGIE ET ​​VISION

  • Veiller à ce que les programmes soient exécutés conformément aux principes, aux valeurs et au plan stratégique de Mercy Corps, en particulier en ce qui concerne le maintien de l’accent sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans l’ensemble du programme.
  • Reconnaître, promouvoir et agir sur les opportunités d’action innovante et créer un environnement où cela est régulièrement encouragé.
  • Définir l’orientation et assurer une supervision pratique de l’élaboration de plans de travail stratégiques annuels intégrés pour le programme.

GESTION D’ÉQUIPE

  • Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où la responsabilité est promue, les points de vue alternatifs sont les bienvenus, l’équipe s’efforce d’atteindre l’excellence et est propice à la croissance professionnelle. Assurer une culture de responsabilisation au sein de l’équipe et avec les partenaires
  • Superviser une équipe de 2+. Établir et communiquer clairement les attentes en matière de performance et fournir régulièrement des commentaires constructifs aux supervisés directs et au personnel des partenaires concernés pour soutenir un parcours de croissance
  • Promouvoir une culture d’équipe qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion et travailler en étroite collaboration pour promouvoir activement la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la composition de l’équipe
  • Gérer et promouvoir activement le développement professionnel et la formation continue du personnel pour s’assurer qu’il possède la qualité et la capacité technique nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie des activités.
  • Assurer la liaison avec les structures de soutien au sein de Mercy Corps Nigeria, y compris l’unité des programmes et de la qualité, pour assurer une coordination harmonieuse avec les initiatives du portefeuille et le soutien au programme.

GESTION DE PROGRAMME

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe PAQ pour assurer la supervision et la mise en œuvre du plus haut niveau d’outils de gestion de programme. Cela comprend la gestion des risques, des plans de travail actualisés et opportuns et une budgétisation précise.
  • Gérer toutes les sous-subventions de partenariat, en assurant une bonne coordination dans le contexte de la prestation globale du programme. Assurer la liaison avec l’équipe de sous-attribution pour un suivi et un soutien efficaces.
  • Assurer la supervision de la mise en œuvre de tous les composants, notamment en veillant à ce que chaque composant dispose d’un plan de mise en œuvre détaillé aligné et coordonné avec les autres.
  • Superviser et gérer tout le personnel du programme pour s’assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre de manière coordonnée conformément au calendrier, au budget et à la qualité.
  • Définir la direction en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs.
  • Agir en tant que chef de programme sur les réponses pertinentes à la gestion des incidents, en coordination avec les dirigeants au niveau national, au fur et à mesure qu’ils surviennent.

GESTION DES OPÉRATIONS, DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

  • Assurer une culture de respect de tous les protocoles de sécurité parmi les membres de l’équipe avec un flux d’informations actif et une relation avec l’équipe de sécurité
  • Assurer une coordination positive avec les opérations, les finances et les autres départements de support, en assurant une communication et une coordination ouvertes et transparentes entre les deux parties et la connaissance et le respect des processus et des politiques.
  • Veiller à ce que des systèmes et des structures efficaces (y compris les finances, la logistique, les achats, la sécurité, l’administration et les ressources humaines) soient mis en œuvre pour maximiser le soutien aux activités sur le terrain tout en garantissant le respect des réglementations et des politiques.
  • Détenir la responsabilité ultime de la surveillance et de la gestion budgétaires, tout en renforçant la capacité de l’équipe à comprendre la budgétisation et la gestion financière.
  • Promouvoir le respect de toutes les réglementations, politiques et procédures de Mercy Corps et s’assurer que toutes les activités sont mises en œuvre en conséquence.
  • Confirmez que les programmes sont conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des priorités de gestion de la sécurité.

