Le PNUD recrute un stagiaire pour ce poste (22 Août 2022)

Le PNUD Nigéria aide le gouvernement fédéral du Nigéria à identifier et à explorer les options de réforme de la police nigériane (NPF). Conformément à cet engagement, une feuille de route présidentielle sur la réforme de la police précise l’initiative globale de transformation de la police a été élaborée et attend l’approbation présidentielle. L’adoption de la loi de 2020 sur la police le 16 septembre 2020 est importante pour le processus de réforme, fournissant un cadre législatif pour soutenir le processus de réforme guidé par les principes de transparence et de responsabilité et renforcer le respect des principes et normes des droits de l’homme. En veillant à ce que le Nigéria puisse capitaliser et saisir ces efforts initiaux de réforme de la NPF, le PNUD collabore avec le chef d’état-major pour concevoir le projet d’appui aux processus de réforme de la police au Nigéria (SPRPN), qui vise à soutenir les efforts à long terme des autorités nigérianes pour construire un service de police plus efficace, efficient et professionnel. Le projet de réforme de la police utilisera une approche multipartite pour renforcer la capacité institutionnelle de la NPF à diriger, gérer et soutenir le processus de réforme.

Le projet de réforme de la police soutient la convocation du Panel présidentiel sur la réforme de la police (le Panel), qui agira en tant que comité directeur sur la réforme de la police et sera dirigé par le gouvernement nigérian. Un groupe de partenaires comprenant des partenaires de développement et des agences travaillant et s’engageant avec le NPF sera également convoqué. Le projet a neuf résultats souhaités (produits) qui permettront d’atteindre les objectifs du projet (effets). Ces résultats contribueront à leur tour à l’objectif global à long terme souhaité (impact) du gouvernement nigérian pour construire un service de police plus efficace, efficient et professionnel qui repose sur les principes de responsabilité et de transparence, de respect et de protection. des droits de l’homme et des libertés fondamentales de tous, y compris des victimes et des accusés,

OBJECTIFS DE LA MISSION

Le stagiaire travaillera sous la supervision du conseiller sur l’état de droit et les droits de l’homme pour soutenir le projet de réforme de la police au sein de l’équipe de gouvernance au Nigeria. Le stagiaire sera une partie essentielle du travail quotidien de l’équipe. Le stagiaire fournira un soutien au suivi des activités en cours et de la recherche et de l’analyse des problèmes actuels de réforme de la police et de sécurité, fournira un soutien à la coordination et renforcera le partenariat au Nigéria.

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de réforme de la police au PNUD Nigeria.
• Soutenir le suivi des activités du projet, notamment en documentant les leçons apprises et les meilleures pratiques sur le terrain.
• Soutenir la préparation de supports de communication, y compris des points de discussion, des histoires d’intérêt humain et de réussite, des supports de médias sociaux, etc.
• Soutenir les activités de coordination, y compris la planification des réunions et la documentation et la diffusion des procès-verbaux aux partenaires en temps opportun.
• Fournir un soutien à la recherche et se tenir au courant des histoires et des nouvelles pertinentes concernant les questions de police et de sécurité au Nigeria ;
• Autres tâches pertinentes jugées nécessaires par le superviseur.

Compétences fonctionnelles :

• Fort sens du travail collaboratif, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Souci du détail;
• Expérience avérée d’intérêt et de travail dans le domaine du développement ;
• Excellentes compétences en rédaction, ainsi qu’une forte aptitude analytique et de solides compétences en communication.
• Excellentes capacités d’analyse et de recherche ;
• Experience de recherche;

Professionnalisme:

• Compétences démontrées en résolution de problèmes et jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de questions/problèmes complexes ;
• Capacité à négocier et à influencer les autres pour parvenir à un accord ;
• Capacité à travailler sous pression;
• Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet, en particulier la gouvernance et la consolidation de la paix ;
• Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
• Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis complexes;
• Reste calme dans les situations stressantes;

Communication:

• Parle et écrit de manière claire, concise et efficace ;
• Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ;
• Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ;
• Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ;
• Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

Travail en équipe:

• Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ;
• Est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ;
• Soutient et agit conformément à une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ;
• Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation :

• Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin;
• Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ;
• Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ;
• Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ;
• Utilise le temps efficacement.

Responsabilité:

• Assumer toutes les responsabilités et honorer les engagements ;
• Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
• Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ;
• Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des affectations déléguées ;
• Assume personnellement ses lacunes et celles de l’unité de travail, le cas échéant.

La créativité:

• Cherche activement à améliorer le programme ou les services ;
• Offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ;
• Promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ;
• Prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ;
• Pense « en dehors des sentiers battus » ;
• S’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire;
• Pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Sensibilisation technologique :

• Se tient au courant de la technologie disponible;
• Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ;
• Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ;
• Montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Les candidats au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la candidature, satisfaire à l’une des exigences suivantes :

• Être inscrit à un programme menant à un diplôme de troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou supérieur);
• Être inscrit à la dernière année universitaire d’un programme menant à un premier diplôme universitaire (comme un baccalauréat ou l’équivalent);
• Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans l’année suivant l’obtention du diplôme ;
• Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle et entreprendre le stage dans le cadre de ce programme.

Domaines d’études : droit, sciences sociales, développement international ou autres domaines connexes

Vivre:

• Compétences en gestion de comptes de médias sociaux et en développement de contenu
• Bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication
• Une expérience rémunérée ou bénévole dans le domaine des questions de handicap et des droits de l’homme est souhaitable
• Capacité démontrée à bien travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe multiculturelle

Langues :

La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.