COORDINATION ET REPRÉSENTATION

  • Représentant principal du programme pour assurer la liaison avec l’équipe des entreprises et des fondations et d’autres sponsors coopérants, donateurs et parties prenantes de haut niveau, y compris des entités du secteur privé, des ONG, etc. Responsable de l’établissement de relations solides dans le secteur et d’un engagement proactif et continu pour promouvoir le programme et se tenir au courant des nouvelles et des événements propres au secteur.
  • Assurer la soumission en temps voulu de tous les livrables au donateur et aux partenaires gouvernementaux, en collaborant étroitement avec les structures d’appui du pays et du bureau.
  • Piloter activement une stratégie de communication avec des sorties fréquentes et bien marquées

Responsabilité de supervision : Personnel du programme (MEL et Agriculture)

La responsabilisation
relève directement de : le directeur des programmes
. Travaille directement avec : l’unité des programmes et de la qualité, les autres COP/GP/directeurs des programmes.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes Les
membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilité, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

  • Baccalauréat en études de genre, en développement international ou en agriculture, avec un diplôme d’études supérieures de préférence
  • 2+ années d’expérience en gestion dans des programmes comparables
  • Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les entités du secteur privé, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
  • Familiarité avec les principes du MSD et expérience avérée avec des partenaires du secteur privé
  • Capacité démontrée à évaluer les problèmes d’inclusion et à concevoir des interventions réactives, en mettant l’accent sur le genre.
  • Certifié en gestion de programme ou engagement à obtenir la certification dans les 3 premiers mois suivant le poste.
  • Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
  • La maîtrise de l’anglais oral/écrit est requise. La maîtrise de la langue haoussa est préférable
  • Une expérience antérieure de travail dans le centre-nord sur des programmes agricoles ou de genre est préférable

Facteurs de succès

Le candidat retenu aura une capacité exceptionnelle à assurer l’excellence technique, tout en tenant les membres de l’équipe responsables des normes les plus élevées de gestion de programme et en poussant à une adaptation continue et à des améliorations innovantes. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails tout en maintenant une vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. En raison de la nature de ce programme et de l’environnement opérationnel, le candidat retenu doit avoir un haut niveau de résilience interne.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Kaduna. Des commodités sont disponibles, mais la situation en matière de sécurité est dynamique et le personnel doit s’adapter au besoin aux consignes de sécurité.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Noter

  • Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
  • Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Date limite de candidature : vendredi 2 décembre 2022

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Poste 2 : Chef de parti – Yola

Sommaire général du poste

Le chef de parti (COP) assure la direction générale, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du programme, tout en gérant le personnel et les ressources pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais, dans les limites de la portée et dans les limites du budget. Le COP supervisera le personnel clé du programme et assurera une qualité élevée du programme. Le COP sera chargé d’assurer le strict respect des politiques et procédures internes de Mercy Corps ainsi que des règles et réglementations des donateurs. La COP aura la responsabilité ultime de tous les aspects du programme, y compris, mais sans s’y limiter, l’infrastructure, la gouvernance et la mesure de l’impact. Le COP sera responsable de l’intégration réussie des objectifs de l’activité, en veillant à ce que les composants d’infrastructure (dirigés par Mercy Corps) soient intégrés aux travaux de gouvernance complémentaires (dirigés par le partenaire WaterAid).

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Responsabilités professionnelles essentielles

DIRECTION DU PROGRAMME

  • Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation dans l’ensemble du consortium et poursuivre l’amélioration continue
  • Favoriser la qualité et la responsabilité dans toutes les facettes du programme, en veillant à ce que les équipes respectent et dépassent les normes minimales du programme en matière d’infrastructure, de MEL, de genre et d’inclusion, entre autres domaines
  • Maintenir la concentration et promouvoir l’attention de toute l’équipe sur l’objectif global du programme, en assurant constamment l’alignement de toutes les activités.
  • Diriger les efforts globaux de coordination inter-équipes, en réunissant différentes parties prenantes pour trouver de manière proactive une solution collective et innovante aux défis.
  • Contribuer aux efforts de constitution d’équipe à l’échelle nationale en collaborant avec l’équipe de Mercy Corps Nigeria et en influençant le développement et le renforcement de l’organisation.

SUPERVISION TECHNIQUE

  • Fournir une orientation pour les innovations dans la livraison des systèmes d’eau en mettant l’accent sur la durabilité. Analyser de manière constructive et fournir des commentaires sur les plans proposés, en assurant l’intégration et la synergie entre les composantes du programme et les partenariats
  • Environnement – s’assurer que la stratégie inter-programmes s’aligne sur les réglementations environnementales et les meilleures pratiques de l’USAID. Superviser la mise en œuvre et le perfectionnement des processus requis par l’USAID, tels que régis par le plan de gestion environnementale mondial, l’examen environnemental des facteurs spécifiques au site, les rapports d’examen environnemental spécifiques au site et le rapport annuel de gestion et d’atténuation de l’environnement.
  • Résilience – s’assurer que des stratégies de résilience transversales sont délibérément introduites pour garantir que le programme est mis en œuvre de manière durable en mettant l’accent sur l’expansion de l’innovation dans la sécurité de l’eau sensible au climat conformément à la stratégie organisationnelle Pathways to Possibility de Mercy Corps.

STRATÉGIE ET ​​VISION

  • Veiller à ce que les programmes soient exécutés conformément aux principes, aux valeurs et au plan stratégique de Mercy Corps, en particulier en ce qui concerne le maintien de l’accent sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans l’ensemble du programme.
  • Reconnaître, promouvoir et agir sur les opportunités d’action innovante et créer un environnement où cela est régulièrement encouragé.
  • Définir l’orientation et assurer une supervision pratique de l’élaboration de plans de travail stratégiques annuels intégrés pour le programme.

GESTION D’ÉQUIPE

  • Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où la responsabilité est promue, les points de vue alternatifs sont les bienvenus, l’équipe s’efforce d’atteindre l’excellence et est propice à la croissance professionnelle. Un aspect clé de la croissance de l’équipe ST WASH est d’assurer la responsabilisation et d’instaurer la confiance ; le maintien et le renforcement d’une culture d’équipe saine sont essentiels à ce rôle.
  • Superviser une équipe de plus de 9 personnes réparties dans différentes unités. Établissez et communiquez clairement les attentes en matière de performance et fournissez régulièrement des commentaires constructifs aux supervisés directs et au personnel partenaire concerné.
  • Promouvoir une culture d’équipe qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion et travailler en étroite collaboration avec les RH et l’équipe de direction pour promouvoir activement la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la composition de l’équipe ST WASH et de la structure de direction
  • Gérer et promouvoir activement le développement professionnel et la formation continue du personnel pour s’assurer qu’il possède la qualité et la capacité technique nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie des activités.
  • Assurer la liaison avec les structures de soutien au sein de Mercy Corps Nigeria, y compris l’unité de programme et de qualité pour assurer une coordination fluide avec les initiatives du portefeuille et le soutien au programme

GESTION DE PROGRAMME

  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur des contrôles de programme pour assurer la surveillance et la mise en œuvre des outils de gestion de programme de la plus haute qualité. Cela comprend la gestion des risques, des plans de travail actualisés et opportuns et une budgétisation précise.
  • Gérer la relation de sous-subvention avec WaterAid, en assurant une bonne coordination dans le contexte d’une prestation globale du programme. Assurer la liaison avec l’équipe de la sous-subvention pour un suivi et un soutien efficaces.
  • Assurer la supervision de la mise en œuvre de tous les composants, notamment en veillant à ce que chaque composant dispose d’un plan de mise en œuvre détaillé aligné et coordonné avec les autres.
  • Superviser et gérer tout le personnel du programme pour s’assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre de manière coordonnée conformément au calendrier, au budget et à la qualité.
  • Définir la direction en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs.
  • Agir en tant que chef de programme sur les réponses pertinentes à la gestion des incidents, en coordination avec les dirigeants au niveau national, au fur et à mesure qu’ils surviennent.

GESTION DES OPÉRATIONS, DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

  • Assurer une coordination positive avec les opérations, les finances et les autres départements de support, en assurant une communication et une coordination ouvertes et transparentes entre les deux parties et la connaissance et le respect des processus et des politiques.
  • Veiller à ce que des systèmes et des structures efficaces (y compris les finances, la logistique, les achats, la sécurité, l’administration et les ressources humaines) soient mis en œuvre pour maximiser le soutien aux activités sur le terrain tout en garantissant le respect des réglementations et des politiques.
  • Détenir la responsabilité ultime de la surveillance et de la gestion budgétaires, tout en renforçant la capacité de l’équipe à comprendre la budgétisation et la gestion financière.
  • Promouvoir la conformité aux réglementations de l’USAID, aux politiques et procédures de Mercy Corps et s’assurer que toutes les activités sont mises en œuvre en conséquence.
  • Confirmez que les programmes sont conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des priorités de gestion de la sécurité.

COORDINATION ET REPRÉSENTATION

  • Représentant principal du programme pour l’USAID et d’autres sponsors coopérants, donateurs et parties prenantes internationales de haut niveau, y compris des entités du secteur privé, des ONG, des services publics, etc. Responsable de l’établissement de relations solides dans le secteur et d’assurer un engagement proactif et continu pour promouvoir le programme et maintenir au courant des actualités et des événements spécifiques au secteur.
  • Assurer la soumission en temps opportun de tous les livrables à l’USAID et aux partenaires gouvernementaux, en collaborant étroitement avec les structures d’appui des pays et des bureaux.
  • Définir la direction de l’engagement du gouvernement et du soutien de haut niveau. Collaborer avec le DcoP et le personnel du programme, en s’engageant régulièrement avec le gouvernement local et la société civile, les partenaires communautaires et du secteur de l’eau, construisant une solide réputation pour le programme et créant un soutien parmi les principaux partenaires gouvernementaux.
L’apprentissage organisationnel 

À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Responsabilité de supervision :  Ingénieurs de programme, personnel de la MEL et des communications, aide à l’eau (DCOP et spécialistes de l’eau), engagement en pointillé avec le personnel de soutien dédié (sécurité et opérations)

Responsabilité

Relève directement de : directeur des programmes

Travaille directement avec : l’unité de programme et de qualité, les autres COP/PM/directeurs du programme.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

  • MA/MSc en gestion des ressources en eau, ingénierie, administration publique ou autres domaines pertinents.
  • Plus de 10 ans d’expérience en gestion dans des postes de plus en plus responsables – de préférence en tant que responsable d’un projet comparable d’eau et d’assainissement ou à un poste de direction d’un projet plus vaste.
  • 7 ans + d’expérience dans des projets d’eau et d’assainissement réussis, avec des services publics, expérience préférée
  • Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les entités du secteur privé, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
  • Connaissance et expérience démontrées des politiques, procédures et approches de l’USAID en matière de conception, de mise en œuvre, de budgétisation, de suivi et d’évaluation pour des projets de taille similaire.
  • Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations, avec une expérience démontrée dans la gestion de grandes équipes interculturelles. Doit s’engager à promouvoir l’égalité et l’inclusion dans son style de gestion.
  • Une forte préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience dans le secteur privé, un sens aigu des affaires et un intérêt pour les partenariats public-privé et les accords contractuels (impliquant une infrastructure et une prestation de services interconnectées).
  • Certifié en gestion de programme ou engagement à obtenir la certification dans les 3 premiers mois suivant le poste.
  • Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
  • La maîtrise de l’anglais oral/écrit est requise.
  • Une expérience antérieure dans la direction de programmes dans un contexte similaire au Nigeria est fortement souhaitée.

Facteurs de succès

Le chef de parti retenu incarnera une approche de leadership collaborative et axée sur les valeurs, combinant une gestion de programme exceptionnelle et des compétences techniques dans la fourniture de systèmes d’eau et d’assainissement durables. Il / elle doit apporter une expérience dans la construction et le maintien de relations solides avec les donateurs, le secteur privé, le gouvernement et les partenaires dans un contexte difficile. Le candidat retenu aura une capacité exceptionnelle à assurer l’excellence technique, tout en tenant les membres de l’équipe responsables des normes les plus élevées de gestion de programme et en poussant à une adaptation continue et à des améliorations innovantes. Il / elle aura également une expérience avérée dans le renforcement des capacités et des équipes interculturelles, le développement individuel du personnel et de solides compétences en matière de mentorat. Multi-tâches, priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails tout en maintenant une vision stratégique sont essentielles. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. En raison de la nature de ce programme et de l’environnement opérationnel, le candidat retenu doit avoir un haut niveau de résilience interne.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Yola, dans l’État d’Adamawa, la première année, avec un transfert prévu à Owerri, dans l’État d’Imo, la deuxième année. Le poste peut nécessiter jusqu’à 50 % de déplacements, car les activités sont réparties dans 6 États. Les emplacements peuvent inclure des sites où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées.

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Poste 3 : Coordonnateur des achats – Abuja

Sommaire du programme/département

Mercy Corps est une organisation mondiale alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Mercy Corps a commencé ses activités en 1979 à Portland, aux États-Unis, et s’est depuis étendue à 43 pays dans le monde. L’organisation existe pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les gens à créer des communautés productives et justes. Notre travail se concentre sur les domaines de l’aide d’urgence, du développement économique durable, du genre et de l’éducation. Mercy Corps est au Nigeria depuis 2012 et est devenu un bureau de pays multisectoriel avec du personnel dans les bureaux de FCT, Gombe, Maiduguri, Biu, Kano, Lagos, Gombe, Damaturu, Yola, Delta, Imo et Abia où plus de 500 000 les bénéficiaires sont servis.

Le département des opérations s’engage à mettre en œuvre et à maintenir les normes les plus élevées d’efficacité et d’intégrité dans la logistique, l’administration et l’approvisionnement en biens et services pour le bureau du Nigeria. L’objectif primordial de toutes les activités d’approvisionnement, de logistique et d’administration de Mercy Corps est la fourniture rapide et efficace de solutions d’approvisionnement, logistiques et administratives, ainsi que de matériel et de services aux populations bénéficiaires de Mercy Corps, conformément aux politiques, procédures et réglementations de Mercy Corps et des donateurs. et spécifications.

Sommaire général du poste

Le coordinateur des achats est responsable de la coordination des demandes d’approvisionnement et assure l’approvisionnement et le contrôle interne de Mercy Corps North East Nigeria conformément aux dernières politiques et procédures. Il / Elle est également responsable de la réalisation de toutes les étapes du processus d’approvisionnement dans Mercy Corps dans les États du Nigéria où le programme STWASH est en cours et d’aider les activités du programme et toutes les opérations liées à l’approvisionnement du bureau de terrain. Cela comprend des activités telles que : agir en tant que point de contact pour la réception des demandes d’achat (par voie électronique et écrite), l’obtention de devis compétitifs sur les marchés locaux et internationaux et le remplissage électronique des achats. Il / Elle agira en tant que point focal avec les fournisseurs pour le programme STWASH au Nigeria.

Travailler en étroite collaboration avec le programme, l’administration, les finances et ; Le responsable des achats, de la logistique et le coordinateur des opérations jouent un rôle déterminant dans le soutien des activités du programme par le biais de ses services.

Responsabilités professionnelles essentielles
  • Avoir une compréhension claire des politiques et procédures d’approvisionnement sur le terrain de Mercy Corps et aider à conseiller la direction du programme et du bureau sur les pratiques et procédures requises.
  • Coordination quotidienne des activités d’approvisionnement.
  • Conseiller le superviseur et les collègues sur les méthodes axées sur les solutions pour effectuer des achats importants et intenses tout en respectant les délais de la politique.
  • Assister le programme et les opérations lors des réunions régulières de planification des achats.
  • Développer et soutenir des spécifications et des processus standard pour l’achat et la passation de marchés de biens et de services afin de fournir un service amélioré et une tarification de qualité et de réduire le temps et les coûts administratifs.
  • Veiller à ce que les plafonds d’approvisionnement et les procédures d’approbation soient utilisés de manière appropriée.
  • Veiller à appliquer toutes les étapes des procédures d’appel d’offres et diriger le processus d’appel d’offres ;
  • S’assurer que les fichiers électroniques d’approvisionnement sont conservés dans un système ordonné et à jour, conformément aux normes de Mercy Corps.
  • Coordonner à distance avec l’équipe d’approvisionnement de Mercy Corps Nigeria pour tous les programmes STWASH et les points focaux des opérations dans tous les bureaux pour recevoir les devis des fournisseurs locaux.
  • Collaborer et soutenir les achats dans tous les bureaux des zones d’exploitation de Mercy Corps Nigeria pour STWASH.
  • Aider à la conception et à la révision des documents d’appel d’offres (y compris la traduction en anglais et l’annonce d’appel d’offres 😉
  • Mener des études de marché fréquentes et maintenir une solide connaissance du marché local au Nigeria.
  • Coordonner avec le département des finances pour s’assurer que les paiements aux fournisseurs sont effectués à temps et sans aucune contrainte inutile sur le système financier de Mercy Corps ;
  • Coordonner à distance avec le personnel de l’entrepôt et du transport pour assurer la livraison en temps opportun de tous les matériaux nécessaires.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’approvisionnement, identifier les lacunes du système d’approvisionnement et suggérer des améliorations.
  • Assurez-vous que les activités d’approvisionnement de Mercy Corps sont légales et morales.
  • Contribuer à l’achat d’installations d’eau et d’assainissement telles que des réservoirs d’eau, des toilettes, des installations de bain et des réseaux d’eau et d’égouts.
  • Assurer la liaison avec la communauté locale et les autres équipes de terrain travaillant dans les mêmes zones pour assurer un bon entretien des installations.
  • Recueillir des offres de fournisseurs potentiels pour toutes les opérations et les exigences du programme
  • Se conduire professionnellement et personnellement d’une manière qui fasse honneur à Mercy Corps et ne compromette pas sa mission humanitaire.
  • Autres tâches assignées.

Sécurité

Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays. Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.

L’apprentissage organisationnel

  • Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. 

Responsabilité de supervision :  Aucune

Relève directement de : directeur des opérations,

Travaille directement avec : l’équipe des opérations, le personnel des finances et des programmes, le chef de parti STWASH et les ingénieurs WASH.

Responsabilité

Responsable de la politique et des procédures d’approvisionnement de Mercy Corps. Tient à jour des fichiers électroniques et papier précis des dossiers d’approvisionnement et d’autres fichiers pertinents.

Connaissance et expérience

  • Un diplôme dans un domaine commercial pertinent est souhaitable ;
  • 3-4 ans d’expérience dans les achats WASH, la gestion des stocks et les opérations logistiques à grande échelle.
  • Solides compétences organisationnelles; aptitude à interagir efficacement avec le personnel international et national.
  • Excellentes compétences en anglais oral et écrit,
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Excel, MS Access et MS Word.
  • Une capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches et à transformer les informations en actions afin de ne pas retarder les activités du programme.
  • Une compréhension claire de l’éthique des achats et de la conformité des donateurs est essentielle.
  • Doit lire et comprendre la gestion et les procédures d’approvisionnement et de logistique de Mercy Corps et démontrer sa volonté et sa capacité à suivre les directives.
  • Expérience dans le travail communautaire et/ou expérience dans la mise en œuvre de projets.

Facteurs de succès

Penseur rapide et résolution créative de problèmes. Flexibilité et créativité dans la planification. Capacité à prendre des initiatives, à apprendre rapidement et à être responsable des résultats. Capacité à comprendre la situation dans son ensemble tout en restant concentré sur les détails. Sensibilisation et sensibilité au travail de développement international multiculturel. Tempérament égal et bon sens de l’humour. Capacité à s’entendre et à se familiariser avec des rôles et des personnalités nuancés. Sensibilisation à la haute sécurité.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Noter

  • Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
  • Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Date limite de candidature : mardi 29 novembre 2022

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